下班後24小時內猝死算工傷嗎

2025-04-11 07:50:34 字數 1864 閱讀 5191

1樓:任丹陽

法律判決。對於是否構成工傷的問題,法官解釋稱,根據《工傷保險條例》,職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或在48小時之內經搶救慶盯吵無效死亡的,視同工傷。本案中,吳某的死亡並非發生在譽侍工作時間和工作崗位上,而是下班後,且在朋友家,因此,很難認定為工傷。

具體案例。春節前,某公司試用期員工吳某下班後猝死。死者家屬認為,該公司的工作環境和勞動強度導致吳某死亡,吳某應享受工傷待遇;公司卻認為,吳某尚在試用期,其下班後死亡不屬於工傷。

近日,法院審理後認為,勞動者在試用期間視為勞動合同期限,但下班後死亡很難認定工傷。

今年43歲的吳某,2013年10月底進入某公司上班,雙方未簽訂勞動合同,口頭約定試用期三個月。2014年1月13日早上,吳某下夜班回家,當日22時許,在朋友家看電視的吳某感到胸悶則茄、噁心,隨後昏迷不醒。朋友當即撥打120,救護車趕到時,吳某已停止呼吸。

因賠償問題協商不成,吳某家人將某公司告上法庭。

新疆維吾爾自治區烏魯木齊市沙依巴克區人民法院對此案審理後,作出如上判決。

沙依巴克法院法官沈xx認為,用工單位是否擔責,應釐清兩個法律關係:吳某和用工單位之間是否存在勞動關係和勞動者是否構成工傷。根據勞動合同法規定,試用期內勞動者和用人單位已確立了勞動關係,勞動者已是用人單位的職工,試用期屬於勞動合同期。

2樓:惠企百科

下班後24小時內猝死算工傷嗎?這個看具體情況。

工傷,是指因為工作清磨原因遭受事故傷害和職業病危害,猝死是突發疾病死亡,不是工傷。不是工作時間和工作崗位猝死,不能視同工傷。

根據《工傷保險條例》第十五條規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。關於工傷的分類主要包括應當認定為工傷、視同工傷以及不得認定工傷或者視同工傷型雀。

其中,應當認定為工傷的主要包括在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的以及工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者答租鬥收尾性工作受到事故傷害的等情形。

視同工傷的情形主要有在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的等情形。

不得認定為工傷或者視同工傷主要包括故意犯罪的;醉酒或者吸毒的等情形。

3樓:法師兄法律諮詢

下班後24小時內猝死不算工傷。工作時間、工作場所、工作原因就是所謂的「三工」,是認定工傷審查的基本要素,其中工作原因是核心因素,工作時間和場所是判斷工作原因的輔助因素。在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的應當認定為工傷。

工傷保險條例》

第十五條。職工有下列情形之一的,視同工傷:

一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

4樓:餘曉恩

法律分析:在上班時間病發,下班後就醫12小時內死亡算工傷的。由於您說的上了24小時的班,已經遠遠超過了法定的工作時間,死亡與長時間工作是否有因果關係得需要進行相關的鑑定。

法律依據:《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

二)在搶險救災等維護國家利益,公共利益活動中受到傷害的;

三)職工原在軍隊服役,因戰,因功負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

下班後猝死算工傷嗎,勞累過度下班後猝死算工傷嗎

一 下班後猝死算工傷嗎。1 下班後猝死不算工傷。在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的,屬於工傷。但猝死不屬於以上規定的情形,故不能認定為工傷。2 法律依據 工傷保險條例 第十四條。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作...

年審未處理被抓獲,24小時內還能開車嗎?

這種情況如果你還繼續開車的話,那就是按照無證駕駛來處理的。脫審的車應該不能開了。沒年審的車抓到怎麼處理 沒年審的車抓到會處以元罰款,並扣分。如果年審逾期超過年,還會登出機動車檔案 超過年的,車管所會強制報廢機動車。法律依據 中華人民共和國道路交通安全法 規定 第九十八條 機動車所有人 管理人未按照國...

職工再下班後在工地工作受傷,算工傷嗎

職工再下班後在工地工作受傷,如果職工仍在工作的話,受傷也是工傷的。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內,因履行工...