1樓：網友
春節放假沒上班工資也會按平常工作日的日工資來進行計算。
但是春節就只有七天的假期，如果超過了時間，那麼超過的天數的工資用人單位是有權利扣除的。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲悶液裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合螞攜物同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定隱歷的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：發你的嗎
應出勤是23天。
1月份一共31天，公司月休4天枯坦，春節3天，元旦1天，這個月是應出勤是23天。
出勤是指企業員猜敗絕工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學穗姿習，不得無故缺席。
乙個月23天工作日怎麼算工資
3樓：趙勇
法律分析：工資怎麼算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。
除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加逗如班工資、年休假：週一至週五加班工資山絕啟計算公式為月工資÷天÷8小時×加班小時數×倍；周。
六、週日加班工資=月工資÷天÷8小時×加班小時數×2倍；法定節假日加班工資=月工資÷天÷8小時×加班小時數×3倍；年休假工資=月工資÷天×年休假天數×3倍；深圳病假工資：按不低於本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低於最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的巨集橡基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
我乙個月工資1萬，月休四天，但是這個月只上23天班，怎麼算工資呀
4樓：
摘要。勞動者和用人單位建立勞動關係，月薪=出勤天數/月工資+加班費，帶薪休假計入正常出勤，也可以有超出天的出勤時間計入加班費即可。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
我乙個月工資1萬，月休四天，但是這個月只上23天班，怎麼算工資呀。
勞動者和用人單位建立勞動關係，月薪=出勤天數/月工資+加班費，帶薪休假計入正常出勤，也可以有超出天的出勤時間計入加班費即可。則空亮月計薪天數＝（365天孫寬-104天）÷12月＝天勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的虧脊各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
明白了。祝您生活愉快！
23年1月工資怎麼算
5樓：
親，您好，很高興解答您的問題，23年1月工資早吵的演算法如下：1、正演算法，工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)2、反演算法，工資=月薪-月陸悔侍薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)3、月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)4、出勤天數比例= 當月應出勤天數+法定前蔽節假日天數)
乙個月3000工資有31天上了12天班工資怎麼算
6樓：
摘要。乙個月3000工資有31天上了12天班工資怎麼算。
不是3000/30*12
根據你的描述31天來算的，如果乙個月30天，你就按30天計算即可。
乙個月工資2200，月休2天，只上了22天班，沒上滿乙個月，怎麼算？
7樓：
摘要。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。
乙個月工資2200，月休2天，只上了22天班，沒上滿乙個月，怎麼算？
算工資的時候一定要知道指虛日工資計唯渣燃算公式：日工資=月工資收入÷用於梁陵有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。
是2200除以30乘以22哦。
那兩天月休等於沒薪假了。
除以31對嗎。
除以30哦親。
是的休假等於沒薪的，因為沒有幹滿乙個月。
2023年1月上了3天班工資怎麼發
8樓：
摘要。玫瑰]親，您好！1月上了3天班工資怎麼發：
應該按照本月實際工作天數，也就是3天來計算工資。具體計算方法如下：1、先確定員工的本月應發工資總額，即本月應發工資=本月應發工資總額/本月應工作天數×本月實際工作天數；2、然後根據本月應發工資總額，確定本月應發各項社會保險金額，包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金等；擴充套件資料：
最後，根據本月應發工資總額和各項社會保險金額，計算出本月應發稅前工資和稅後工資，以及應發五險一金等。
玫瑰]親，您好！1月上了3天班工資怎麼發：應該按照本月實際工作天數，也就是3天來計算工資。
具體計算方法如下：1、先確定員工的本月應發工資總額，即本月應發工資=本月應發工資總額/本月應工作天數×本月實際工作天數；2、然後根據本月應發工資總額，確定本月應發各項社會保險金額，包括養老保險金旦基、醫療保險金、失業保險慶局金、工傷保險金等；模差謹擴充套件資料：最後，根據本月應發工資總額和各項社會保險金額，計算出本月應發稅前工資和稅後工資，以及應發五險一金等。
就是1月份在號上了3天班工資怎麼算，。
就是工資x天數。
請問您一天是多少呢？
工資3000,應出勤18天，實際出勤3天。3000元/18天*3=元對嗎？
原來就是這麼算，可是員工會不答應的，怎麼辦？
請問員工怎麼說呢？
23年1月工資怎麼算
9樓：
摘要。23年1月工資的計算方式取決於您的工作單位和工作內容。一般來說，工資的計算方式包括：
1. 基本工資：根據您的職位、工作經驗、學歷等因素，由您的僱主確定的固定工資。
2. 加班費：如果您在23年1月加班，則可以獲得加班費。
3. 獎金：如果您在23年1月取得了良好的工作業績，則可以獲得獎金。
4. 其他補貼：如果您在23年1月參加了培訓、出差等活動，則可以獲得相應的補貼。
月休息4天，2023年工資怎麼算，一共休息10天，實際出勤21天。
23年1月工資的計算方式取決於您的工作單位和工作內容。一般來說，工資的計算方式包括：1.
基本工資：根據您的職穗伍御位、工作經驗、學歷等因素，由您的僱主確定的固定工資。2.
加班費：如果您在23年1月加班，則可以獲得加班費。3.
獎金：如果您在23年1月取得了良好的工作業績，則可以獲得獎橘喚金。4.
其他補貼猜巖：如果您在23年1月參加了培訓、出差等活動，則可以獲得相應的補貼。
因該給多少天工資。
2023年1月工資演算法：1、根據月休息4天，實際出勤21天，計算基爛猛出勤天曆襲數的比例：21/25=84%2、根據84%的比例，計算出當月應得工資：
月工資×84%2023年工資演算法：1、根據月休搏橋息10天，實際出勤21天，計算出勤天數的比例：21/31=根據的比例，計算出當月應得工資：
月工資×根據您提供的資訊，您在2023年1月應該給出21天的工資，其中4天是休息日，實際出神棗勤17天。因此，您遊蔽拆應該給並棚出17天的工資。
原來月休息4天，還有年假3天，1天元旦假期，但是實際1月出勤21天，休息10天。
工資滑晌=（21天出勤工資信陵鋒/月總天數）*21天月總天數=21+4+3+1=29天工資=（21天出勤工汪滲資/29）*21
我2025年九月份離職，2025年一月份找到了新工作，我明年應該有幾天年休假
1,累計工作十一年，應享有年假十天。2,2018年1月進新單位，也是十天，但要從2019年1月開始享受。2017年9月入職現在的公司到2018年12月31日我的年假是幾天呢？是的，你現在的年休假是五天 2017年7月入職 2019年8月離職 年假能休幾天，已經在2018年年底歇過5天，2019年是否...
我要在2025年一月份搬家，求知道的人們給乙個搬家吉日，
月搬家吉日 農曆十二月 臘月 己丑月 年月日農曆月日星期一煞南 猴日衝 丙寅 虎 司命 黃道日 壬申。年月日農曆月日星期三煞北 狗日衝 戊辰 龍 青龍 黃道日 甲戌。年月日農曆月日星期四煞西 豬日衝 己巳 蛇 明堂 黃道日 乙亥。年月蔽旁信日農曆月日星期日煞北 虎日衝 壬申 猴 金匱 黃道日 戊寅。...
今年一月份發生工傷，現在在治療期間單位工資每月平均只發1000去年的
屬於停工留薪期內的，工資應該按受傷前工資，有單位繼續支付。工傷鑑定後，停止停工留薪待遇，按工傷鑑定等級享受相應待遇 單位為按規定發放工資的，可以向單位所在地勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資...