1樓：匿名使用者
首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。
對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在hr那裡則更沒有機會拿到這份工作。
如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對hr如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓hr感覺到你的誠意。
不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。
2.和原來的同事合不來。3.
經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。
即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在hr這裡是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。
hr比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼hr是非常能接受這樣的理由的。
最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。
2樓：語荷詠筠
第一，跳槽是過去的決定。無非是因為崗位不符合自己的需求，或是自己不符合崗位的需求。那麼，對於過去的決定不要再妄自菲薄。
所以，對此的解釋，簡要回答即可，比如，這是當時不成熟的決定。
第二，跳槽是職業規劃的調整。很多人並沒有能夠在步入職場之初就做好明確的職業規劃，這就導致了日後頻繁的跳槽。那麼，面對這個問題，可以如實回答，自己在現階段做了職業規劃的調整。
第三，跳槽是經驗的積累。很多人，有很多實習經歷，可能在一個崗位上只有幾個月的工作時間，走的時候可能也就是一氣之下的決定。但是人必然要不斷成熟。
這時候，就要告訴面試官，自己這次跳槽是深思熟慮，而且現在的崗位更適合自己。
總之，回答這個問題要自信，要懇切，要明白自己現階段真正的需求。相信每個曾經頻繁跳槽的人，都將獲得高枝可依！
3樓：匿名使用者
問題分析：
「為什麼頻繁跳槽」這個問題的背後，其實面試官真正想知道的是「你是否還會繼續頻繁跳槽」，因此「表決心」在這裡非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。
回答思路：
1．誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；
2．表決心。表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處，併為此付出了代價，所以你不會再繼續下去；
3．說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收穫，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。
4樓：徐一一太浪
簡單闡述年輕人為什麼不要頻道跳槽
5樓：寶哥
面試技巧：你為什麼頻繁跳槽如何回答？
面試時被問為什麼跳槽，怎麼回答！（急～）
6樓：烏金生宣碧
「你為什麼跳槽？」這個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。最重要的是：
應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
7樓：黯羽丶襲月
主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入瞭解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？
或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保持輕鬆、自如的心態。
回答這個問題的時候，不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司重視人才」等。最重要的是要讓主考官相信你這次變換工作是經過慎重考慮的，是有意想在本單位長幹下去。
① 可以說的理由有：原單位倒閉、能實現個人抱負；有更多的發展機會：專業不對口、結婚、生病、休假；欣聞貴公司要擴充套件業務，想施展個人的才能以報效社會等。
② 不宜強調的理由有：
一是收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去，」這種觀念形成對你的思維定勢。而且現代企業普遍實行效益薪金、效益工資，如果你收入過低很可能就是你的能力不夠。
二是人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
三是領導有問題。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
四是工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
五是市場不景氣，是隨大流兒被辭退的。主考官會想：如果你業務能力強，就不會被辭退了。
六是跟原單位的領導不和。主考官會想：有可能來我們單位以後，和領導或同事也處不好關係。所以，他自然也不敢選擇你了。
以下的回答可以參考：
「我的第一份工作上班地點太遠，不利於我全身心地投入工作。第二份工作的上班地點離家近，單程只需要半個小時，但是不久我就意識到了在一個競爭力更強的領域內工作將有利於獲得有益的經驗。於是，我又找到了一份工作。
事後我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，於是在目前的單位一干就是三年，工作上很努力，對單位有了很深的感情。但從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下，以至於兩個月前倒閉了。到了眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」
8樓：
面試時被問為什麼跳槽，可以有以下方式回答：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
備註：談為何要跳槽時，千萬不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象。
9樓：鑰哥車談
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
10樓：中小學園地
可以這樣回答：為了以後更好的發展，原先的公司是很好，但是由於和我的發展方向不是很相符。而且貴公司所要求的、所提供的和我的發展不謀而合。
11樓：三水愛美
最好能轉到職業規劃上來，講講你的職業發展目標，列舉出原來單位不適合的地方。
12樓：我是米粒子
你就實說唄，說是因為領導原因，不得不離職。而說你現在面試的崗位的領導是你一直很欣賞的，你很想要跟他學習，請他們給你這個機會！
13樓：
回答原則
離職永遠不是領導原因！
你如果覺得說成個人發展原因太虛假，那麼你可以說是由於原來單位結構調整，你的職位工作內容發生了變動，不適合你了，你也和領導談過了，但是始終沒有結果，等等。
14樓：卜河
千萬別說領導原因，領導帶那麼多人為什麼只有你出問題了？不要只看別人的過錯！所以面試時候千萬別隨便表露出責任在別人身上，而把過錯放在自己身上反而能說明你的客觀理智和縱觀全域性！
你就這樣說：每個人都有不同的追求，雖然哇哈哈是大公司，但我認為發展機會更少，就像諸葛亮為什麼不去投曹操一樣。我也是從各方面的瞭解才認為你們公司對我來說很合適。
15樓：瘋瘋由
可以回答上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，但是千萬不要說因為收入低沒勁幹，人際關係複雜，工作壓力太大，與上司合不來這四種，如果回答這四種中的，那麼新的公司也會拒絕的。
回答時注意：
1、不要說得太詳細和具體。 2、不要參雜太多的個人主觀情緒和因素在裡面。 3、不要對前單位進行評價。 4、回答的內容要為自己添彩。
16樓：sue星
怎麼說都行
就是不要說領導的原因
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
17樓：碩碩帶你聊生活
3，要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。
其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。
18樓：匿名使用者
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。
其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。
此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講。
或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式。
也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
跳槽原因面試時怎麼講，面試時如何回答跳槽的原因？
離職原因的宗旨是 不管你最終選用什麼答案，都不應傷害或詆譭前公司 老闆 上司 同事 客戶，也不要委屈了自己。面試忌諱提及的離職原因 1.收入太低。這樣會使對方把 如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽 的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。2.人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和...
面試問題 你如何看待跳槽？請問應該怎樣回答好
我個人bai認為你說的兩個du角度都不是很妥，當然這是zhi你個人真實想法dao，說出來回就是好的 只能說每個人都有答自己的看法，沒有誰說的就一定對 如果是我的話，我會回答 跳槽是正常的現象，無論對公司還是對個人，良性的職業選擇和轉換就對雙方有利的，反之則否。對於公司來講，如果已經提供不了員工的職業...
應聘時問 為什麼要跳槽？？要怎麼回答比較好
原單位也不錯，但是我覺得貴公司更適合我現在的發展，樂意在貴公司找到我喜歡的工作。原來的工作提供了我發展的平臺 現在環境變化 我需要自己的人生更好的一個飛躍所以現在應聘這個職位 是我職業發展的需要我相信自己的能力能夠在這裡得到發展！因為我喜歡運動.所以.面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？3，要具...