電梯維修人員24小時值班怎麼算加班費？
1樓：lycan悅
你好：這樣的問題我們公司也出現過，主要是公司制度不完善，有的單位是沒有加班費這一說法，只許調休，而沒有加班費，因公司人員不足，根本沒辦法進行調休這一項，可以與領導溝通崗位增員，假如有加班費這一說，每個公司的加班費不同，統計好加班時間，根據（*元/小時）這樣算。
2樓：小可聊社會
您好，電梯維修人員24小時值班怎麼算加班費，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問。合同中明確寫明維修人員每天24小時待命可以要求公司支付加班工資嗎？
合同中明確寫明維修人員每天24小時待命可以要求公司支付加班工資嗎？
您好，如果經勞動部門批准的不定時工作制度，一般是不需要支付加班費用的。
提問。沒有經過勞動部門批准。就是公司規定這樣的。電梯壞了就去修。
那是需要支付你們加班費的，如果公司不願意支付，可以申請勞動仲裁。
提問。我諮詢律師和仲裁法官他們說勝算很小。
勸我和解。就你乙個人還是有其他的同事，你們單位有沒有給出和解的方案呢？
提問。我乙個人。單位想和解，但是，沒有給出和解方案。
你可以先等他給出你滿意的和解方案，如果不滿意可以換個地方工作，如果這一次妥協了，以後還會變本加厲，你會越來越辛苦，付出的勞動得不到相匹配的報酬。
提問。法官看了我的申請書和合同說這個勝算很小：然後，這個在仲裁法官的主持下和解了。
已經和解了？
您好，您還有問題需要諮詢嗎？
3樓：我問哈
那麼你們的工錢是多少？？？
電梯維修人員24小時值班怎麼算加班費？
4樓：
你好：這螞遲凱樣的問題我們公司也出現過，主要是公司制度不完善，有的單位是沒有加班費這一說法，只許調休，而沒有加班費，因公司人員不足，根本沒辦法進行調休這一項，可以與旦簡領導溝通崗位增員，假如有加班費這一說，每個公司的加班費悶喚不同，統計好加班時間，根據（*元/小時）這樣算。
維修工每天上班九小時外四小時隨時待命不算加班費合理嗎
5樓：
摘要。您好，由此可見，值班與加班截然不同，值班不屬於勞動者對本職工作的延續，也不需要勞動者付出很高的工作強度，勞動者還可以視情況自由支配時間進行休息。因此在實務中，如果勞動者是基於值班事實，要求用人單位支付加班費的，一般不會得到裁審機關支援。
但是勞動者畢竟被佔用了時間，被安排了值守的工作任務，是可以根據勞動合同約定或規章制度，要求單位支付相應值班待遇的。
您好，由此握談可見，值班與加班截然段仔碰不同，值班不屬於勞動者對本職工作的延續，也不需要勞動者付出很高的工作強度，勞動者還可以視情況自由支配時間進行休息。因戚譁此在實務中，如果勞動者是基於值班事實，要求用人單位支付加班費的，一般不會得到裁審機關支援。但是勞動者畢竟被佔用了時間，被安排了值守的工作任務，是可以根據勞動合同約定或規章制度，要求單位支付相應值班待遇的。
要加班費。公司不給怎麼辦。
去勞動局反應啊。
維修工每天上班九小時外四小時隨時待命不算加班費合理嗎
6樓：
摘要。處理正常帶班，四小時待命的那個，如果出勤了應該算加班費的。
處理正常帶班，四小時待命的那個，如果出勤了應該算加班費的。
如果出勤了不給加班費這是不合理的。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列跡好李標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（襪者二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（姿遲三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
電梯公司加班費怎麼算？
7樓：李俐
一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當睜或毀按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的團逗加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.每日的加班工資計算方法為：
法定假日工資=加班工資的計算基數÷
雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷
工作悉備日加班工資=加班工資的計算基數÷
4.根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動節各1天、春節、國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
二)根據勞動法第三。十。
六、四。十。
一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
事業單位24小時值班可以發值班費嗎
機關事業單位加班，往往優先補休，而不是給付加班費。公務員法 第七十六條規定，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。勞動法規定一週工作時間不能超過40小時你這樣當然不合法但是除了公務員事業單位那個企業按照這個走 用人單位在節假日安排勞動者...
企業有權利要求職工24小時無間斷值班嗎
你好，很高興為你解答問題。在崗人員少現在要求24小時值班，而且過年都要求值班，這種做法肯定是不對的，至少人不是機器，就是機器也不可能24小時不停的工作。首先勞動法規定，加班自願的，用人單位無法強求勞動者加班，用人單位在保證生產的情況下，可以要求勞動者每天加班一個小時，每月加班不能超過36個小時，如果...
東風標緻24小時維修電話？東風標緻售後服務電話？
官方沒有給出。東風標緻屬神龍汽車 旗下品牌。2002年10月，東風汽車公司與法國psa集團 標緻雪鐵龍集團 簽訂擴大合作的合資合同，兩大集團強強聯手，全面將標緻品牌引入中國的新藍圖，東風標緻由此誕生。自成立以來，秉承 美感 可靠 活力 創新 的品牌理念，東風標緻一直致力於將自己打造成中國主流汽車品牌...