1樓：網友
如何和老闆談辭職，怎麼談比較好。一般而言簡單點的操作，直接說自己個人方面的原因會讓上司容易接受些。
比如個人職業發展方向啊。要搬家啦，要離開這座城市啊，要回辯缺遊老家啦，要讀攜銷書考公考研啦等等，這些扮中與公司沒有太大關聯的理由，都是上司不會反感，能讓你辭職的阻力比較小的。
2樓：點亮生活的阿偉
這確實得從兩種情況說起。1、友好分手型。離職是正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。
這就是正常離職了。當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公司枯燥了，可能覺得領導不好了……。但是，無論如何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記住一要兩不要。
一要」就是要表達感恩之情。向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。「兩不要」是指：
不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別枝腔帶走一片雲彩，留個好心情，瀟灑的走吧。
2、糾紛離職型。離職是非正常離職，是公司侵害了你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你，要麼承諾的事情沒給你兌現等等。
這些就不僅僅是你覺得公司不好的問題了，而是很嚴重的糾紛。這種時候恐怕就不需要表達對老闆的感謝了，而是可能要交涉、談判甚至是仲裁、談判了。這個時候說什麼話好呢？
譽搭哪也是一要兩不要。「一要」是指要有理有據，要蒐集證據、據理力爭，維護自己的權益，不需要客氣，如慶碼果談判解決不了那就仲裁、訴訟。「兩不要」是指不要感情用事及爭吵，不要放棄維權。
所以，這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。所以，離職要分情況跟老闆溝通，別逞口舌之快，一切從自己出發去溝通就好。
3樓：歌聲好聽哈哈哈
如果不打算在這家用人單位幹了，不存在怎麼跟老闆談辭職祥兆比較好的問題。因為按照《絕物勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。謹巨集租而且勞動者可以單方解除勞動關係是《勞動法》賦予每個勞動者的一項基本權利。
如何與老闆優雅地談辭職？
4樓：互信互助互愛
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准！
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後儘量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。
世界很**不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁幹什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些藉口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
5樓：網友
1、換行如果跟領導說換行，相信領導也不會太為難你，只會想了解你的想法，曾經有個同事跟領導說，做技術這行太累，想換行做網路方面的，領導跟他聊了很多，也同意他去試試。二、考公務員務員是很多人想去考的，都是衝著工作輕鬆，離家近，而且有保障，所以領導也能夠理解，也可能覺得沒必要辭職去考，可以邊上班考，為了提高複習質量，辭職專職看，領導也不會為難你的。、創業或者家庭原因如果自己想回家創業，領導肯定支援，給別人打工一輩子就是這個樣子，沒有啥前途，如果創業就不樣，領導也可能會給一點意見，畢竟當領導這麼多年，肯定有他的閱歷辭職時，有兩個理由是不能選的，首先，就是不能說與工資有關的理由，不能說是因為錢給的太少了，所以要辭職。
因為如果你說工資太少了，那老闆會說可以給你加錢，或是問你想要多少錢，這時你還要想著如何拒絕他，很麻煩，所以，不要選擇這個理由。而且，這個理由如果傳到新公司裡，新公司的人會認為你是因為工作能力差，工資漲不上去才辭職的，這對於你今後的發展非常不利。其次，不要說同事的壞話，不要說是因為同事不好相處，所以才辭職。
因為老闆和同事不會因為你的評價而改變他們的性格，他們只會覺得你太挑別了，不好管理。最後，我們還要對公司和老闆表達一下感激之情。比如說你可以談談這段時間你在公司學到了哪些東西，說說自己都有哪些成長，如果老闆人比較好，你和他談的比較順利，你還可以問問他你在工作方面還有哪些不足，讓他給你提些意見，這對你今後的工作和生活都會有很大的幫助。
6樓：奇怪的東西
要給領導臺階下。
人們要辭職的時候，無非是因為三個原因，第一老闆薪資給的不夠，第二幹得不開心，第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。日後再見面的時候，就很難成為朋友。
畢竟這個圈子就這麼大，多乙個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
我想辭職了，怎樣跟老闆談比較好？
7樓：帳號已登出
職場是乙個人成長的平臺，每個人都可能會在這裡獲得自己所追求的事業成功和成長。然而，有時職場並不是乙個人想要的，畢竟每個人的發展規劃和工作環境都不盡相同。如果你是一名職場新人，正在思考是否辭職，你需要對自己的決定負責，但也要注意如何與公司溝通，避免留下負面印象。
以下是一些建議，以幫助你更好地處理這種情況。
首先，你應該明確你為什麼會有離開公司的想法。是因為工作內容不符合你的期望？還是公司文化和價值觀與你不同？
或者是薪酬待遇無法滿足你的需求？對於這些問題，你需要理性分析，並慎重考慮自己的期洞碼望和目標是否與公司有衝突。
其次，如果你已經做出了決定，不再願意繼續工作，你需要向公司提出離職申請。你可以寫乙份具有禮貌和專業的辭職信，表達出感謝當前工作機會和公司對你的培養，同時也說明你離開的原因。請注意，辭職信應該儘量遵循正式和規範的格式。
你可以在信中表明，你將儘可能地保證工作的順利交接，並幫助新人順利接手你的工作。這樣，你可以讓公司留下乙個積極、負責任的印象。
第三，如果你覺得自己對公司有些愧疚，你可以選擇好好處理最後的工作任務，儘可能為公司多做一些貢獻。此外，你也可以主動提出一些合適的解決辦法，以減輕公司的壓力。例如，你可以幫助找到替代人員或者提供相關的培訓和輔導材料。
最後，你需要保持互動和交流。當你向公司提出辭納州哪職申請時，公司可能會擔心你的離開是否會給公司帶來負面影響。如果你能夠與公司保持良好的溝通和交流，及時反饋有關工作的資訊，公司就可以更好地瞭解你的想法和態度，並且更好地為你提供幫助。
總之，當你想要離開公司時，你需要認真考慮自己的決定，友好地與公司溝通，盡力完成自己的工作，避免留下跡氏不良的印象。同時，對於未來的職業發展，你也應該更加理性看待，追求自己真正想要的，讓自己取得更大的成就和發展。
辭職的時候，該如何和老闆談呢？
8樓：小起個
如果您想辭職，但是又覺得對不起公司，可以考慮以下幾點：
2.事先規劃：在辭職前，最好事先做好充分的規劃，並提出合理的離職方案，以便公司能夠及時安排工作交接和人員調整。
3.完成手頭工作：不管您是否有意離職，都應該認真完成手頭的工作任務，不要給公司帶來額外的麻煩。
4.送別信或感謝信：可以寫一封送別信或感謝信，向公司領導、同事和客戶表達感激之情，並表示對公司未來發展的祝福。
總之，辭職本身並不是什麼丟臉的事情，重要的是要以積極、負責的態度處理好相關的事宜，儘量減少不必要的負面影響。頌亮舉鍵族。
辭職的時候怎麼和老闆談
9樓：貴州小敏
如果你確定想要辭職，那麼你需要考慮如何妥善處理與公司的關係，以免在辭職後留下負面影響。以下是凳源一些建議：
1. 提前告知：儘可能提前告知公司你的離職計劃，至少提前乙個月。這樣可以提供足夠的時間讓公司找到新的人選，並將專案交接給新人繼續進行。
但如果你只是不喜歡當前的工作或上司，或者是想要換乙份更高薪的工作，最好不要明確說明。
3. 提供解決方案：你可以主動提供幫助，參與公司找到新的人選，將自己的知識和經驗分享給後來者，以免留下專案交接不完整或殲御者其他問題。
4. 禮貌告別：請確保你無論是口頭或書面表達，都應表示感謝公司給你的工作機會以及過去工作時的幫助，這可以留下乙個好的印象。
總之，你需要明確知道你離開的原因，並要準備好面對可能的反應。溝通是非常重要的，因此要確保你與公司管理層和同事棗改態之間的對話能夠充分和誠實，以便留下積極的形象和抱負的印象。
如何跟老闆談辭職
10樓：巧丹鄧
良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待遇，往往昌蘆經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們虛陪又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和藉口了。
01換個環境，估計這個辭職理由應該是很耐譽帶多人都會使用的，在乙個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換乙個環境，乙個環境可以讓自己學習到更多的東西。
個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
想回家發展，現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的時候想要找乙個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是乙個特別好的理由，因為不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發展，公司應該是不會有任何的意見。
照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那麼在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠不方便，那麼就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對於這個理由，一般來說公司也是可以理解的。
想要更大的發展空間，往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那麼在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發展空間。離職時，既不能得罪老闆，也留的人情啊，一定要委婉，理由要合理，人在社會上混，有時候相互之間都有需求，說不定哪天用得到你。所以這個時候，態度一定要端正，不能因為要離職就要撕破臉。
如何和領導談辭職，如何巧妙跟老闆說辭職？
勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
結婚定酒店應該怎麼跟酒店談比較好
選單加菜，婚車啊，花車佈置，會場佈置，投影，房間，餐前小點，簽名冊，司儀，1,預定時間，一般在10 15天預訂，一週也行，時間足夠。不過要根據你選定的酒店情況來定，如果他們比較專業，而且生意特別好，可適當提前。2，選擇酒店。酒店很多，規格檔次也不一樣，而且每個酒店裡面也會有多種規格，要根據你們那裡的...
如何跟老闆談升職加薪
1 重要的不是你說了什麼而是你做了什麼 換句話說，你可能覺得自己應該獲得升職或更大的加薪，但真正重要的是你的老闆或管理者是否也這麼覺得。如果他們不覺得，那麼抱歉，當涉及升職或加薪的問題時，無論你怎麼說怎麼做，我都不覺得你會獲得你想要的。升職和大幅度加薪不是基於你和老闆談判的時候談得怎麼樣，而是基於近...