1樓：愛娛樂的花嫿
在職場中人人都很討厭加班，那麼部門工作量大，領導又非常的拼命，天天加班，作為下屬想要早點下班，應該怎麼做呢？我們一起討論一下吧。<>
首先在自己完成工作的時候，可以向領導坦白說出自己的想法，每個人都想要早點下班，因為上班的時候匹配了一天，之後才能夠放鬆一下，所以下班可以這樣，人的心情更加舒暢，但是很多時候當下班時領導又會拼命的讓人加班，員工遇到這姿首種情況就會非常難受，面對這種情況應該怎麼解決呢？<>
作為一名員工有很多的理由不加班，但是作為老闆加班也是有很多的理由，所以有些人能夠坦然接受，有些人不能接受加班，如果沒有特殊的情況留下來加班也是可以的，但是加班任務太重也會給人帶來很差的體驗，也會讓人的情緒變得很焦急，一般情況下領導也會指派人員加班，也不會讓員工有選擇的機會，如果真的不想加班，和領導說明原因，可以禮梁兆貌地拒絕。<>
雖然如今的加班已經成了一種正常的現象，幾乎每乙個公司都會有加班的情況，如果真的不想留下來加班，可以禮貌的拒絕，找乙個好的理由，因為沒有人真的會喜歡加班，而且如果是為了完成公司的某一項重要的任務而加班，我們能夠理性的面對。一次兩次的加班也是可以接受的，但是如果長期的加班身體會吃不消，而且加班也沒有任何的意義和好處。<>
但是在職場中也需要找準自己的定位，因為領導在心中並沒有給每乙個員工制定某乙個標準，而且公司內部的內卷意識橡冊租非常強大，所以領導會更看重結果，找準定位，根據加班的結果，是否給自己帶來了好處，再進行合理的加班。也需要和領導進行溝通交流。如果真的加不了班，承受不了工作，就一定要說出來，不能自己不表現出來，反而讓自己的工作心情變差，也沒有得到乙個好的收穫。
2樓：羅文
應該告訴自己的領導，自己是特別累的，需要有自己的時間，需要放鬆，相信領導一定會同意的。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候應該給員工一點補助，這樣子的話他們才能夠有動力，否則的話真的是沒有動力。
4樓：小週週
你的作為下屬想早點下班的話，我們都是要去把我們工作做好的，還有我們也要跟領導提出來。
領導每天要求加班怎麼辦
5樓：冥界軍團
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工 加班 ，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申請調解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協商解決。 《勞動法 》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
如何巧妙應對工作量大的問題
隨著節奏越來越快，工作標準越來越高，社會競爭力越來越大，隨之而來的，就是工作量鋪天蓋地，給人以 黑雲壓城城欲摧 的趕腳，這種情況導致加班加點，疲憊不堪，怎麼破？曾經看到過有人這樣回答 這種情況應該斷舍離啊！找到你的最重要而緊急的工作，抓住它就好了呀！除此以外都可以放棄的！我感覺這是一種站著說話不腰疼...
我工作量很大，與領導提加人被拒了怎麼辦？
體制內。的新人，被安排太多工作，這其實是一件再正常不過的事情。為啥這麼說呢？首先，體制內單位普遍編制比較緊張，很多時候人手不夠，加上體制內的 官老爺 們習慣於養尊處優，那麼一些低階的 瑣碎的雜事雜活，誰去幹呢？除了新人還有誰！其次，雖然這種情況讓人有些不屑，但凡事存在即是合理，作為體制內的很多領導來...
怎麼樣讓公司部門領導提拔剛畢業工作半年的大學生 我之前的主管要升經理，我們有升主管的機會
這個時候，你不能出頭！你的資歷還不足以影響他們的決策。如果貿然去談，反而更糟！用自己的實際行動證明自己的實力，才是最關鍵的！你好，純粹是提點個人意見，希望對你有些幫助。首先你一定要仔細思考下，為什麼老總說你的資質還不足，只是因為剛畢業半年嗎 所以你必須好好研究下，怎麼讓領導他們覺得你是很優秀的，除了...