1樓：點行**
法律分析：1、雙方協商解除合同：用人單位與勞動者在協議解除合同的文字上簽字或蓋章時間為解除時間。
2、用人單位單方隨時解除合同：用人單位書面通知送達勞動者的時間為解除時間。3、用人單位單方預告解除：
勞動合同解除時間可按以下兩種情況認定，一是勞動者簽收用人單位的書面通知時起，經過30日的時間為解除時間；二是用人單位額外支付勞動者1個月工資後，勞動者收到用人單位通知的時間為解除時間。4、裁員解除：裁減人員方案經向當地勞動部門報告生效後，通知被裁減勞動者的時間為解除時間。
5、需要特別注意的是：用人單位作出解除決定，未向勞動者送達或者送達不到時沒有以公告、佈告等形式告之於眾的，該決定對勞動者不發生效力，勞動者如請求撤銷該決定，法院應當予以支援。同時決定被撤銷後，用人單位還應當以原工資標準賠償勞動者損失；如果訴訟期間勞動合同期滿，用人單位還應支付以最低工資標準譽明罩一次性支付合同期滿和至判決之日的生活慶鬧費。
6、勞動者主動單方預告解除：勞動者解除通知書送達用人單位後30日的時間為解除時間，或者試用期內勞動者通知用人單位後3日的時間為解除時間。7、勞動者被迫單方隨時通知解除：
以勞動者通知時間為解除時間。如用人單位不認可勞動者的通知時間，則可按勞動者投訴或申訴仲裁後，有關機構通知用人單位時為解除的認定時間。8、勞動者被迫單方立即解除：
以停止勞動的行為作出的時間為解除時間。9、勞動合同的終止：以勞動合同期限屆滿，或者規定的任務已完成，或者勞動者達到法定退休年齡為終止的認定時間。
用人單位一定要注意在終止前提前通知勞動者，並及時開具證明書和辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。槐手。
解除勞動合同時間以什麼為準？
2樓：陳嘉良
法律分析：應該是以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者肆輪做終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位對已經解除裂衡或者終止的勞動合桐扮同的文字，至少儲存二年備查。
企業解除勞動合同日期以什麼為準？
3樓：劉歡
法律分析敬裂：
企業解除勞動合同日期應以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止缺納的勞動伏稿沒合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同時間從什麼時候算
4樓：姜超
解除勞動合同的日期是以勞動爭議仲裁委員會的判決生效日開始計算，勞動雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
一、用人單位單方解除勞動合同的情況有幾種？
1、過錯性辭退。
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程式上沒有嚴格限制。適用情形包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的罩嫌困。
2、非過錯性辭退。
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程式上具有嚴格的限制。
1、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，仍未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工者滑作任務造成嚴物念重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
企業解除勞動合同日期以什麼為準
5樓：李旻
法律分析：企業解除勞動合同日期應以解除勞臘備動合同通知書或證明書載明的時間為準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合拆和同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接輪御毀時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
廠方解除勞動合同，勞動合同丟失能解除勞動合同嗎
根據我國 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人...
怎樣辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同需要什麼手續
一 勞動者申請辭職 1 遞交辭職信，找公司領導簽字批准。2 按照公司人事部規定辦理離職手續。3 工作交接後，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊 員工檔案。二 單位單方解除勞動合同 1 單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。2 單位要制定經濟補償協議，勞動...
解除勞動合同證明主要用來幹嘛， 解除勞動合同證明」有什麼用途 一般是一式幾份 都往哪裡交？
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。你好 1 你說的這個情況是很正常的，現在很多單位在招聘的時候可能會要求提供之前單位的解除勞動合同證明。2...