1樓：雲步
合同期滿如果雙方協商不成，那就不續簽，這種情況下雙方都沒有違約，也都不用給對方賠償。
2樓：寶貝馬龍福
如果是合同到期了，那麼公司發肯定要賠償你的經濟損失了，合碼悉同法規定，凱睜只要合同到期，那麼單位就應該賠償你幹一年，補償乙個月的經濟損失，並且把這幾年的五險一金補交齊，解除遲孫乎合同後，你還可以，領到一定的失業金，
3樓：網友
賠錢。勞動合同到期了公司不願意續宴陪籤族拆，是需要賠錢的。如果公司依據勞動合同期滿而與勞動者終止勞動合同，那麼在這種情形下，公司應向勞動者支付經濟補償金；兆祥棗。
4樓：李思潮
合同到期公司不續簽公司要給與經濟賠償。 《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
合同期滿公司不續簽有賠償嗎
5樓：塗克偉
法律分析：合同期滿不續簽，分為兩種。首先，勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，並非賠償。
其次，若合同期滿後，本應簽訂無固渣枝定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》的第四十六條規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第八賣睜十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七中梁歲條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：明卓講堂
勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單信悄位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付乙個月工資的標準向勞動者滑高渣補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
需要特別注意一點，若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解念如除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2n。
合同到期，公司不續簽怎麼賠償
7樓：李林澤
1、在該公司每年滿一年補償乙個月的工資，依次進行相加（補償工資是你12個月的每月平均工資來算）；
2、如果在一年到六個月以上按照乙個月的工資進行補償；
3、如果未滿六個月則是補償半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期了,公司不續簽,賠錢嗎
8樓：韓意
如果勞動合同到期，勞動者願續簽，但用人單位不續簽的，那麼單位應支付經濟補償金。需要說明的是，勞動合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能到期也就到期了，但勞動合同期滿，除非勞動者本人願意不再續簽，不然只要是單位不續簽，單位就要承擔支付經濟補償金。
合同期滿公司不續簽有賠償嗎
9樓：肖紅
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者閉野宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或碧睜者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四悔態歲項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿公司不續簽是否有補償
勞動合同到期不續簽有補償嗎？如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
勞動合同期滿未進行續簽產生的糾紛如何處理
1 此種處理為協商解決方式，只要是雙方真實意思表達，是符合法律規定的。2 因公司原因未與勞動者簽訂勞動合同，這期間為事實勞動關係，應適用於解除而不是終止勞動關係。3 因公司發現工作疏漏後於2012年4月向張某發出續簽勞動合同通知書而張某不同意續簽 要有證據 因此，4月後責任在張某。按照 勞動合同法 ...
勞動合同期滿了工資什麼時候結算，急 合同到期,離職工資結算的時間問題
一般應當在辦結解除合同手續時一次性結清。勞動部 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。廣東省工資支付條例 第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。江蘇...