1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以睜滾公升保留好相關的證據到當地的勞動備褲監察部門進行投訴或者直接申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間悉老工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：蓋普希金
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有當事人名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以兄戚申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障櫻塵念局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申脊困請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：可樂
可以去勞動監察大隊或者勞動仲裁院投訴。
不發工資勞動局投訴多長時間解決
4樓：張秀洪
法律分析：到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。
調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁咐陪信申請書副本送達被申請人。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織亂彎印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解衡輪組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
不發工資去勞動局投訴,多長時間能拿到工資
5樓：武嬙
法律分析：三個月左右，投訴屬實，勞動部門會責令用人單位在規定期限內支付工資。情況複雜的進行調解十五天。
調解不成，勞動仲裁四十五日內作出裁決，最長六十日。對裁決結果不滿意，提起民事訴訟了，適用簡易程式3個月內、一般程式6個月內做出判決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
月底不發工資投訴勞動仲裁會如何處罰
6樓：郝麗君
公司拖欠工悶歷資，如果向勞動局投訴，勞動局會責令限期支付；逾期不支付的，責令加付賠償金，不會罰款。只要是拖圓罩備欠工資就可以去申請勞動仲裁，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
法律依據勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞橘毀動者支付經濟補償的。
去勞動局投訴後仍不發工資
7樓：劉偉長
用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、公司拖欠工資超過三年還可以要回來嗎。
公司拖欠工資超過三年是否可以要回來，要看具體的情況。用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，因為勞動仲裁委員會不受理拖欠工資案件。但是可以向勞動監察部門投訴單位違法行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
二、拖欠漁民工資怎麼辦。
當勞動者遇到拖欠工資的行為可以到勞動局申請勞動仲裁，也可以進一步到法院起訴拖欠工資的單位。
用人單位（私人老闆也算）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。
由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、公司收保證金合法嗎？
用人單位收取勞動者保證金的做法是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位將面臨處罰。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資纖衡標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依毀答做照本法規定舉悄向勞動者支付經濟補償的。
去勞動局投訴後仍不發工資
8樓：吳富兵
法律分析：用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第李鋒八十五條 用人單位伏橋有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人缺擾猛單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我交社保一九年十二月份斷交月,今年二月份退休會有什麼影響
不會受到影響，只要你在辦理退休手續前，把斷繳的社保費用補繳上，再辦理退休手續。社保斷交一個月有什麼影響？現在大多數人還沒有意識到社保斷繳的影響，所以在換工作 或者換城市生活時，經常忘記社保的轉移和續繳。同樣還沒意識到社保斷繳影響的朋友，趕緊看看這篇文章 社保斷繳有什麼影響？以前的繳費會不會被清零？1...
12月份出生的人是什麼星座，十二月份出生的人是什麼星座
12月1日到12月21日出生的人是射手 座。12月22日 12月31日出生的人是摩羯座。射手座，黃道十二宮之第九宮，出生日期是11月23日 12月21日，位於天蠍座之東，摩羯座之西。摩羯座，黃道十二宮的第十宮，出生日期為12月22日至1月19日，位於射手座之東，水瓶座之西。星座是按陽曆 公曆 日期劃...
69年十二月份當兵2025年一月退休工齡應該是多少
這個問題很簡單，法律規定從當兵開始就是算工齡的，全國都是一樣的，如果是2010年12月之前退休，那工齡應該是40年，如果是12月退休，工齡就是41年。你的工齡應該是42年。根據我國對工齡認定的相關規定，參加工作的當年計算一年工齡，哪怕你是12月31號參加工作，當年的工齡計算為一年。退休時只要跨欄年度...