1樓：創作者
按照勞動合同法的規定，員工加班每月不能超過36小時，否則屬於違法用工。單位解除勞動合同，需要按照勞動合同法的規定給予經濟補償金的，同時，可以收集平時超時加班的相關證據找企業補償加班費，不給的話可以找當地勞動仲裁委員會投訴處理。
我國勞動法規定加班需要支付畝友加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六談培小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又含耐唯不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：三略說
可以。《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者衝租非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作巨集含的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向蔽判笑勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：網友
公司每月加班超過36，小時工人，解除合同當然是有補償的，因為如果公司加班超鉛兄過36小時，那麼工人在解槐閉襲除勞動合同的時候，當然有權利要求進行補態肢。
4樓：網友
公司每月加班超過36小時手漏，那麼，公司會按照加班含薯謹的數談基量給你加班費，如果你解除勞動合同，以後是你的原因造成的，那麼不會給賠償，如果是公司主動解除你，那麼會給你一定的賠償。
5樓：樹星闌
公司每月加班超過36小時，工人解除合同有補償團歲陸嗎？那當然有，那當然有補償了，因為合同上沒有超時超點的，你每個月都超了36個小時，塌頃這36個小時會有合理的補償的雀寬。
6樓：金牛
一般公司行豎不會有補償的。解除合同能把自己贏得到的都拿到就已經很好緩做了，甚至有的公司他還會剋扣乙個月的工檔哪大錢。
7樓：奮鬥的鄔二爺
公司每月加班超過36小時，就說一天加班的乙個小時多一點嗯，嫌沒喚工人解除了合同可以有補償的，芹凱本察飢身加班就需要提供加班費的。
8樓：表映
公司每月加班超過36小時，工人解除合同有補償嗎？工人解除殲譽合氏蘆段同是有補償的，如果他要是不給辦理，你就譁塌找勞動仲裁。
9樓：揚幼安
公司每月加班超過36小時，工人解除合同有察橋神補償嗎？公司每月加班超消塵過36小時，如果加班。給報酬的話也合理。工人解敗虧除合同是沒有補償的。
10樓：網友
以加班超時為由解除合同沒有補償金，可以要求支付加班費。
11樓：溜達遛彎
公司每月加班超過36小時，工人解除勞動合同必須要有補償，工廠不能不給工人加班費。
12樓：現金戰隊答題團
公司每個月弊孫虧加班超過36，小時工人解除合同，一般情況下是沒有補償的，這種情況下可以和公司說，把你的工資結了凱蘆，租神總人比較好。
13樓：網友
公司每個月加班超過36個小陪畢兆時的話，工人解除合同有補償嗎？像這種的話，如果是你自己來做的蘆租話，可能他數搜就不會給你補償的，這個要按常規的做的。
14樓：竹外桃花
如果公司每月加班超過36小時，公司派瞎慶又在工資裡面塵握，已經把加班的工資給了，你解除合同的時候是不存在補神數償這個問題的。
15樓：聯想勁旅
員工加班必須支付加班費兆槐搜，解除勞動合族歷同如果是自行離職，沒有其他補償。如果是被辭退，被辭退員工可領取失業保險明敗金。
16樓：為你解憂哼
你說的這種情況下，公司每個月加班超過36小時，個人承受不住，想解除勞動合同，這個是沒有補償的。
17樓：帳號已登出
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加班超36小時辭職補償
18樓：趙芮
法律分析：勞動者加班超36小時，屬於用人單位違反勞動法的強制規定的情況，勞動者可以單方面解除勞動合同，並要求用人單位給予相應的經濟改唯補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工罩殲畝資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。物森。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
每月加班超過36小時可以單方面解除勞動合同嗎
19樓：陳順華
法律分析：可以要求單方面解除勞動合同。可以的，企業要求員工加班36小時是違法行為。
法律依據：《中華人民共和國旅公升舉勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定拆碧額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日笑搜不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班超36小時辭職補償
20樓：杜天瓊
用人單位加班超過勞動法規定，勞動者可以即時離職，並要求經濟補償金。根據《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者姿茄本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工大冊餘資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
法律依據】：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付滾滾不低於工資的百分之三百的工資報酬。
月加班超36小時可解除合同要求經濟賠償金嗎
21樓：律說律答
月加班超36小時解除合同不可旦運以要求經濟賠償金。
用人單位違法延長工作時間並不屬於《勞動合同法》規定的，勞動者解除合同主張經濟補償的法定理由。但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並主張經濟補償金扮塌。用人單位未按時足額支付加班費的，勞動者可以模缺梁解除合同並和主張經濟補償金。
根據規定，勞動者對用人單位延長工作時間，可以拒絕。用人單位違反法律規定延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察舉報，由勞動行政部門給予警告、責令改正，並處罰款。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
加班超過36小時應如何計算加班費
1 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 6...
單位裡一天加班超過3小時但給加班費算違反勞動法嗎？還有什麼補償沒
用人單位一天安排加班超過3小時，雖然支付加班工資，但也違法。勞動法 第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 每日延長...
如何舉報公司強制加班，公司強制加班怎麼舉報？
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。勞動合同法 第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。回答親，強制加班是違法行為，您有這樣的法律意識，...