1樓：王倩
如果說面試官問我上班來的目的是什麼的話，那麼你要告訴他是因為為了提高自己，覺得自己目前能力還是不足的，想要通過上班提高自己，然後為公司很好的效力，這樣的話面試官還是比較的喜歡聽的，也是夠給你加分的。
2樓：手機使用者
面試官在問你上班的目的是什麼，你當然可以回答，我上班的時候是為了讓我的版
能力得到一個體現，權而且我要用我的技術和我的能力，以及我的時間換取一定的報酬。我覺得這已經解釋的非常清楚了，在這個社會的確是非常現實的，所以多數的情況下，你這樣回答也會讓面試官覺得眼前一亮，也正是因為這樣的回答也能夠體現出你對你自己的才能以及時間特別的看重。
3樓：沉夜孤星
這個時候你就應該非常誠實的回答這個問題了。比如說你可以誇讚這個公司良好的薪回酬待遇，工資答，工資福利，這些都是吸引你的地方，還有這個公司提供的一些學習，還有發展個人實力的平臺。這些都是可以回答的，也不會讓你覺得非常尷尬。
4樓：賣萌
面試官問我來上班的一個目的是什麼的時候，這個時候我會回答，養家餬口，因為這樣的一個回答是非常準確的，並且也是我的一個真實目的，因為我就是需要這樣的一個工作，去為我的生活做出一些貢獻。
5樓：手機使用者
在進入這一個公司面copy試之前一定要對這個公司有一個全面的瞭解，再瞭解之後這個問題就非常簡單的可以回答了，你就可以說出這個公司和別的地方不一樣的，一點心你的地方在**，這些都是可以你回答的，比如說他的工作環境非常滿意，你對
6樓：影子
面試官在問我們
bai上班的目的是什du麼，那麼你完zhi全可dao以說你來上班的回目的是為了賺工資，答然後為了養家餬口。雖然說比較直接，也可以看出你的性格，因為我們的現實原因也是這個樣子的，多數的情況下我們也並不是為了夢想，為了理想，也的確是為了我們能夠賺錢，所以說你這樣回答，也就會覺得比較合適。
面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答？
7樓：匿名使用者
職業規bai劃就是對職業du生涯乃至人生
進行持續的zhi系統的計劃dao的過程，它包括職業定回位、目標設定答和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
8樓：匿名使用者
一點一點來嘛，這個不行再試另一個，反正人生很長，工作的目的就是為了生活，事業的目的是為了活得精彩。知足常樂，我人生也沒有太大的追求，一個月要是賺20000？
9樓：赫爾辛基大學的
他他如果問我這個愚蠢的問題，我將答覆他，我沒有規劃，我只有行動做好每一件事情達到自己實現人生價值的最終目的沒有一個人能夠去規劃自己的人生，因為人生只有被選擇沒有去選擇。
10樓：傷心獨醉
我的職業規劃就是在公司好好發展，和公司共同成長，望您能給予我這個機會。
11樓：匿名使用者
面試抄時對面試官問你的職襲業規劃是什麼？這個問題多太關鍵了。在面試官密切一定要委婉的。
把自己的理想要求一定要說出來。今後的奮鬥目標。第一個規劃剛到公司。
努力學習業務，刻苦鑽研。就像蓋樓房打的及時的。第一場打的牢固，有一個堅實的基地。
改後再去二層樓。開始熟悉業務，最後努力攀登向上積極努力。一年以後一定成為公司的一自己手上的業務上的棟樑。
為公司賺得更大的利潤。是自己也有豐厚的收入。努力的目標。
12樓：蹦躂滴小兔子
掙錢，掙很多很多的錢。
13樓：匿名使用者
這個面試官問你職業規劃是什麼？那你就如實回答您所需要的的專業
14樓：撈填報鎂
聶小倩《聊齋志異》郵票《聊齋志異》郵票(12張)
15樓：匿名使用者
如果是醫生，就說最好的醫生治無病之人。
16樓：咱嗑
對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它
面試的時候面試官問你人生目標是什麼？應該怎麼回答？
17樓：匿名使用者
人生的目標是為了實現自我價值，在自己從事的工作上尋求更高的發展。
最後讓你提問的環節千萬不要放棄，你可以問一些和你應聘的崗位相關的問題，比如說：該崗位的工作流程、上下級關係……還可以問一些沒有講到的關於公司的問題，比如：公司未來的發展目標是什麼？
問一些類似的問題，可以讓面試管覺得你是在瞭解公司，說明起碼你對這個公司或者這個崗位是比較感興趣的，而且如果你真的應聘成功，這些問題是在你上任之後同樣需要了解的，所以早點知道更好。
請教一下，如果面試時hr問：你對工作的期望與目標何在？該怎麼回答？求指點
18樓：28歲新起點
hr面試談薪必問的問題 一般在面試即將結束的時候，面試官當然不能錯過問你的薪資問題，那麼你知道應該如何發問嗎？求職者又是如何作答的嗎？ 面試談薪問題
1、在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？ 參***：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪xx萬元。
2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少？ 參***：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你願意降低自己的薪水標準嗎？ 考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。
面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
4、從現在開始的五年內，你的薪金目標是什麼？ 參***：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。
我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。
你認為我們給你提供的薪水如何？
參***：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
面試談薪技巧在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有技巧：
1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：
你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作
希望對您有用，請採納！
19樓：健康生活
你可以這樣回答，
1、我對工作的期望是能夠快速適應環境，全身投入工作中，幹好本職工作，能夠得到滿意的薪水。
2、我的工作目標是工作能力得到提升，可以很快能從一個專員到部門經理的轉變。更加勝任管理職位的工作。
20樓：職業蛙求職
這個問題就是你的規劃：
1）請講清楚你的職業方向，比如未來想往財務人員走……2）其次給一個5年的工作計劃，超過5年誰也講不清楚了。
這裡切記不要講出來的內容不切合實際。做到這個也就夠了。
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
21樓：流星不孤單
我希望將自己最美好的青春奉獻給公司，與公司共同成長共同進步！加上肢體語言「頂大拇指」氣勢恢巨集，可以留下好影響~
祝您工作順利
22樓：喜歡唱歌的妹紙
這個得綜合你應聘的職位來看
如果是管理層級的工作，領導自然是希望一個有野心、有魅力的人來擔當，相對其他條件來說也會比較看重這點，但如果是一個一般的崗位，領導更希望員工是安份、有責任心、腳踏實地的那種吧
23樓：中公教育
如果面試時hr問：你對工作的期望與目標何在？
對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
面試時如果對方問你未來的發展目標是什麼時要怎麼回答比較好？
24樓：匿名使用者
要回答的簡略詳細，通俗易懂，要讓面試官知道你目標遠大，還要一定要對這個公司進行詳細的考察，不要貿貿然就去，考察之後需要得出一些自己的見解。最好輔以資料說明，加入應聘銷售，那麼就要對銷售額下手，然後談談自己對銷售上面的一些見解和看法。讓對方感覺到你有內涵有目標，要做到心中有數。
不懼怕任何的提問，能回答就回答不能回答就直接說明不能回答的原因。心中的坦誠會幫你的！努力哦！
25樓：匿名使用者
我覺得是貫徹 中庸之道 在面試官面前 顯得卑微一些 說些讓人「不屑」的小目標（我用了引號） 因為面試官不願和一個「顯得」野心勃勃的人共事 因為嫉妒心理 總是存在的 總之 貫徹中庸之道 讓面試官覺得選你不會影響他的仕途 進公司後 就不管這麼多了 再鋒芒畢露 願你成功
面試的時候問你的理想是什麼，該怎麼回答？
26樓：價值立方
這個問題其實是想看一下你是個什麼樣性格的人，你以後會怎麼看待工作。其實在生活中，很多面試官都會問類似的問題。更多是想看一下，這個人是個很拼的人，還是一個沒有啥夢想想著隨遇而安的。
如果你面試的是一個前臺的崗位，儘量表述的你有拼的想法。比如希望能夠有個不錯的收入，能多做幾個大點的專案等等。如果這個崗位比較偏穩定，你最好說的是平平穩穩往上走的回答。
具體每個人的夢想是什麼，可以參考這個思路，只要符合崗位性格要求就行。
27樓：匿名使用者
我想每個人的心目中都有一個屬於你自己的理想天地。
如果是面試官問的這個問提，我想重要的是你可以告訴他：
1.你心目中一直以來的願望。
2.希望達到目標的時間。
3，可以在公司得到發展和你個人的目標相符。
4.希望在公司的一段時間，達到你想要的。
28樓：匿名使用者
還有這樣問的？一般都會問你的職業規劃是什麼？人的理想是隨著年齡增長在不停的改變的，對方要是面試這麼問你，你就從小，不同階段給他講起，不過面試問這個問題很沒水準
29樓：香橙之一
告訴他：踏踏實實的做好每一個工作。
30樓：匿名使用者
隨便胡謅吧，表現得很想在這個企業幹一輩子就可以了
如果面試官問你對未來有什麼規劃，你一般怎麼回答？
31樓：遠巨集
要熟悉工作環境，同公司
文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
慢慢豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
最後在調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展。
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展。
給面試官選擇你的理由,給面試官一個選擇你的理由
從你的角度來說,選擇我可以實現你的利益最大化。然後就跟他陳述理由啊,一條接著一條,有條理的揮動三寸舌,當然是實現打好的草稿啦 因為我能勝任貴公司的業務。看完全新一代沃爾沃s60,不禁要問自己這個問題,給我一個選擇這款車的理由 品牌?設計?效能?空間?裝備?還是其他?面試 為什麼選擇我們公司?回答思路...
面試你能給公司帶來什麼利益，面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答？
一 說明自己所學專業和自己學團坦習工作經驗情況，二 說明自己願意為工作而努力，並且所學有用 三 給公司帶來什麼利益，我想公司能夠擾或伏得到一個緩攜努力工作 開拓創新的人 面試官問 你能給公司帶來什麼價值 該怎麼回答？1 輸出崗位核心價值 公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應...
面試官 你為什麼想來我們公司工作
有許多企業對於求職者為什麼來自己企業工作是非常在意的，所以有許多面試官會問 你為什麼想來我們公司工作?這個問題能夠有效的考察出求職者的求職意向 對企業的興趣和看法 以及判斷求職者未來對企業的忠誠度。不過當面試官問這個問題的時候，許多求職者心裡肯定會想 我是為了生活啊，這不是明知故問嗎 當然求職者肯定...