1樓：愛上薔薇
cl一般意思是clean打掃的意思。
2樓：管婉儀六志
酒店排班表中的cl是指**補休**。
班表co和cl是什麼意思
3樓：夏曉林
表畢族汪示意思如下：
cl一般情況下是指clean打掃衛生的意思。co在排班表中表示：夜班表示夜班，補休。
co在日常酒店工作中表示離店退房。是checkout的簡寫。每個酒店會有自己的班次安排，為了便於排班和提高穗型效率會把班次簡化為字母來代表。
通常情況下不同部門、班組、崗位的班次也會有所不同，這裡的abco就不一手仔定相同了，但是基本上還是會分別代表早班、正常班、中班、晚班、夜班、補休、休息等班次情況。按照我的工作經歷。
大致可能為：a—早班、b—中班、c—夜班、o—補休。
排班休息制，排到的休息臨時取消或不給排，加班費怎麼算
4樓：網友
休息是按照自願和公司安排來的。但是加班費是法律明文規定的，平時加班倍工資，雙休加班2倍工資，法定假日3倍工資。
你的問題應該換成沒有休假的如何補休。如果是要補休假的話，就是看空閒了。
我也有朋友在酒店，酒店的休假建議採用無休制，也就是全部上班，根據日常慣例排休，例如週二到週四就是顧客很少的，所以所有部門都可以在這3天安排合理比例的人休息，例如上午會忙，也可以安排都按半天半天來休。
5樓：網友
月底累計上班時間，按實際出勤時段，可分a正常班時段，b日常加班時段，加班時段。從a的算起，若不足本月應算上班工時，則b中時間再補，餘下為應計日常加班時間，若還不足，則從加班中抵，餘下的計加班。但加班時不能如此抵，必須實計或整工作日預安排調整。
6樓：網友
這要看你們公司是什麼制度了，細則很重要！一般按照國家法定節假日是平時三倍的工資，加班則是多少錢一小時，合同應該有註明。
7樓：網友
廣東胡律師：
週一至週五是150%的工資；
週六週日是200%工資。
餐飲業服務員如何排班
8樓：超惠
早班： 9：00---17：00 7人夜班： 17：00---24：00 6人每半月倒一次班。
正常排休表：
每個星期一，二，三安排三人休息。星期四，五安排兩人休息。
其實你自己必須按客戶流來安排。生意不好的時候，可以多安排乙個人休息，生意好就少乙個休息。
現在餐飲業都是按累計的方式來排休和加班的。如果因為生意忙，這個月有乙個人還有一天沒有休完，那可以安排到下個月不忙的時候補休。
9樓：武漢嘟一嘟科技公司
考勤管理作為人事管理當中舉足輕重的板塊，亦是薪酬結算的依據之一，特別對於餐飲行業，規範統一的考勤管理方式有助於連鎖門店經營業績的提公升。
餐飲企業門店分佈區域廣，員工基數龐大且分散，光靠傳統 excel 處理是無法解決考勤管理難題，餐飲業各門店排班表不固定且調班調休頻繁，刻度嘟嘟的考勤管理也是針對餐飲行業進行了深度的調研和開發。
排班是禮拜五休息，正巧休息那天是清明，那要安排一天補休嗎
10樓：劉玉平藥師
應該補休，前提是你們公司嚴格遵守勞動法。
11樓：蒔熵果汁
節日是3倍。六，日，是2倍。平時是倍。
公司有權擅自更改排班嗎？
12樓：網友
1 公司有權自行決定工作時間，但要保證"勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時"和"每週至少休息1日"
2 休息日安排勞動者工作可以安排補休。
勞動法。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
13樓：天枰爆公尺花
您好 公司這樣做是不允許的 公司沒有經過全體職工的一致同意不能擅自更改作息時間 你可以向有關部門反映。
14樓：海警
1、公司是私有的吧？公司經理為了更好地創造效益，有權擅自更改排班，只要有2天休息就不違反勞動法；
2、職工有權拒絕公司的排班，以後的問題就是退出了；
3、現在的社會勞動力是供大於求。
醫院過年不放假，年後也不給補假，**排班和平時一樣沒有區別，是否觸犯了勞動法，怎麼解決？
15樓：廣西
就你的情況，屬於工作性質特殊，但是仍應按照勞動法的規定嚴格加付工資，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。春節法定假期為三日，這三日應支付三倍工資，其餘幾天如果不能安排補休的支付二倍工資。
16樓：網友
像酒店醫院都是屬於特殊行業，要是過年不放假的話，是要在法定假日發三倍的薪水的，這個是不補休的~沒有觸犯勞動法~但是可以和單位去協商放假的事情。
17樓：網友
你是有事業編制還是醫院的合同工，如果是前者的話，你的這種情況是不適合勞動法調整的。
18樓：網友
你和單位籤的是勞動合同嗎 還是事業編制聘用合同。
19樓：網友
按照勞動法規定，法定節假日需要支付三倍工資。只要支付三倍工資，就不違法。
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