1樓：天傑地靈青島人
受傷十個月開始仲裁勞動關係，不影響工傷認棚祥定。
因為按照《工傷保險條例》第十七條「職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障鏈陸搏行政部門提出工傷認定申請」的規定，用人單位未按規定為傷者申請工傷認定，傷者或悉悔者其直系親屬可以在一年內提出工傷認定申請。
因此，受傷十個月開始仲裁勞動關係，不影響申請工傷認定。
仲裁勞動關係，也意味著單位並沒有與傷者簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了傷者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
建議在原有的仲裁請求中，增加由單位申請工傷認定，支付未簽訂勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費的訴求。
2樓：法聖網
你好，用人單位應該自事故發生之日起乙個月內申請談橘工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工歲侍指會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出乎配工傷認定申請，還是建議你委託律師介入，及時主張權利，避免不必要的麻煩。
3樓：花花開心
受傷十個月開始種受傷十個月開始種菜，勞動關係，工傷鄭蠢認定是不是慎雀就吃了，並且你在工商鑑定的時候，到達了這個鑑定了部門而已鑑定了部門以後進行評論，他們就可以為喊孝陪你評級。
4樓：天生愛自然
晚是晚了一點，但還是在法律搏脊晌法規規定的時間以內，你趕野廳緊向人社部門申請工傷認定。
如果用人單位沒有在事故發生後基鋒，乙個月內向人社部門申請工傷認定的。勞動者可以在事故發生後一年內申請的。
5樓：網友
的確是遲了。國家規定，出工傷後，必須在二十四小時之內報到省級社賀肆保局進行工傷認定攜派，併發給工傷認定書，一式四份，本人執乙份，單位勞人部執乙份，保險公司，社保局各乙份，超出這個時間，不再進行工傷認禪隱轎定。
6樓：金鄉
受傷十個月開始仲裁勞動關係工傷認定並不遲，只要不超過一年都可以申請工傷認定。
7樓：橙子江蘇
不遲。申請工傷認定只要在一年之內就可以。
8樓：網友
估計是吧，建議你跟用人單位協商處理好了。
工傷認定幾個月,才能申請仲裁呢
9樓：姝婷法務
如果受理了60日內作出 工傷認定 或者認定不構成 工傷 。結論作出後60日內任何一方都可以提起行政複議和行政 訴訟 。這個日期就按複議和訴訟了，訴訟當然有。
一、二、再審程式。這個經森兆備過了還有 勞動能力鑑定 程式一般得3鼐月以上，勞動能力鑑定委員會應當在60日內作出鑑定結論，得到結論後雙方還可以在15日內向省級勞動能力鑑定委員會申請重新鑑定。如果雙方都認可這時就可以提出仲裁了。
當然受理工傷認定後，沒有 勞動合同 ，單位又不認可存在 勞動關係 ，就有可能進入 確認勞動關係 程式。確認勞動關係要申請仲裁，一般3個月，確認後雙方均可起訴， 一審 後可 二審 、再審，這個時限就按訴訟時限了。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議猜碧，適用本法：
一)因確認勞動關係發生此毀的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷認定後6個月後申請仲裁
10樓：鍾志成
如果受理了60日內作出 工傷認定 或者認罩碼態定不構成 工傷 。結論作出後60日內任何一方都可以提起行政複議和行政 訴訟 。這個日期就按複議和訴訟了，訴訟當然有。
一、二、再審程式。這個經過了還有 勞動能力鑑定 程式一般得3鼐月以上，勞動能力鑑定委員會應當在60日內作出鑑定結論，得到結論後雙方還可以在15日內向模歷省級勞動能力鑑定委員會申請重新鑑定。如果雙方都認可這時就可以提出仲裁了。
當然受理工傷認定後，沒有 勞動合同 ，單位又不認可存在 勞動關係 ，就有可能進入 確認勞動關係 程式。確認勞動關係要申請仲裁，一般3個月，確認後雙方均可起訴， 一審 後可 二審 、再審，這個時限就按訴訟時限了。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者物源向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷認定六個月後才能申請仲裁嗎
11樓：滬深刑事貓哥
工傷認定後，如果用人單位與勞動者就工傷醫療費等事項產生此毀爭議的，可以在一年內申請勞動仲裁，該申請時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人猜碧民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）森兆備因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷認定後勞動仲裁多長時間判決
12樓：李超
法律分析：工傷認定後申請勞動仲裁的飢腔時效為發生糾紛之日起一年內有效。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解芹肢閉仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道嫌裂或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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