1樓：天傑地靈青島人
帶薪年休假與工作（含累計）年限有關，與社保繳納年限無關。
按照《職工帶薪年休假條例》第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定，你至少可以休息10天年假。
但由於你新入一個公司才半年多，可享受的年假是要打折扣的。
究竟是幾天，可參閱《企業職工帶薪年休假實施辦法》的如下規定：
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2樓：匿名使用者
可以亨受5天的年假，工作十年以內是5天，十年以上是十天，二十年以上是十五天。
3樓：威水之星樂園
用年假天數除以12個月，再乘以你工作的月數，就是你第一年在新公司該得到年假的天數
4樓：匿名使用者
享受年假跟你社保沒有關係，看公司是否有年假待遇。
5樓：匿名使用者
這要看所在公司的規定及國家規定而定。
6樓：泥泥嘟囔君
沒用的，要看你入職的公司是如何實行國家規定。
要工作，要收入，還是要休假，自選。現實如此。真別抱怨。
7樓：匿名使用者
工作年限應該是累計計算的，新入公司不能算新人
請問社保已交滿10年，在現公司入職已滿1年的員工，享受幾天年假？
8樓：老表有點呈
10天年假。
《職工帶薪年休假條例》對其有相應的規定：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
9樓：皮蛋粯子粥
10天年假。
根據《職工帶薪年休假條例》規定：
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
所以，因你已經繳納社保10年可以證明工作累計滿10年不滿20年，因此可以享受10天年假。
10樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》第三條 規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
因你已經繳納社保10年可以證明工作累計滿10年不滿20年，因此可以享受10天年假。
11樓：寶貝馬龍福
應該是在十二天年休假的
12樓：風吹一臉
法定10天，不過各個公司規定不同，可能會比10天多的。問問你們的人事
13樓：匿名使用者
現在國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天
14樓：匿名使用者
年假取決於你公司的政策，和社保無關，和你的級別有關。一般公司可能有個10天年假吧，你得問你們人力。
我累計工作：已經15年，但在現在公司工作4年，應該可以休幾天年假？現場公司單方解決勞動合同，我是否
15樓：匿名使用者
不可能的，企業沒有帶薪休假的，退一步說，即使有也有個執法時間。
工作滿十五年年假是多少天
多少年工齡可以休年假15天？
16樓：木木木子丶李
累計工作滿20年。62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333366303830
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
擴充套件資料
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
17樓：活的魂有靈人
我們農民只要能動，就沒有休假的時間，只動不了為止。
18樓：匿名使用者
國家好像沒有這樣的規定。一個部門和一個部門的規定是不一樣的。
19樓：匿名使用者
嗯，工齡在15年以上吧，25年以下嗯，差不多15年以上，差不多將近20年，可以年年休假15天
20樓：匿名使用者
我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定:「職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」
21樓：匿名使用者
呵呵，這個你要問公司領導高層呀！你問我們那知道
22樓：直皝肖劍葢息蘢
我在公司幹14年。可以休多少天年假？
請問我交了兩年的社保了,現在辭職了能否有失業金
社保可以在退休的時候,辦理一次性補繳的,之前沒有社保帳號,也是不能補繳的 辭職是不會有失業金的。被辭退或公司倒閉才算失業。不能。勞動者自己意願辭職的,不符合 社會保險法 非因本人意願版中斷就業的 規定,權因此不能從失業保險 中領取失業保險金。社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的,從失業保險...
請問，我以前從來沒有買過社保，現在工作了可以以單位的名義往前買社保嗎，自己出錢
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91年退伍老兵買社保怎麼買,請問我是91年退伍回農村兵14年以靈活就業交了社保兵齡算不算社保繳費？
91年退役的老兵買社保的話，你可以拿著身份證，戶口本以及你的退伍證明到當地的人社部門，就業辦辦理就行了 請問我是91年退伍回農村兵14年以靈活就業交了社保兵齡算不算社保繳費？靈活就業的交的社保，兵齡應該工齡的。這個是國家有規定的。再說，國家對當兵的政策有傾斜，當兵待遇是比較好的。算，兵齡也算工齡，因...