1樓：讁蘚蝞
親愛的人力資源女魔頭
我認為我有三個缺點：1. 我不是好的聆聽者（但我努力改進）；2.
有時我對團隊很強硬，把他們逼得很緊；3. 我工作太投入--那是我的弱點，同時也是優點（對我的家庭來說是弱點，但對公司來說是優點。）
我很高興你在開始面試之前能思考這個問題。這是個常見問題，雖然有點蠢。實際上沒有"正確"答案，招聘經理對你的回答也不會這樣迴應：
"哦，太好了！我們正在找一個愛拖延的人，他今天在facebook上泡了大半天！
你需要回答這個他們想問的問題，而不是他們在問的問題。既然你已經想到你的弱點，這很好，因為在這個問題上支支吾吾、默默唧唧半天對你沒有一點幫助。假裝你沒有任何弱點也無濟於事，因為每個人都有弱點。
（是的，幾乎每個人）。
讓我們先從你的第三個弱點開始。讓我重新措辭--讓我們扔掉你引用的部分。雖然我碰巧相信缺乏工作和家庭需求的平衡能力是真正的問題，但每個人都知道，把這說成是優點，只是個奉承。
無論他說得多麼誠懇，如果你說，"我最大的弱點是我工作太努力了。"你只會招人側目。但如果這真的是你最大的弱點，記住要回答那個他們真正想問的問題（"過去你如何克服這個弱點，你計劃怎樣繼續改進？
"），而不是表面的問題。所以你的回答應該是這樣的：
工作中，或者完成一個難題時，我傾向於高度專注，有時這不利於我的家庭和健康。兩年前我做了優先順序平衡。我設定鬧鐘，在下午5點下班回家。
一到時間，無論我在做什麼，我都會停下來，走到廚房，喝杯水，然後回家。那時候我的頭腦足夠清楚，可以評價我正在做的工作，也清楚知道，它需要在什麼時候做完。然後我會分兩類寫下待辦事項列表：
今晚必須做完的，以及可能等到明天的。我發現這樣做，我的效率實際上更高，而且我能在合理的時間回到家中。有時候，"今晚必須完成"名單很長，以至於我不得不熬夜加班。
但往往加班一個小時左右就收拾東西回家了。
以最好的方式回答這個問題的關鍵在於，告訴面試官，你正在解決問題，而不只是說，你有問題。不要編造假的東西，記住，你需要知道公司是否適合你，正如公司也希望知道，你是否適合他們一樣。
2樓：秒懂百科
如何在面試中回答你最大的缺點是什麼？
怎麼回答「你的弱點是什麼」這種面試問題？
3樓：闞桂花過淑
親愛的人力資源女魔頭
我認為我有三個缺點：1.
我不是好的聆聽者（但我努力改進）；2.
有時我對團隊很強硬，把他們逼得很緊；3.
我工作太投入--那是我的弱點，同時也是優點（對我的家庭來說是弱點，但對公司來說是優點。）
我很高興你在開始面試之前能思考這個問題。這是個常見問題，雖然有點蠢。實際上沒有"正確"答案，招聘經理對你的回答也不會這樣迴應：
"哦，太好了！我們正在找一個愛拖延的人，他今天在facebook上泡了大半天！
你需要回答這個他們想問的問題，而不是他們在問的問題。既然你已經想到你的弱點，這很好，因為在這個問題上支支吾吾、默默唧唧半天對你沒有一點幫助。假裝你沒有任何弱點也無濟於事，因為每個人都有弱點。
（是的，幾乎每個人）。
讓我們先從你的第三個弱點開始。讓我重新措辭--讓我們扔掉你引用的部分。雖然我碰巧相信缺乏工作和家庭需求的平衡能力是真正的問題，但每個人都知道，把這說成是優點，只是個奉承。
無論他說得多麼誠懇，如果你說，"我最大的弱點是我工作太努力了。"你只會招人側目。但如果這真的是你最大的弱點，記住要回答那個他們真正想問的問題（"過去你如何克服這個弱點，你計劃怎樣繼續改進？
"），而不是表面的問題。所以你的回答應該是這樣的：
工作中，或者完成一個難題時，我傾向於高度專注，有時這不利於我的家庭和健康。兩年前我做了優先順序平衡。我設定鬧鐘，在下午5點下班回家。
一到時間，無論我在做什麼，我都會停下來，走到廚房，喝杯水，然後回家。那時候我的頭腦足夠清楚，可以評價我正在做的工作，也清楚知道，它需要在什麼時候做完。然後我會分兩類寫下待辦事項列表：
今晚必須做完的，以及可能等到明天的。我發現這樣做，我的效率實際上更高，而且我能在合理的時間回到家中。有時候，"今晚必須完成"名單很長，以至於我不得不熬夜加班。
但往往加班一個小時左右就收拾東西回家了。
以最好的方式回答這個問題的關鍵在於，告訴面試官，你正在解決問題，而不只是說，你有問題。不要編造假的東西，記住，你需要知道公司是否適合你，正如公司也希望知道，你是否適合他們一樣。
4樓：法師超
不能把你的弱點完全暴露，要話留三分；而且一定要說明你在努力克服弱點。
以最好的方式回答這個問題的關鍵在於，告訴面試官，你正在解決問題，而不只是說，你有問題。不要編造假的東西，記住，你需要知道公司是否適合你，正如公司也希望知道，你是否適合他們一樣。
比如這個例子：我的公開演講能力比較差, 在公共場合講話的時候我會感到緊張, 不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開發言的時候,我必須要準備得很充分。
我確實羨慕那些無論什麼話題都能夠高談闊論的人。
這個例子的成功之處就在於說出來自己的弱點——」公開演講能力比較差「，但是隨即提出瞭解決方式——」必須要準備得很充分「。也就是說，告訴面試官你的弱點絕不是無解的。
5樓：秒懂百科
如何在面試中回答你最大的缺點是什麼？
面試時僱主問你的弱點是什麼，該怎麼回答？
6樓：匿名使用者
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提 出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？ 面試時被問弱點時該怎麼回答 、
為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位.莫羅說，出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠「主動行動，改善自己」.
關鍵在**？那就是充分的準備.職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面.
費城大型職業介紹機構 right management執行副總裁桑特拉(tony santora)說，2023年一位it經理在參加面試時，在有關缺點的問題上敗下陣來:他的回答居然是，「我真正的缺點是，我的烹飪技術很糟糕.」
大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄影來一番角色扮演.不過，不要背誦自己的答案.加州管理培訓師克勞斯(peggy klaus)說，回頭看錄影的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習時可以做得更好.
那位it經理在辛辛那提和其他求職者及諮詢師一起參加right management的訓練課程後改變了思路.他後來的回答是，由於每天長時間忙於工作，他發現自己很難及時瞭解世界大事.因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的資訊.
桑特拉說，當他後來在一家全球性製藥企業求職時，他的回答讓面試官很有共鳴.這家公司最後僱用了他.
考慮目標公司的企業文化也同樣重要.紐約心理學家達特納(ben dattner)說，如果到一家初創公司面試，你可以說，「我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩」。
7樓：匿名使用者
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3。化0負面為1正面的技巧 用人z的一p方6惟恐錯用一f名人m才w，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提 出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以4探測你的臨場反2應夠不y夠機 智？試探你在窘迫的狀況下t如何自處？
因此當你被問及k一j個x負面的問題時，比8方7 說：「你最大t的缺點為8何？」、「你的工j作最容易遭致批評的地方0為8何？
」、「 你的主管最常提醒你要加強的地方2有哪些？」，你的回答策略是：你所談到的負 面因素與b你所應徵的工q作不j相牴觸。
例如：李小u姐應徵的是成本會計5專s員，她回 答「我的缺點是比6較不i擅長1在眾人q面前作演示7文7稿」就不w致於t令人m產生「她的個d 性是否不q適合這份工x作」的聯想。 b。
你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反3而是一p項優點。例如：「我 是凡a事要求完美的人b，總是很嚴格的希望其它同仁4也y能依照我的標準去做，殊不i 知事事求好心6切8的結果，帶給周遭的人o莫大z的壓力c。」
8樓：匿名使用者
就說你工作經驗不是很足，還需要鍛鍊，其他就不要說，這可以表現你有上進心
9樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
面試時老闆問：你最大的弱點是什麼該怎麼回答？
10樓：匿名使用者
3.化負面為正面的技巧
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提
出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機
智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？因此當你被問及一個負面的問題時，比方
說：「你最大的缺點為何？」、「你的工作最容易遭致批評的地方為何？」、「
你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些？」，你的回答策略是：你所談到的負
面因素與你所應徵的工作不相牴觸。例如：李小姐應徵的是成本會計專員，她回
答「我的缺點是比較不擅長在眾人面前作簡報」就不致於令人產生「她的個
性是否不適合這份工作」的聯想。
b.你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優點。例如：「我
是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其它同仁也能依照我的標準去做，殊不
知事事求好心切的結果，帶給周遭的人莫大的壓力。」
11樓：匿名使用者
分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。
回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
回答樣板1：「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。」
回答樣板2：「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。」
評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
12樓：禦敵千里
我最大的弱點就是優點太多了,怎麼辦?
13樓：
實事求是。老闆終會知道的。
14樓：弘綺琴
好勝,回答這些不是缺點的缺點
15樓：匿名使用者
同意樓上的說法。。。。。。。。
面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
16樓：西風侃歷史
如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。
面試人的一生中，總要有幾回面試，或者是為了工作，或者是為了其他競爭，總之面試的宗旨在於考生要表現出自己優秀的一面，而主考官則是想要挖出考生極力隱藏的一面。所以面試原本就是一場角力賽，帶有鬥智鬥勇的意思，不過要是完全投機取巧，可能就會得不償失。別看主考官是想要知道考生不優秀的地方，但他的目的不是為了**考生的隱私，主要還是想做評估，看考生是否符合這次面試的標準。
也就是說考生不完美的答案不一定就會淘汰，主要是看考生的應對機智。
真誠又委婉的回答當然也不是說，考生就可以毫無保留地怒懟主考官，畢竟還是在面試，所有的面試都一樣，需要與主考官有個良好的交流環境，而且還需要給主考官一個滿意的答案。當考官問道像自己缺點這樣比較敏感的話題時，如果回答沒有缺點，會讓考官覺得，要麼這個考生就是有意迴避問題，隱藏自己的性格問題，要麼就是這個考生太過自負，不認為自己有缺點，這原本就是一種缺點。不管是哪種，主考官都不會認為考生的答案是滿意的。
這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下一個好印象的。
面試時老闆問 你最大的弱點是什麼該怎麼回答
3.化負面為正面的技巧 用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提 出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點 弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機 智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？因此當你被問及一個負面的問題時，比方 說 你最大的缺點為何？你的工作最容易遭致批評的地方為何？你的主管...
女人的弱點是什麼？（女人回答），女人的弱點是什麼？
心軟是病 感覺就這個吧 在感情上大多數女人都心軟 太容易相信別人 心太軟 很容易被一些表面的東西所 矇蔽。弱點在於太在乎別人，在乎孩子，在乎自己男人，在乎別人的看法 我個人覺得是友情，因為對於內向孤單的女孩子就足夠心軟了。還有就是婦人之仁。因為一個角的餘角是這個角的五分之一 女人的弱點是什麼？1 虛...
面試官問及你來上班的目的是什麼，該怎麼回答
如果說面試官問我上班來的目的是什麼的話，那麼你要告訴他是因為為了提高自己，覺得自己目前能力還是不足的，想要通過上班提高自己，然後為公司很好的效力，這樣的話面試官還是比較的喜歡聽的，也是夠給你加分的。面試官在問你上班的目的是什麼，你當然可以回答，我上班的時候是為了讓我的版 能力得到一個體現，權而且我要...