1樓：李凱季
勞動者每個月工作二百八十個小時的，如果用衡坦人單位在勞動者超過法定小時數的前提下，按勞動法足額支付其加班費的，用人單位的行為是不違法的，否則用人單位的行為則屬於一種違法行為。
法律分析誤工費根據受害人的誤工時間和咐檔桐收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據中蠢晌華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：奮鬥的鄔二爺
超出了勞動時間了，不合法，必須要提供對應的加班補貼。
即：勞動者月平均工作時間為天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月167小時進行折算。（1-12月）
法定工作時間的規定。
適用法定工作時間對褲羨昌象。
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
什胡扒麼是勞動時間。
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
1）準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗派慧的時間；
2）作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
3）勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
4）工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
3樓：網友
你滑襲自願加班，或者公司付陪讓皮蘆差給你加班費，這就沒有什麼違法的，正常是上150小時左右。
4樓：網友
上班一千蔽纖小備圓時也不違法，只要企業按規定支付工資就行了。
你作為勞動人民，只有多加班才能多賺錢，班上少了工資低呀？
除去平時工時22天x8小時=176小時每月；用280小時-176小時=104小仿並塌時加班；假如每月4個週六加班8小時，平時加班也不長啊！
5樓：xpcnq開開心心每一天
勞動法搜純規做漏哪定每月工作不得超過156小時，如果公司超出的時間按加純碼班工資形式付你薪籌，不算違法；反之就算違法！
6樓：帳號已登出
違法，勞動法規定每天上班8小時，每月上班22天，8ⅹ22二176小時，你這是遠超工作量。
7樓：網友
這是違反勞動法規定的。
按實際出勤天數算工資合法嗎？
8樓：孔德斌
法律分析：合法，不低於最低工資標準即可。勞動者加班的，用人單位應當按照勞動法足額支付其加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按照實際出勤天數合法嗎
9樓：鍾志成
工資按實際出勤日計算合和陸法。工資計算方式由用人單位與勞動者進行協友檔商。用人單位的規章制度沒有違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，違反公司規定扣工資的不違法。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治喚告頃區、直轄市人民**規定，抱***備案。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我們每月工作時間超過288小時，算違法嗎？
10樓：高輝
違法。如果上班時間每週超過四十四小時，加班時間每月超過三十六小時，就涉嫌違反勞動法的相關規定，有法律規定的特殊情況除外。
法律分析
現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。根據生產經營情況可以安排加班，但一般每天加班不應超過一小時，每月加班時間不得超過三十六小時。國家規定，每月天為勞動者計薪天數。
超過部分為加班天數。加班天數可分為休息日加班和法定節假日加班。休息日加班按雙倍工資發放加班費，節假日加班則按三倍工資加班費。
延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。用人單位如果違規的延長工作時間並且沒有加班費用的情況下是屬於違法行為。用人單位想要員工加班，勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
11樓：匿名使用者
算呀，一般超過的要按規定結算加班工資。嚴重的超時情況，可以向當地勞動監察部門舉報。員工可以拒絕嚴重超額加班。
全勤6000上班11天只給800違法嗎
12樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第二十鋒雀租條規定勞動者在試用期的工資不得低於單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於歲螞用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》第八十五條[未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任]用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位銀兆按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
問道的會員是每月16小時雙還是每週16小時啊
我記得是每週。可是我記得好像每週沒那麼多的雙，你大概把數字記錯了，反正絕對不是乙個月 每週的 我樂山級法金 個 單條王小號 力金。 便宜 問道會員天數能換什麼 問題一 問道消耗會員天數能兌換什麼 買荷葉換成高階飛行器！刷塔層後能換天星和紫氣鴻蒙。問題二 問道的會員卡可以兌換那些東西？送的會員卡頂本上...
一份稿件，原計劃用5小時打完，實際用了4小時，工作效率提高了
假設工作為 1 那麼五小時的工作效率就是1 5 20 四小時的工作效率就是1 4 25 25 20 5 所以提高了5 方法一 把這份稿件看作單位 1 原計劃的工作效率是1 5，實際的工作效率是1 4，工作效率提高了 1 4 1 5 1 5 1 20 1 5 25 方法二 原計劃與實際的時間比是5 4...
公司每月加班超過36小時，工人解除合同有補償嗎？
按照勞動合同法的規定，員工加班每月不能超過小時，否則屬於違法用工。單位解除勞動合同，需要按照勞動合同法的規定給予經濟補償金的，同時，可以收集平時超時加班的相關證據找企業補償加班費，不給的話可以找當地勞動仲裁委員會投訴處理。我國勞動法規定加班需要支付畝友加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，周...