1樓：在那夜裡
這樣是不合理的，即使是算曠工也只能扣除當天的兩倍費用，是不可以扣除當月工資的50%。
2樓：簡簡單單百事通
這樣的做法是不合理的，公司是沒有權利扣除50%的工資，這樣的做法已經違背了勞動法。
3樓：f但是
這是非常不合理的，可以直接去當地的勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
有事請假不批曠工扣三天工資
4樓：上海法和
法律分析
如果員工曠工或請事假，可以扣除相應的底薪，但僅限於扣除相應天數的工資，不得有懲罰性的扣款行為。如果用人單位有懲罰性的扣款行為，您可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。曠工一般屬於「嚴重違反規章制度」行為。
另外，如果勞動者違反規章制度的行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
因此，單位無權以勞動者曠工為由，罰其3倍工資。當單位因此罰勞動者工資時，勞動者可以用以下方式維權：
堅決拒絕罰款，併到當地勞動監察大隊投訴；
以單位未及時足額支付工資為由，要求解除勞動合同並主張經濟補償金；
保留證據（如工資明細，銀行流水等），向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁；
對勞動仲裁結果不服的，及時向法院提起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動法 》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
請假不批就算我曠工，曠工3天就是自動離職,不結算工資，這樣合法嗎？
5樓：網友
病假，婚假，產假，喪假。以上四種必須得批。看你是什麼理由請的假了。
曠工三天不結算工資這點，也違法。
在你給用工單位造成經濟損失的情況下，最多不得扣除工資的20%以上。除了代扣稅，代繳各類保險這類理由。用人單位不得剋扣勞動者工資。
我建議你去申請勞動仲裁。
6樓：一才沙
不合法，可以打**給勞動局讓他們幫助你。
事假不批算曠工扣一千工資
7樓：
摘要。親，能理解您現在的心情，正在為您解答。事假不批算曠工扣一千工資，對於剋扣的工資不合理，可以直接提起勞動仲裁或者到當地勞動勞動監察部門去投訴。
事假不批算曠工扣一千工資怎麼辦。
親，能理解您現在的心情，正在為您解答。事假洞穗不模祥批算曠工扣一千工資，對於剋扣的工資不合理，可以直接提起勞旦顫搏動仲裁或者到當地勞動勞動監察部門去投訴。
主要是沒有保底的。
如果工作日你缺勤了（曠工），那麼扣當含告天工資是正常的合法的。 如果沒有缺勤，那麼扣你工段嫌資就違法了。曠工按實際曠工天數扣除工資談燃明，一般按照月工資除以乘以曠工天數計算。
那他要是把這種情況規定列印貼在牆上說我自己不遵守硬要扣咋整。
親，您不急，我幫您要回來，您工資一月是多少。
這個工資沒有保底都是提成。
按客流量。做乙個200
有籤勞動合同嗎？長期還是臨時？
關於租逗桐曠工，如果沒弊坦有給用人單位造指蘆成損失的，是不能對員工進行罰款的，如果對用人單位造成了損失，可以依法要求賠償的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工一天扣五天工資合法嗎
8樓：康哥說法律
曠工一天扣三天工資是不合法的，因為《勞動合同法》規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一友檔天應當指扣除當天的工資，扣三天不合喚告頃法。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和陸和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工請假後沒續假算曠工嗎?被扣當月一半的工資合理嗎
9樓：
摘要。您好，員工請假後沒續假算曠工的，被扣當月一半的工資不合理的。<>
員工請假後沒續假算曠工嗎？被扣當月一半的工資合理嗎。
您好，員工請假後沒續假算曠工的，被扣當月一半的工資不合理的。<>職工請假後沒續假算曠工，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。<
曠工的情形如下：1、不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的；2、請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的；3、不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。其中曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
請假不批算是曠工嗎，請假領導不批准不來算曠工嗎
休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假 婚假 產假 喪假 計生假 年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。如果企...
職場中請假領導不批，還說一天不來就罰款，該怎麼辦？
正常合理的請行搭假，單位都應該批准的，或帶碧有時候單位為了趕進度，就希望員工不要請假，以便能在規定的時間內交貨，這個也是可以理解的，和單位的領導好好的溝通，讓他理解你的苦衷衫舉。單位的做法，應該是不妥的，不發工資是可以的，但是不能夠談雀歷扣錢。根據職工帶薪年休假條例第四條的規定，員工請事假到天，一級...
我還有四天就月了，請假不批，自離的話，有沒有工資
如果辭職不了又不想做了，只能在發工資前兩天開始曠工了，一般連續曠工三天會按開除處理，是沒有工資的，所以只能曠工兩天，如果發了工資就不要去了，如果工資沒發還是得去 離職工資按勞動合同支付 但需關注是否需要承擔違約責任，或其他民事賠償責任。你可以填寫辭職報告啊 我有4天沒去上班，沒請假，公司說我算自離沒...