1樓：網友
一。因人而異，再做決定。
在職場，每個人的工作崗位都不同，工作內容也有差異，多數工作都是領導來安排的，但是也有個別的工作，不在自己的崗位職責範圍內，其他部門領導或者是同事給你安排的。
當遇到不在自己崗位職責範圍的工作，要怎麼處理呢？因人而異，看是誰給你安排的工作。
1、直屬領導安排的工作。
直屬領導安排的工作，多數都不能拒絕，他們對你職業影響是很重要的，是否能夠公升職加薪，很大一部分都取決於領導。
因此，直屬領導安排的工作，多數情況都要執行到位，而且領導比較瞭解你，清楚你的工作能力，並不會給你隨意安排工作。
直屬領導給你安排工作，也是在考驗你的工作能力，完成好及時給領導彙報，可以增加領導對你的瞭解，清楚你的努力和付出，更加器塌茄乎重你。
處理好直屬領導安排的工作，有利於你未來的職業發展，可以讓你在職場上更上一層樓，但是不要一直埋頭苦幹，那樣只會讓自己埋沒，要學會在領導面前展示自己的能力，讓領導看到你的付出。
2、非直屬領導工作安團悉排。
有時候，不是自己直屬領導，也會安排工作，這種情況多數都是將你當成免費的勞動力，希望你可以免費幫忙工作。
遇到這樣的領導，儘量遠離，這種工作多數情況下都沒有人願意做，因此才安排給你，而且費力不討好。
尤其有些領導工作上納枝沒有擔當，給你安排不在崗位職責範圍內的工作，你完成好了並不會給你獎勵，但是如果你完成不好，就會將所有的責任都推卸給你，讓你幫忙背鍋。
遇到這樣的領導，一定要遠離，不管安排給你的工作如何，最好都果斷拒絕，避免給自己造成不必要的麻煩。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
巧妙拒絕分配方法。
1、家庭原因。可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客橡閉觀因素太多了。2、身體原因。
不想被調動工作，可以以自己身體不適為由進行拒絕，相信領導也能理解。3、個人原因。比如自己的能力有限，自己的能力不能勝任，或者自己還需要學習等。
調動工作後，自己應如何應對。
做人要有方向，並且這個方向要牢固，不能朝三暮四，有了正確的方向你就會發現你的前面就有了一條大路，還要有自信心，不要懼怕未知的工作能不能勝任，積極去面對，勇敢去嘗試，你就會成功的，不管有什麼困難，記住一句話「這一切都會過去，只要決心成功，成功就屬於你」！首先，最有前景的，是或巧把握自己的關係網和經驗。行行出狀元，你選擇你所特長的，自然會為你帶來很多優勢，每行都有龍頭老大。
其次，缺少經驗和關係網的個人創業，比較有前景的，是大眾所需，消費忠識度比較高的行業，比如飲食，零售、生產。既然調動崗位，那肯定領導有自己嗯安排，如果工作性質都差不多的話努力做好自己的事情就可以了，如果很底層的話那就看你自己的意願了，畢竟現在這個社會靠關係的還是挺多的，領衫如鍵導喜歡埋頭苦幹的人，越是不計較不爭不搶越覺得你素養好，也許暫時的調動是試探你的耐心。
3樓：情感達人淋水虎
如果在工作的過程當中，你不想接受同事的工作分配，你就應該在他分配工作的時候告訴他說：領導已經安排好了你的崗位，所以只會服從領導的安排，這樣同事就不敢再違背領導的意願給你安排工作。
因為在職場中，我認為只有領神滾行導可以分配下屬工作，對於同事備灶，我認為彼此之間只是一種相互協作的關係，他根本沒有這種職責和權利去命令你去做事，所以在這種前提條件你不管是出於什麼樣的目的，你都不要輕易的去答應他所給你安排的工作，因為一旦你答應了，以後他們就覺得你比較喜歡聽話，聽從他們的安排去做事，所以久而久之就會形成了一種習慣，有什麼難事就只推給你，。
所以在這種前提條件是，我認為為每當同事給你安排工作的時候，你就直接了，當說領導已經給你安排了工作了，像這種其他的工作，他要安排的話，必須要通過領導，因為只有領導有這個職權，同事看到你這樣推脫，我相信他也不敢違背領導的意願，再來給你分配工作，畢竟這不是他遊嘩的職責範圍。
4樓：網友
不想接受同事的工作分配，這個只能和渣茄遲領導如李說。但是也未必會通過。納虛。
因為職場上同事之間互相協助是件比較常見的事情。除非你本職工作過多，沒有時間來協助他人。這個倒是可以的。
職場中被分配了很多工作，卻沒有其他同事
5樓：zyz會飛的豬
通常每個崗位的工作差別都不多是固定的，但是有些上司會把超額的工作量分配給這個員工，顯然自己的工作量會比其他同事多，這顯然是不公平的，職場上的人也不知道自己犯了什麼錯，這樣被上司歧視，每次被分配工作都要做很多工作，這種情況會造成心理傷害，非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公。
自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
那麼面對職場上的不公平，我們應該如何呢？
1.通過自己的努力來求得公平。——職場中基本上有兩種人，一種人是埋頭苦幹型。
一種溜鬚拍馬型。前者認為只要工作踏實肯幹，有成績就理備判所當然得到領導的表揚。而後者把和上司搞好關係當成日常工作。
其實上司也是人，也需要得到別人的尊重與肯定。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
所以現代職場中，既要會做，又要會說，把自己包裝好推銷出去。埋頭苦幹型的，平時要多向領導彙報工作。溜鬚拍馬型的，平時要加強業務學習。都仿扒改要不斷地提公升自己的軟實力。
2.提公升自己的能力，讓自己有實力才是王道——你常常感嘆別人為什麼又獲得了老闆的青睞，為什麼又是加薪又是外派學習委以重任，而你卻總是被忽略被邊緣呢。還用問嗎！
別人的目標是不斷的超越自己，超額完成老闆的工作要求，而你的目標則是不犯錯。差距自然大。提公升自己，讓自己成為公司不可或缺的優秀骨幹，此裂那些「好處」自然會找到你。
3.和大家搞好關係才最實在——眾口鑠金，積毀銷骨，雖然不少人都曉得，你眼見的不一定為實，你耳聽的也不一定為虛，但總會有那麼一些時候，你無法分辨或來不及申訴。具備良好的群眾基礎，群眾的眼睛有時也是雪亮的。
職場中同事不配合工作怎麼處理
6樓：骯秤賂只得
在職場中我們經常需要和同事一起完成一些事情，有些同事能夠馬上響應，但是也有一部分同事總是因為各種理由而不配合自己的工作，接下來我整理了職場中同事不配合工作怎麼處理的相關內容，文章希望大家喜歡！
其實工作中與同事協同工作也是常有的事情，但是隻要你能夠在堅持自己本職工作的同時，與同事維護好關係，這樣也就能夠很好地日常的工作，不過也不缺有一些不和諧的因素，這個時候你只能向領導稟報實情。
直接找同事溝通
在需要同事配合的任高叢寬務中，你可以直接與同事溝通，告知同事有部分工作需要他的。配合才能夠完成，並且告訴是上級領導的下達的任務，讓其心中有數。
學會自己獨立解決
如果同事總是不願意配合，這個時候自己只有先自己獨立解決自己能夠完成的部分，餘下的部分再慢慢等其有時間後溝通、商量。
直接找領導給對策
如果這項任務自己無法獨立完成，還是必須相關同事配合，那就可以直接找到你的直屬領導，讓他給予一定的協調和意見指戚亮導鄭畝。
禮貌求助同事協助
有時候同事不願意配合，可能是因為自己在言語上表達的不夠讓對方舒服，既然是有求與同事，還會放低姿態，這樣會讓同事更加願意協助你辦事。
直接向高層領導反饋
如果經過各種方法，同事還是不願意配合，這個時候你就可以直接向高層領導反饋情況，並告知相關的原由，以免耽誤了任務的正常開展。
同部門的同事成了下屬，在工作上不配合，該怎麼辦？
7樓：長西汽車說
找出前任同事和現任下屬不配合工作的主要原因，並及時溝通。同事之間的關係突然變成了上下級之間攔哪的關係。對於雙方來說，一開始都會有些微妙和尷尬。
但要達到完全不合作的程度，基本上有幾種可能性：可能是這位同事也盯上了管理工作，而你的晉公升意味著他的想法和願望被挫敗了。在這種情況下，他對被提拔的同事懷有敵意和牴觸情緒是很自然的。
<>可能是這個同事認為你成為領導後馬上變得與眾不同，刻意與原來的同事保持距離，開始變得「官」而不踏實，以至於他很不高興；你可能會認為你的工作能力和他一樣好，甚至比他更差，質疑你的管理能力，不認為你能在新的崗位上做得很好，並且覺得你未來的運氣會很差，所以你在感情上有牴觸情緒，在工作中不配合得很好。
作為新晉公升的管理層，我們首先要自己判斷這個下屬的大致情況，然後找機會與這個下屬進行非正式溝通。例如，我們可以預約吃一頓工作晚餐，並在下午茶時閒聊。既然以前是和部門同事的關係，即使關係不好，至少也必須是相對熟悉的人，不妨坦誠相待，直接相互確認，看看他有沒有什麼問題和想法。
一般來說，只要溝通雙方中的一方非常真誠和誠實，另一方很可能會迴歸誠實。所以你可以找到真正的問題。
誠實真誠地溝通，詢問對方是否需要幫助，以及自己的工作方法或改進建議，並檢視對方的回應。如果我們能夠合作，我們可以希望兩國關係會有所改善。如果你把別人拒之門外，改善你們關迅渣系的機會很渺茫。
他缺乏合作可能還有另乙個原因。例如，公司對幹部的選拔標準畝衡悄？或者他的一些需求沒有得到滿足？
如果現在還不能解決，那就考慮一下如果對方拒絕你會怎麼做。
8樓：網友
多溝通多交流，可以用過硬的技術來證明自己，以情動人。
9樓：我家新燕捉春妮
同部門的同事成了下屬，在工作上不配合，首先要說清我很尊重你，但這是為了工作。
10樓：生活小da人
我覺得就該怎麼處罰就照做好了，既然他不願意給你面子，你也沒必要顧念他的面子。
在職場工作中暗戀上司或同事該怎麼辦
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在職場交際中，如何避免身邊的同事嫉妒我？
首先你不要太過於突出的表現自己，在別人提出一些想法和建議的時候，要慎重的去說出一些意見，不要太過於張揚。嫉妒你是因為你足夠優秀，但是和他的差距又不是很大。要想同事不嫉妒你，平常多幫幫同事，行事低調一些就好了。我覺得你儘量不要總是跟同事說你有什麼優點，以及你獲得了怎樣的成就，也不要跟領導走得太親近。在...
在職場上，大家最喜歡怎樣的同事？
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的...