想要跟領導談一下提拔,應該怎麼說比較好?

2022-12-29 00:50:23 字數 2329 閱讀 8654

1樓:數碼技術小輝

應該直接跟領導說,並且說明自己能夠勝任新崗位的能力,因為這樣說更容易成功。

2樓:建慧學姐

直接和對方說自己能力在不斷的提升,也希望對方給自己一次機會,讓自己去挑戰更難的工作讓自己有動力。

3樓:雙子小黑嘿

可以找一個合適的機會和領導溝通,你可以和領導說,你的能力是足夠的,完全可以繼續向上一步,這樣也可以為公司創造更大的利益。

想要被提拔,應該如何向領導表達這個想法?

4樓:周**強強

如果你想要提拔的話,首先你一定要考慮到你的能力問題,如果你的能力是非常強的話,你可以直接和領導表達這個想法,但如果說你的能力很弱,我勸你不要表達這個想法,因為對你是非常不利的。

5樓:帳號已登出

問題討論完了的時候你可以順便把你的方案交給領導指正;要麼有一次領匯出現的難關正好是你方案中的主題,你也可以順勢交給領導,當然不能有旁人在場。這樣,你就可以認真詳細地把你的想法向領導表達出來。當然,如果在辦公室實在找不到合適的機會,表達對領導、組織長久以來培養的感謝,同時說明下,不管最後能不能被提拔,都會一如既往幹好工作。

必然業績平庸,甚至人為造成工作失誤。當然能力水平相當的情況下,又不是什麼重要職位,用誰也不會錯。

你可以在他安排工作的時候,主動積極一些,完成任務以後也要經常找領導溝通,他就明白了。

6樓:浩海永寧

可以委婉的向領導表示這個想法,向他表達出自己的工作事情做得非常的好,業績也很棒,希望可以給予提拔,這樣老闆就會明白了。

7樓:李佳楠那男

你可以把你的工作業績和工作能力提一下,老闆應該就會明白什麼意思了,也可以直截了當的向他表明自己想要升職加薪的目的。

想提拔如何跟領導說

8樓:匿名使用者

1、首先要擺正心態,做好自己該做的事情,姿態要放低,不可太高調,不可以在眾人面前直接和領導明確的說想提拔,領導如果自己說到這些話題,最好少插嘴,多聽聽領導的想法。

2、找領導單獨的時間,和領導談一談,確保是領導一人在場,可以和他說說你的想法,把自己的工作能力自薦一下,但也不要對提拔的事說的非常明確,讓大家都有臺階下。

3、如果領導和你單獨談話,說到這些事情,那就聽聽清楚領導的意思,是覺得你可以提拔,還是說那一方面不足,還不夠提拔的資格。

4、如果在被提拔前,最好做人做事低調行事,太高調會讓人厭煩,領導也一樣,還沒提拔就擺姿態,很容易把事情搞砸,在提拔前切記低調。

尊重與承認公職人員追求職業發展的需求其意義與重要性體現在:

第一,追求職業發展是促使人們努力工作的最本質動力,是人們實現自我價值不斷提升和超越的需要。同薪酬、獎金、表揚、榮譽等激勵相比,職業發展具有更有效的激勵作用,公職人員的晉升通常使其責任、報酬相應增大,兼有精神激勵和物質激勵兩者的作用,使其自尊和自我實現的需求得到滿足。認識這一點並尊重這種基本的人的需要,可以使公職人員保持良好的工作狀態,發揮其積極性、主動性和創造性。

第二,可以增強公職人員對組織的適應能力。尊重與承認公職人員追求職業發展的需求,併為之提供制度化管理,公職人員將會根據組織的需要與個人優劣勢的瞭解,合理計劃、有效地分配精力與時間來完成工作任務,並通過學習和培訓有目標地提高自己的技能,不斷增強自己對組織的適應力與把握能力。

第三,可以提高公共部門人力資源管理的效能。尊重與承認公職人員追求職業發展的需要,並在制度上落實合理的實現途徑,能增強公職人員對組織的認同感與忠誠感,使組織更加合理與有效地利用人力資源,對改進公共部門的效率與效能有重要意義。

9樓:麗麗愛撈車

職場上,若要獲得老闆的認可,得到老闆的重用,是需要一些技巧的。大家可以通過自己的一些良好行為來給自己加分,使得老闆對你更加信任。今天麗麗就來教大家說話的技巧,有三句話,在老闆面前說得越多,提拔得越快。

10樓:匿名使用者

千萬不要拐彎抹角的,這樣反而讓單位領導不滿意,直接一些,告訴你的想法和要求,而且明確職位、薪金的提升可以讓你給企業帶來更高的利潤和效益,希望領導可以考慮此類的話題,如果你含糊不清的表達,反而起不了好作用,前提是你公司主要核心人物,並且有很大的發展潛力沒有發揮,有信心做的更好為前題,如果不符合的話,你用在婉轉的方法,估計也是徒勞無功的,三思而後行吧,,單位是喜歡你這樣有上進心的骨幹人員的,放心大膽去吧,如果不是自身經歷的,我不會給你說的。

11樓:匿名使用者

千萬別跟領導說你自己的能力有多強,要不然領導會想『你那麼有本事,那還要我來幹什麼?!』

要說你原因跟著領導學習,覺得領導很有本事,希望能跟他的學習學習,多近乎近乎。願意以他為榜樣,希望跟著他走。

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