1樓：百姓的法律顧問
公司沒有簽訂勞動合同，剋扣加班費，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴，處理不服，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報則伍酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準好櫻的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列友盯叢勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：贏了網
在法律層面，您所描述的問題主要涉及：1.單位沒悶正有續簽勞動合同的，螞好悔您每工作一年可襪基以主張乙個月工資的經濟補償金。
2.在休息日工作的，單位應當支付您倍工資。鑑於上述對您案件的分析，現從法律的角度作出如下建議：
關於經濟補償金以及加班工資，您可以先和單位協商，若協商不了，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。最後，關於本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
公司法定節假日跟平時晚上加班從來不發加班費的，只給調休,是否違反了《勞動合同法》第38條。
3樓：海星de魔力
易法通解答：
勞動法》第44條對不同時段的加班工資做了明確的規定：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，休息日安排勞動者加班才可安排調休，法定節假日公司安排勞動者加班的，只能按平時3倍的工資標準支付勞動報酬，而不能安排調休。建議你們向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
4樓：只有神明知曉
我想知道樓主到底如何維權的啊？我也遇到了和你差不多的問題。
5樓：天傑地靈青島人
1、公司法定節假日跟平時晚上加班，只給調休從來不發加班費，違反的是《勞動法》第四十四條的規定。
2、你可以依據《勞動合同法》第三十八條的上述規定，即時解除與公司的勞動合同，並有權得到相應的經濟補償，3、要求公司支付被剋扣的法定節假日加班及平時延點工作的加班費。
6樓：一馨一毅
你好。《勞動合同法》第三十八條規定的情形發生時，屬於對勞動者合法權益的眼中侵害，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。你的情況完全符合，可以要求隨時解除勞動合同，而不用等30日。
另，你還可以要求你單位支付經濟補償金的，即你在本單位工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不足1年的，超過6個月按1年計算，不足6個月的支付半個月工資的經濟補償金。希望能幫到你~
7樓：匿名使用者
只是加班費沒發公司還給了調休法院不會支援你的。
別聽那些查了法條就說可以的傢伙，按照他們的法條公司晚發一天工資就要被員工告死了。法律不僅僅是條文。
8樓：義賢事務所
勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可見，補休優先於加班費。
法定節假日不交加班費，能被迫離職嗎？
9樓：律說律答
加班不給加班費能離職。職工可以提前30日以書面形式通知用人凱茄單位解除勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者悔埋延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不碧孫螞能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2月28日,我休了帶薪年假7天,例休4天,加班補休1天,工資怎么算的
10樓：
摘要。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(二)、仲裁請求和所根據的事實、理由(三)、證據和證據**、證人姓名和住所。
2月28日，我休了帶薪年假7天，例休4天，加班補休1天，工資怎么算的。
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
日薪是月薪除慶段以。您這邊計算下您的工作時長，乘上您的工作天數就是可以的。如果您這睜猜邊譽早譽有勞動糾紛的話，可以考慮申請勞動仲裁的，連爛衡續工擾拿作1年以上的，享受帶薪年休假。
1、根據相關規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單飢李做位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
中華人民共和枯物拆國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請沒棗書應當載明下列事項：(一)、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(二)、仲裁請求和所根據的事實、理由(三)、證據和證據**、證人姓名和住所。
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沒有勞動合同剋扣工資怎麼辦
可以的 你可以申請勞動仲裁 根據 勞動合同法 第10條規定，已建立勞動關係，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內簽訂書面勞動合同，同時 勞動合同法 第82條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。以的 你可以申請勞動仲裁...
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花...
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...