1樓：匿名使用者
1,累計工作十一年，應享有年假十天。
2,2023年1月進新單位，也是十天，但要從2023年1月開始享受。
2023年9月入職現在的公司到2023年12月31日我的年假是幾天呢？
2樓：魚的眼睛
是的，你現在的年休假是五天
2023年7月入職 2023年8月離職 年假能休幾天，已經在2023年年底歇過5天，2023年是否還有年假
3樓：野草
按年休假條例規定，只要你沒有觸發排出性條款，正常你2023年也應該有5天的年休假
2023年7月入職公司，2023年年休假兩天。2023年8月離職年休假可以休幾天？
4樓：
要看bai你在所有的工作單位（不光du是現單位的
zhi，）的總工齡（有證據證dao實的，比專如社保繳納記錄，沒有證屬據證實前單位工齡的，就算現單位的），累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，整年年休假5天的，8月份離職可以休3天。整年年休假10天的，8月份離職可以休6天，整年年休假15天的，8月份離職可以休9天。以上均不含當年已休的年休假天數。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
5樓：匿名使用者
要看你是何時開始參加工作的，累計工作滿10年，帶薪假期為10天。不滿10年為5天。年假是當年有效，不跨年。
2023年10月入職到2023年三月底離職，19年有四天的年假是未休的，請問離職時年假工資算進去嗎
6樓：匿名使用者
需要滿一年才可以休年休假
，也就是說2023年下半年才可以休年休假了。
年休假是按專當年的工
屬作時間來算的。折算公式為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。所以你可以休
三、四天。
可以和單位協商解決。
7樓：最愛只是當時
計算公式是19年上班天數除以365天乘以應休天數，小數點後捨棄
應休五天的話，得至少73天才有一天
8樓：匿名使用者
如果單bai位離職前沒安排年休假，就du應該支付年假工資zhi不過2019因為dao沒工作滿一年，是折算你應該休回假天數，折答算完不滿一天就不計算《職工帶薪年休假條例實施辦法》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
9樓：天傑地靈青島人
你的工作
抄時間不足兩襲年，按規定可休息5天帶薪年bai休假du。而按照《職工帶薪zhi年休假條例dao
》第五條的規定，帶薪年休假原則上不跨年度安排，且享受待遇的前提是提供了相應勞動。你已於2023年3月底離職，僅提供了全年四分之一的勞動。按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定，你可以休息的帶薪年休假的計算公式如下：
90÷365×5約為1.23天，折算後不足一整天的部分忽略不計為1天。所以19年有4天年假未休是不準確的。
但如果4天是指從工作後就沒有休過的年休假，則你有權主張的就應該是5天了。
10樓：匿名使用者
2023年10月入職，抄
到2023年三月底離職。
19年有
襲四天bai的年假，
是未休的。du
離職時，
年假應該算工資不？zhi
你說dao的年假的意思是，
春節假。
還是，年公休假。
如果指的是，
春節假。
應該，給工資。
而年公休假，
是不應該享受的。
11樓：書生之見是我
不一定會算給你，因為年假是要求你提出休而公司拒絕，這樣你才可以提出算工資給你
員工2023年9月5日入職，2023年10月離職，能休幾天年假？
12樓：匿名使用者
1、年假是：10天
根據《bai職工帶du
薪年休zhi假條例》第dao三條
職工累計工作已滿
版1年不滿10年的
，年休假5天；權已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、當然也有情況不可以休年假的情況：
根據《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2023年4月13號入職，2023年1月20號離職，請問我在離職前可以休幾天年假？ 10
13樓：水6元
你還可以補休2天年休假。
《職工帶薪年休假條例》：
第3條 職工累計工作已滿
版1年不滿權10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第4條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第5條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
14樓：認識自己嗎
年假基本都是當年就要休完，不會累計的，1.20辭職的話就看你們公司關於年假規定是怎麼樣的了，趁早休吧
15樓：匿名使用者
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。你工作滿一年，是有5天年假的
16樓：匿名使用者
我認為，您可以休5個工作日的年休假。
離職扣除已休年假合理嗎？ 50
17樓：匿名使用者
你之前工作滿一年就應該有5天年休假，後面2023年的按工作折算你算如果單位扣多了，可以內協商或者容申請勞動仲裁《職工帶薪年休假條例實施細則》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
18樓：律行師誠
不合理，可以協商解決，協商不成的向勞動監察大隊投訴。
2023年5月29日入職2023年7月31日離職，應該有幾天年休假，中間沒有請病假事假
19樓：最愛只是當時
有累計工作年限的，按累計工作年限算
沒有的話，就是2023年5月29日到2023年12月31日有兩天，2023年有兩天，因為不足一天的部分都是直接不算，不四捨五入
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