1樓：
在工傷事件發生散飢時，受害者可以根據當地的法律法規，在出事地或發生工傷地的人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請。如果工傷認定被批准，可以獲得一系列工傷保險和工傷賠償。但是，如果勞動者和用人單位之間的糾紛不能解決，可以通過工傷勞動仲裁來解決。
工傷勞動仲裁的申請需要根據當地法律規定，在受傷發生地或者工作地所在的當地勞鋒肆動監察部門或人力資源和社會保障部門申請。在確定仲裁地時，需要銀掘轎考慮多種因素，如事故發生的地點、工作合同地點、勞動者戶籍所在地、用人單位註冊地、約定的管轄地等，因此需要根據具體事情的情況和當地的法律規定來判斷適用的是哪個地方的仲裁機構，以確保法律程式的正確性和合規性。
總之，如果發生工傷事件，受害者可以根據當地規定，在出事地或發生工傷地的人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請。如果無法解決爭議，可以考慮申請工傷勞動仲裁，其中仲裁的地點需要根據具體情況判斷而定。建議在申請工傷認定和工傷勞動仲裁前，諮詢專業的律師或工會的法律顧問以獲得更詳細的指導。
2樓：寶貝馬龍福
這種情況我覺得應該是你的旁吵檔社保交在了哪個區？你去哪個區去申請這個勞動仲裁的是？運亂你比如說在海淀區發碰則生的工傷事故，也在那裡繳納的社保，就去那裡辦理就行。
工傷認定是在公司註冊地還是事故發生地
3樓：小崔普法
工傷認定不一定要到事故發生所在地。
一，當用人單位所在地，與事故發生地不一致的時候，受傷職工有權選擇在事故發生地認定工傷，也可以選擇信畢用人單位所在地認定工傷。
二 ,如果有用人單位已經為受傷職工繳納了工傷保險，那麼畝汪建議你去用人單位參保所在地的，人力資源社會保障局申請認定工傷。
法律依據】工傷保險條例》第17條規定，用人單位應當在發生事故傷害，或確診為職業病後30日內申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷後第31天至1年內的時間到社會保險行政部迅坦仔門提出工傷認定申請。
工傷發生地可以申請仲裁嗎
4樓：尹鳴鶴
一般發生工傷，沒做到 工傷認定 的話， 申請勞動仲裁 是沒有法律依據要求賠償的。 2、 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議； （三）因除名、辭退和 辭職 、離職發桐顫生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； （六）法律、 法規 規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書 應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、雀輪歲理由； （三） 證據 和證據**、 證人 姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由 勞動爭議仲裁 委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等頃睜發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
工傷發生地可以申請仲裁嗎
5樓：熊貓一起說法
勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、褲嫌變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
巧頌 (四)因工作時間、休息休假、孝純鄭社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
所以，因工傷醫療費發生爭議的可以申請仲裁。
發生工傷到**申請勞動仲裁
6樓：羅仰俠
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。
部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。根據不同情況，申請勞動仲裁需要的材料如下：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
1）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2）申請人身份證明及影印件；
3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4）被申請人工商註冊資訊資料；
5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6）《提交證據材料清單》一式兩份；第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類。
1）至。6）項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1）被申請人身份證明覆印件；
2）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料（與第一類第。
6）項要求相同）；
3）《營業執照》副本影印件；
4）《法定代表人身份證明書》；
5）有委託**人的，需提交《授權委託書》（註明委託事項）委託**人的身份證影印件；
6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。以上便是申請勞動仲裁的地點的介紹，當然對此還有其他疑問的，建議是必要時找專業律師介入處理。
發生工傷後找公司還是仲裁
7樓：
摘要。親親你好，發生工傷事故後，要不要申請勞動仲裁，要依據具體情況而定。因工傷醫療費產生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。
對於工傷認定的申請，公司需要在工傷發生後乙個月內提出申請。如果公司不申請，職工可以在工傷發生後一年內自行申請。必須先進行工傷申明申請，再與公司談非法的事情！
因為這個申請有時間限制，越晚申請，證據就越少。所以，因工受傷後，不管公司是否提出私了，都要先確定做工傷申請，與公司再慢慢協商溝通，只有這樣，你才有發言權，才不至於被動。
不要被公司以私下談判為藉口，耽誤你的時間。按3倍計算；沒有固定收入的，按醫療事故發生當年的職工年平均工資計算。
親親你好，發生工傷事故後，要不要申請勞動仲裁，要依據具體情況而定。因工傷醫療費產生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。對於工傷認定的申請，公司需要在工傷發生後乙個月內提出申請。
如果公司不申請，職工可以在工傷發生後一年內自行申請。必須先進行工傷申明申請，再與公司談非法的事情！"。
因為這個申請有時間限制，越晚申請，證據就越少。所以，因工受傷後，不管公司是否提出私了，都要先確定做工傷申請，與公司再慢慢協商溝通，只有這樣，你才有發言權，才不至於被動。不要被公司以私下談判為藉口，耽誤你的時間。
按3倍計算；沒有固定收入的，按醫療事故發生當年的職工年平均工資計算。
1、如果是勞動關係就屬於工傷，只能先勞動仲裁，不服勞動仲裁裁決，才能起訴到人民法院，適用的法律是勞動法以及工傷條例，鑑定傷殘的標準是工傷傷殘標準；2、如果雙方之間不存在勞動關係，屬於侵權，勞務或者僱傭等法律關係，那隻能上法院解決，適應的法律依據是侵權責任法，鑑定的標準是一般人損、意外傷害傷殘的標準。
法律依據：《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。職工對用人單位支付的賠償有異議，可以申請勞動爭議仲裁。
第五十五條 工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
發生工傷後找公司還是仲裁
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答，發生工傷後是先找公司，公司不處理在申請仲裁的。
您好，很高興為您解答，發生工傷後是先找公司，公司不處理在申請仲裁的。
第一，工傷職工與用人單位就工傷發仿漏生爭議，要想春裂獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙備森爛方存在勞動關係。
第二，認定工傷後，還需要申請勞動能力鑑定，最後職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險待遇。
第三，勞動爭議仲裁是前置程式。工傷不仲載不可以直接起訴。
法律依據《中華人民共和國工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《工傷認定辦法》第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應改喚當自事故傷害發生之日或者被診核塵凱斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。兄公升。
是公司不給您工傷賠償是嗎。
如果公司賠償少可以申請仲裁嗎。
可以的。公習需要賠嘗哪些費用。
誤工費醫藥費營養費護理費的。
沒有住院。那就只有誤工費的。
不是還有什麼工傷醫療費，一次性性傷殘補助金，一次性傷殘補助金嗎。
這些是社保局賠償的。
有社保就有這些費唄。
對的有社保就可以領取的。
在社保繳費地還是在工作的地方領。
社保繳費地領取的。
關於工傷申請工傷申請是去公司註冊地勞動局申請麼
1 是去公司註冊地的copy區 bai縣級勞動和社會保障科。2 工du傷鑑定如zhi何辦理?申 請工傷dao鑑定的程式一般如下所示 先到 市 縣 區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,並詳細填寫 其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑑定。在受傷之日起一年之內,只要攜帶填寫完整的申請表,...
勞動仲裁時效是多久，申請勞動仲裁的期限是多久？
根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制 需要注意的是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。中華人民...
受傷十個月開始仲裁勞動關係工傷認定是不是就遲了？
受傷十個月開始仲裁勞動關係，不影響工傷認棚祥定。因為按照 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時...