1樓：一糯星座助眠
向領導講清楚自己的工作量，申**薪。如果你原先的工作量很大又增了新工作屬實的情況下，我想向單位領導申**薪是可以的，畢竟管理者也需要考慮員工的付出和回報。但是，如果你原先的工作量很小，那麼就不需要去申**薪了，申請了也不會批准；儘自己的最大的努力，完成現有的工作。
如果第一步不通過，也許上級有他自己的考慮，那麼你應該做的，就是不抱牴觸情緒好好努力，發揮自己的最大的潛能，將各項工作完成好。
領導開始並不知道一項工作到底有多大工作量，開始以為量很大，執行中發現工扒旅作量不大，於是就把別人的工作給你加上。所以你先不要抱怨給你加了幾個人的工作，考慮一下你原來的工作負荷是否飽滿。另外乙個情況是，原來你負責的工作可能是飽滿的，但隨著各種情況的變化，你閒下來了，領導叫給你加量了。
不管他給你幾個人春族凳的工作，只要你能完成，說明他沒錯，如果他錯了，你的工作肯定完不成，他自然就給你減少了。
站在公司的角度，在考慮應該給誰加工資時，首先想的是：哪些員工才是符合公司未來戰略發展。
需求的？那些掌握著公司未來發展不可或缺技術和特穗中質的員工，才是公司不惜用乙個較高的成本留下來的人才，因此，即便這些人可能原本已經擁有高薪了，公司還是會優先考慮提高他們的待遇；在滿足了這部分最核心人員的加薪訴求後，公司才會考慮對過往為公司做出了重大貢獻的員工加薪，一般來說對於這部分人，公司也會區分：今後仍然有巨大發展潛力的，可以加薪處理，今後發展潛力一般的，會對重大貢獻進行一次性的獎勵，而非加薪。
2樓：灰灰慧闖天涯
這御納個時鎮團沒候你就應該跟你的老闆說必須要給你公升職加薪了，你要告訴你的老闆這兩個同事把所或早有的工作都給你了，這樣的話你就需要做三個人的工作，不公升職的話應該是有一些說不過去了。
3樓：李佳楠那男
可以主動的去和自己的領導進行相關的溝通渣歷帆，這樣的話才可以有乙個非常爛世不錯的解決方式，如果自如雹己不溝通的話，只能保持現在所有的現狀。
4樓：生活電諮小助手
你可以和領導溝通，然後如果領導不給你增加工資的話，你也可以選擇離職，這種公司是沒有發展前途的。
5樓：金牛
應山褲手該向公司提出辭職，因為這不利於自己的個人發展，逗嫌也不利於保障自己的個人利益，而且純瞎也會讓自己感到很壓抑。
同事離職工作交接給了我，要不要向領導提出加薪？
6樓：褍摹藨疆讟
同事離職工作交接給了自己，一定要分情況才能向領導提出加薪。如果公司的發展特別好沒有找到合適的人選，做好了這個職位可能就有公升職加薪的現象。有些領導其實不想把這個職位交給某個員工，就是伏激讓其暫時接待。
要知道公司當中是乙個蘿蔔多個坑，乙個人做三個人的工作也不是不可以。公司如果是嫌成本高不想招人的話，那在這個時候就不要向領導提搜虛出加薪的事情了。工作是員工的責任，所以在這個時候一定要把手頭工作給處理好。
工作當中一定要學會跟領導好好的溝通，這也是職場社交的基本能力。領導都明白每個工作當中員工的核心價值在**，在職場當中一定要實現雙贏。只有給彼此提供大的幫助，才能夠更好的成就彼此。
有些領導看見員工平時都不怎麼說話，就會選擇在職場當中總是欺負老實人。要懂得把想法告訴領導，這樣領導才會覺得這個員工是有頭缺漏襪腦的。一味的默默忍受，其實並不是在表現認真工作，而是會讓領導覺得這個員工特別的傻。
自己必須要有能力去解決公司出現的問題，才能夠跟領導開口談公升職加薪的問題。把領導交給自己的任務給完成，把關鍵的問題給解決。只有能力提公升上去才能夠掌握到更多的資源和許可權，才能夠不負努力。
領導看到員工有利用價值，才會答應員工的請求公升職加薪。<>
總的來說在職場當中一定要學會一些潛規則，這樣才能對彼此起到幫助。工作當中都是等量的關係，如果量越來越多那價錢肯定是越來越高的。領導必須要尊重員工的勞動成果，因為只有這樣才能讓員工腳踏實地的幹下去。
7樓：殷琬
這種情況喚滾旁下我是不建議向領導提出加薪的，因為同時離職備森的原因將一些工作交給你，一定程度上是考驗了你的工作能力，如果領導看到你自己工作表現突出的情況下，他是會考慮給你加薪的，而且這是乙個比較短暫的工作，如果有新員工就會有其他人來進行這項工作完成，這個時候我們應該多付出一些，避免和橡抱怨，以免領導對你一些不好的看法。
8樓：羅文
個人認為是不需要向領導提出加薪的，只有你把這份工作做好給公司帶來收益，這個時候才可以舉或向衫正領導提出加薪，成功的或答悔可能性會更大。
9樓：番茄味雞腿堡
可以向領導提出加薪，向對方表明自己的工作能力有限，沒有辦法接受這麼多的工作。
員工離職，工作交接很好，說明什麼？
這是他的個人素質決定的，雖然這家公司沒有給他發展機會，也許是不適合他，但這樣的人總會找到能讓自己發光發熱的崗位的。員工離職，工作交接的很好，說明該員工有高尚的職業道德，個人的素質相當的不錯，有主人翁的精神，把工作永遠放在第一位。員工離職，工作交接很好，說明什麼？我來說說我的看法，這種情況一般屬於員工...
夢見兩次同同事，夢見兩次同一個同事
日有所思，夜有所夢。說明你很在乎這個人哦，如果你是女生他是男生，很有可能你心裡已經有這個人嘍 夢，是一種正常的生理和心理現象。在弗羅伊德看來，他認為夢是壓抑到潛意識裡的衝動和願望的反映。但這只是從精神上來剖析人的夢。其實，夢最大的成因，除了潛意識的活動，還在於精神與自然的交感。很多人經常會夢到同一個...
我老公同事聚會，帶我去過兩次，兩次都有一女的和我老公穿衣服近似情侶裝，每次都是那女的說好像情侶裝
好像是不太正常，建議您不要太激動，主要從提高自己出發，在眾人面前成為靚麗的焦點。如果這時候您激動起來，就是把您老公推到那女的那邊了 你老公bai有沒有在眾人之 前，尤其du是該女子面前，明確zhi地表示他很在乎你愛你dao。如果內沒有，這是個極其危險容的訊號。或許你能想到的最壞的情況已經發生了。對於...