1樓：帳號已登出
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的公升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴物歲公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公罩盯睜司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第乙份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束後，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？
通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的中，約略猜測出自己成功的機則汪率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考！
2樓：匿名使用者
崗位空缺洞悔乎的原因。
您希望我在這份工作中創造怎樣的價值和成績。
崗納悉位晉公升空間和方式。
公司覺前巨集得員工應該看中工資還是公升職。
面試結束後面試官一般會問些什麼？
3樓：張夏至說教育
綜述：一種是在面試剛剛結束，面試官在準備送走候選人之前會問一下候選人的面試感受，這種情況基本上表示面試官對你有好感，他可以推薦你進入下一輪面試，具體是否能參加，他還要和二面的面試官溝通，相當於你有50%的二面幾率。
這時候你的就是要向企業意願方面靠攏，比如和面試官溝通比較舒服，面試過程中，面試官很專業、體現公司的什麼什麼的價值觀等等的，輕拍就可以，不需要大力度，大力度容易適得其反。
另一種情況是，面試你已經離開當場了，有可能隔了幾小時，或者幾天，再問你這樣的情況，絕大多數是通知你複試，甚至要談offer了，這時候，如果你對崗位還感興趣，那就表現出在等待公司的反饋，對公司也比較期望；如果不感興趣，那就無所謂了。
面試妙招：
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有乙個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。
如果心裡害怕，有被對方的鬧陵氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對此滲方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的液扒戚諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提公升自信，問題時也就自如多了。
面試到了最後關頭，面試官都可能會問哪一些問題？
4樓：英雄解說小學堂
面試到了最後關頭，面試官都可能會問哪一些問題？
一：你的情況，我們基本瞭解了，面試結果我們之後會通知你。
二：「你多長時間可以到位？
三：「你最後還有什麼要問的問題？」
看上去面試官最後提的問題，不是什麼很重要的事情，但是仔細想一想，這也是面試官設計的乙個環節，如果你能夠充分理解面試官的意圖，那在面試中一定可以獲得加分。
面試官問你還有什麼問題，也就是理解為讓你再闡述一下自己的優勢，可以詢問一下自己比較感興趣的事，如果面試之前對這個公司和職位的有過了解，可以就公司的情況進行提問，說一些關於公司發展的個人見解，也會給面試官留下好的印象。
這種問題如空粗鬥果前面有準備的話，最好還是一下，這樣可以加深面試的印象，能夠有乙個不錯的印象分，如果自己沒有準備的話，凳衝那麼就不要勉強的。
1、多練習面試。
好多人都是直接去面試，沒有經過平時的訓練，沒有掌握其中的技巧，那麼一旦遇到這種意外的或者是突然的事情，就沒有很好的準備，也沒有預案，就不容易在面試中成功。
2、提前做好準備工作。
無論是在學習中還是在面試工作當中，做好預習是非常重要的，可以讓你事半功倍，尤其是在面試的過程當中，提前瞭解公司的文化，工作的內容，那麼在問題時更加從容，也更容易給自己加分。
3、要全面地考慮問題。
在回鬥磨答問題之前一定深思熟慮，做好全面的。不要在沒有想好之前就貿然地面試的問題，這樣也會暴露出自己思想的不成熟，讓面試官抓住自己的弱點，不利於自己的面試。
5樓：乙個
面試到了最後關頭的時候面試官一般都會問還有沒有什麼問題想要問自己，如果沒有的話就回家團信等通知攔或慎，其實就是一些結束語，已經沒有什麼可問的簡敬了。
6樓：小李美死了
就是會問纖畝困以後有什麼職業規劃，這些問耐森題都是面試官可能會問到的，如果的不太滿意，毀念面試官就不會錄用，所以這些問題都是很經典的。
7樓：愛唱的英侃
大概會問你在上乙個公司塌卜為什麼離職？處於什麼職位？對未來有什麼打算？對公司是否滿意等等一系列的問題，同時也會詢問你對薪資的隱正看法以及對灶衫悔工作的要求等等。
8樓：浩海永寧
他可能會問你對於薪資的要求，以及未來的職位安排，看你如何去。
9樓：最後乙個面試者
你是不是最後乙個面試者。
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面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？因你公司需要人財，我要一個平臺。我願在你公司這個平臺努力工作，為公司服務。滿意答案熱心問友2012 07 19實話實說 因為面試官的每一個問題都是指向性 連續性和邏輯性的 一個問題很有可能就是為了引出他的下一個問題或是根據你的回答找到你的問題然後抓住不發...
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