被裁員怎麼賠償
1樓：企慧網：免費法律諮詢
公司（用人單位）單方辭退員工（勞動者）能否主張賠償？ 答案是不一定。 因為用人單位辭退員工的方式有很多種，大的講有合法辭退，有違法辭退。
合法辭退又分為過錯性 辭退和無過錯性辭退。違法辭退就排除這兩種之外的辭退。(當然，協商一致解除也要排除，那不好睜 屬於辭退，屬於協議解除鉛襪櫻，不討論這個。
還有，終止勞動合同也不談，那屬於勞動合同的終止，不 是辭退（解除）） 1、合法辭退情況下： 1)過錯性辭退勞動者，用人單位不用向勞動者支付任何賠償，也就是說勞動者無權要求單位賠償。 2）無過錯性辭退情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補槐叢償。
2、違法辭退情況下，用人單位要向勞動者支付賠償金。
2樓：好心情站
企業破產重整的或生產經營發生嚴重困難的或者勞動合同法第41條規定情形的，可以裁員。
你可以要求用人單位：
1、欠繳社保的，補買社保；
2、模毀拖欠工資的，補發工資；
3、按照每滿一年支付乙個月工資的標準（指工資總額，含社保）向勞動者支付經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，旦扒備向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補此敬償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：網友
一、可以申請這樣幾筆補困枝粗償：
1 就當提前乙個月通知而沒有，需要多支付乙個月的工資。
2 目前在公司已工作不到一年半，要求給予月工資的經濟補償金。
3 公司單方面向你們提出解除勞動合同同，依據汪鎮勞動合同法第87條，要求給予經濟補償金的雙倍賠償，也搭團是再給你3個月工資。
以上合計，除了你3月的工資之外，還可以獲得月的補償。
二、維權途徑。
1 向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
2 也可以向當地法院提起訴訟。
被裁員怎麼要賠償啊？
4樓：浪天涯明月
被裁員是否可以要求賠償取決於具體情況和當地的法律法規。一般來說，如果公司在解僱員工時違反了相關的勞動法規，比如沒有提前通知、沒有給予經濟補償等，員工可以通過法律手段維護自己的權益。
以下是一些可能需要注意的情況和措施：
檢查勞動合同：在被解僱後，應仔細檢查自己的勞動合同，瞭解公司對員工解僱的拍睜規定以及員工在被解僱大返時應享有的權益和補償。如果公司沒有按照勞動合同的規定行事，可以通過法律途徑維護自己的權益。
瞭解當地的勞動法規：不同地區的勞動法規可能有所不同，要了解當地的法規，包括公司對員工解僱的規定、經濟補償標準等。如果公司沒有遵守相關法規，可以向當地勞動監察部門投訴或尋求法律幫助。
尋求法律幫助：如果被裁員的員工認為自己的權益受到了侵犯，可以尋求法律幫助。可以諮詢律師或勞動糾紛仲裁機構，尋求專業的法律意見和幫助。
需要注意的是，被裁員的員工在維護自己的權益時，應根據實際情況進行綜合考慮和評估，避免走極端或採取過激的襲仿歲行動。同時，也應保持冷靜和理性，通過合法的手段尋求自己的權益和利益。
5樓：小王子威登
被裁員是否有權要求賠償，取決於裁員的具體情況和當地的勞動法規。在大多數情況下，被裁員是有可能得到一些補償和賠償的，但具體的數額和方式會因地區、公司政策和故意違反合同等因素而有所不同。以下是一些具體情況下的補償和賠償方式：
1. 薪金補償：在很多情況下，公司應該向被裁員支付一定程度的薪資補償，以彌補失去工作所帶來的財務損失。
2. 社會保險金：被裁員可能有權收到公司為其做出的一些社會保險金繳納，比如社保、公積金等則凱。
3. 內部政策：有些公司可能會有自己的內部政策，例如提供離職金、資格證書培訓等，可以幫助失去圓坦工作的員工度過難關。
4. 違規解僱賠償：如果被裁員有證據表明公司違反合同或當地勞動法規，則可能有機會獲得更高的賠償，包括孫腔喚違規解僱賠償和精神損失賠償等。
被裁員如何獲得賠償需要進行具體分析。一般來說，建議被裁員先仔細閱讀與公司簽訂的合同和公司內部規定，再進行溝通和談判以獲得更好的賠償條件。如果員工認為公司存在不當行為，也可以諮詢當地的勞動法律專家或律師，以獲得更專業的建議。
6樓：網友
1. 公司裁員需要遵循相關法規和合同規定，如果公司沒有按照程式進行，或者沒有達到裁差鬥逗員的標準，可以向勞動監察部門投訴，要求公司賠償。
2. 如果公司在裁員時沒有提前通知員工，也就是所謂的「突擊裁員」，則可能需要向公司要求補償。
3. 如果員工被裁員後，公司沒有按照合同規定支付經濟補償，可以向勞動監察部門投訴，要求公司支付經濟補償。
4. 如果公司在裁員時歧視員工，例如因為性別、種族、宗教、年齡等因素而裁員，可以向勞動監察部門投訴，要求公司賠償。
需要注意的是，不同國家和地區的勞動法規不同，因此具體情況需要根據當地法律銷此法規進行判斷。如果您被裁員了，建議您諮詢專業律師或者勞動監虛賣察部門，瞭解自己的權益和應該採取的具體行動。
被裁員怎麼賠償
7樓：彭宗輝
一、被裁員怎麼賠償。
1、被裁員賠償方式如下：
1）經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資；
2）陵高姿六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
3）如果員工違反公司規定被公司辭退的話是沒有補償的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可念悶以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、辭退賠償標準是什麼。
用人尺絕單位辭退員工補償標準如下：
1、按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付乙個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
3、工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
人到中年被裁員了該怎麼辦，人到中年被裁員，35歲被裁員之後可以幹些什麼？
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公司裁員該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
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曝京東裁員又降薪，被裁員工該何去何從？
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