1樓：帳號已登出
這是合理的。因為加班的核胡話就要支付加班費的。這是勞動者的正當合法權利。加班和工作就要支付加改閉攔班費和工資，那麼離職的話就要結算結清態仔好工資的。
2樓：樂生活
離職要回加班工資是合法行為，這是屬於勞動者應得的加班工資。勞動者辭職後，應當在一年之內申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據主要包括：
考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作告謹派形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費的計算方式：月工晌公升資÷加班小時數×倍；雙襪賀休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
3樓：秋起楓落
離職要回加班工資是合法合理行為，因為加班的話就必須要支付加班工資，這是纖租頌屬於勞動者合法正當的許可權，在離職之前是需要將之型隱前毀鄭加班的工資都發放完畢的。並且根據我們國家法律當中明確規定，如果不予發放加班工資的，可以申請勞動仲裁。
4樓：若鴻才
員工離職向單位索賠兩年的加班費15萬元合理與否要看他的薪資架構，如橋如談果該員工有相關的加班事實和敏碰薪資工資調的橡櫻話，去勞動仲裁也是員工比較戰理。
5樓：網友
員工能拿出加班時長的證據，索賠加班費就是合理的？
6樓：
親親，晚上好<>
一般情況下員工提出的要求是合理的，離職員工應在解羨嫌除勞動關係一年內進行追討。法律依據：根據《勞動合同法》第31條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變兄旁手相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動法》中明確規定：第36條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 因此，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。安排員工加班若不支付員工加班費，勞動部門有權責令啟備限期支付，若逾期不支付，企業則需要按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工支付賠償金。
沒有加班費離職可以要求公司賠償嗎
7樓：上海法和
法律分析】：加班不給加班費可以申請離職補償。這屬於未及時足額支付勞動報酬，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以要求解除勞動合同，並且這種情況解除勞動合同單位應當支付經濟補償金。
用人單位不支付加班費辭職是有經濟補償的。加班費也是勞動者應得的勞動報酬的範圍內，不支付加班費屬於未足額支付勞動報酬的情形，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經做租濟補償金時，應當考量下面兩個因素：
1、用人單位是否存在主觀惡意；
2、用人單位是否足額支付了加班工資。
只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機構才可以令用人單位支付經濟補償金，而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支腔中付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的純圓兆；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司不按國家規定發加班費離職可以要求賠償嗎?
8樓：網友
可以要求支付加班費和經濟補償！
沒有加班費離職可以要求公司賠償嗎
9樓：嚴亞濤
法律分析：如果用人單位主觀惡意不支付加班費，則可以要求賠償。當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經濟補償金時，應當考量下面兩個因素：
1、用人單位是否存在主觀桐帶惡意；2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機構才可以令用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民核巖法院申請支付令，人民法院應當改輪御依法發出支付令。
還有兩年退休單位可以辭退嗎
根據勞動合同法的相關法律規定，在勞動合同履行期內，若勞動者存在法定辭退情形，單位是可以辭退的，否則用人單位要賠償倍的賠償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私...
員工離職當月的社會保險是否由單位交
根據bai我國的 中華人民共和國社du會保險法 第zhi58條規定 用人dao單位應當自用版工之日起三十日內為權其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。加上 勞動法 也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。由此看來，職工離職，當月的社保應該由...
重慶城鎮戶口住房公積金離職未滿兩年怎麼提
重慶城鎮戶口住房公積金離職未滿兩年，如果有符合公積金提取條件的情況，可以到重慶市住房公積金管理中心辦理提取手續。離職提取屬於銷戶提取。公積金提取的銷戶公積金提取和銀行賬戶的銷戶取款相類似，辦理銷戶提取時按公積金提取的銷戶提取的要求填寫銷戶提取申請書到公積金提取的管理部門辦理就可以了。符合公積金提取的...