1樓：生活曉知識
引言：現在有越來越多的員工進入到崗位工作，老闆也越來越認識到法律的相關義務，不可以隨意的開除員工，那麼在平常的小事上找到員工的錯誤可不可以解除勞務活動，這時就有一位網友表示，自己的員工在工作時間**雜誌，能否和他解決勞務合同？<>
一、提醒相關錯誤。當員工看雜誌的時候，這個錯誤需要被老闆指出，然後才能讓員工有機會更改。旁若直接就是解除勞動關係，那麼還可以很可能就觸犯了相關的法律，當員工將老闆告上法庭的時候，老闆也啞口無言。
所以如果老闆看見自己的員工正在上班時間看雜誌的時候，就可以先向他提出更改錯誤的要求。倘若員工進行更改，那麼就沒有理由將他開除，但是如果員工不更改的話，那麼就可以和他解除勞務合同了。<>
二、**合同型別。當然解除勞務合同，還需要**勞務合同的型別。倘若只是短暫的暫時工的話，那麼開除是可以直接開除的，但是如果是固定長久工的話，那麼按照勞務合同以及勞務法律的相關規定，需要提出其他的相關錯誤，然後再進行相關的糾正。
所以之前和員工簽訂勞務合同至關重要，這樣可以減少很多老闆的麻煩。或者按照勞務合同的相關規定和要求，倘若有直接對此類行為作出規定的，那麼就按照規定上的操作。<>
三、保護員工權利。其實從某種意義上來講，員工的權利還是需要被保護的，首先在工作時間看雜誌，這一點是員工做的不對，但是員工有權在其他時間**雜誌和休息，甚至可以說一到下班的點，員工就立刻回家。這一點或許在現實生活中有很多人的觀念有所出入，但是按照法律來說確實是這樣的行為。
2樓：創作者
不能，因為工作時間看雜誌不屬於嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，只能罰款，解除勞動合同的行為比較嚴重了。
3樓：無能為力大蒜
這種情況下是不可以解除勞動合同的，除非是特別過分的事情。工作時間看雜誌，你可以給予他處罰。
4樓：家博寶貝啊
應該是可以的，因為工作時間看雜誌這種行為也是違法合同的，而且公司也是有權利解除勞動合同的。
5樓：劉心安兒
是可以的，這是因為這個人在工作時間做了和工作無關的事情，同時工作態度非常的不端正，然後也違反了職場的正常規章制度。
6樓：愛仕達各色
不可以，如果經常的不改正才可以開除，如果只是一次看雜誌，是不可以進行解除合同的。
工作時間看雜誌能解除合同嗎
7樓：唐玉娟
一、工作時間看雜誌能解除合同嗎解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關係的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一，即過失性辭退。問題涉及的相關法條：
中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。「《關於貫徹實施；有關問題的通知》規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照辭退規定予以辭退。
二、案例分析案例簡介：職工周某上班時間看雜誌被廠長批評，周某寫了檢查，表示改正錯誤。此後，類似情況未再發生。
事隔三個月，服裝廠以周某工作不認真，上班看雜誌，經教育無正確認識為由，作出解除周某勞動合同的決定。周某與服裝廠簽訂的是無固定期限的勞動合同。法官撤銷了用人單位的決定。
解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關係的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一，即過失性辭退。所謂過失性辭退，是指勞動者在勞動過程中存在某些重大過失時，用人單位有權單方解除勞動合同。
勞動法規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案的關鍵是周某是否「嚴重」違反單位規章制度，在服裝廠的規章制度中，規定了職工上班時間不準看書，如違反紀律，輕者批評教育，無悔改表現者，予以解除勞動合同。周某在工作時間看雜誌，違反了服裝廠的規章制度，服裝廠領導就此對周某進行了批評教育，周某也寫了書面檢查。
截止到服裝廠作出解除周某勞動合同決定之時，周某未再發生違反企業規章制度的行為，周某的行為未構成嚴重違反規章制度，服裝廠因看一次雜誌，就與其解除勞動合同，過於嚴厲，且解除的理由不足；同時也不符合勞動法的有關精神，即在保障用人單位勞動紀律和規章制度順利實施的條件下，要堅持教育為主的原則，給予職工乙個改過的機會，以促進雙方勞動關係和諧、健康的發展。如果單是因為員工看雜誌的話，用人單位是不能解除員工的勞動合同的，除非是這個程度極其嚴重，比如說在勸告無果之後員工變本加厲，這種情況公司可以開除。
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