1樓：一糯星座助眠
細心觀察領導認可的同事，學習與模仿他們的工作方法來提公升自己，再職業化的領導，心中對優秀的理解都會有偏差。所以，職場中，需要投其所好。這裡的投其所好，是關注領導對優秀下屬的衡量標準，那些在他們心目中優秀的同事，都是通過自身某些方面的突出亮點打動領導，從而獲得認同。
芹宴向他們學習，會更容易爭取到領導對自身能力看法的改觀。
學習不是一兩天能學好的，人的容忍度都是有限的，可能在你還沒學好前，領導就把你開了。增加表現，聽話認真努力的員工，領導都會給機會的，對領導交待下來的事都認真做好，並且加深和領導的感情，多和領導溝通，關係好了，容忍度自然會對你高一些。領導和老闆是兩種思維，如果你的領導就是你的老闆，那你就要悠著點，老闆看重的是利益，他招你來上班給你發工資，而你卻不能為他帶來利益，老闆是不留情面的直接對你下手。
不知道提出所謂的上級，具體的級別，有些所謂的上級，並什麼是真正意義上的上級，對你的前程影響較小，比如說沒有開除你的權利，對你的加薪也沒有任何影響，僅僅是名義上的上級領導。遇到這種情況時，可以反懟上級，但是並不是出言頂撞迅首歲，必須有理有據，義正詞嚴的反駁，以防止以後繼續"潑髒水"，讓他批評的方式注意收斂，讓他意識到你不是軟柿子隨便讓人拿捏的。但要注意不能當著其他同事的面反駁他。
就算你的上級說錯了，冤枉你了，你也別當著其他同事反駁他。你可以私下畝睜找你上級談談，沒有說不清的事，也沒有講不通的理。說清楚了，你上級會給你乙個滿意的答覆的。
2樓：沒結婚呢
我覺得員工一定不要失望，應該重新提起幹勁來努力，在這段橡型大時間提高自己的能力，懲戒自己，在未來一段時間中努力爭取表現的機會，讓領導看租畢見你更好的一面，那麼領導就會重新給予你青睞，你梁豎會有機會擁有公升職機會的。
3樓：巨蟹阿斯頓
員工應該努力提公升自己，讓領導看到自己身信耐上的閃光點，其次應該和領導冷靜下來，仔細聊滑汪春一聊，詢問一下領導對自己還有什麼意見，沒有必要把雙陵舉方之間的關係鬧得這麼不愉快。
4樓：史蒂芬斯
員工指液應該多找找自己的原因，看看自己**不好，多彎早多改正，然後努力工作埋逗雀，化壓力為動力，多多改進，領導就會看見你的進步和努力。
領導提公升，下屬對其不滿，怎樣投訴
5樓：
摘要。如果領導提公升後，下屬對其不滿，可以通過以下途徑投訴：1.
內部投訴：可以向公司內部的人力資源部門或者領導層反映問題，嘗試尋求解決辦法，有時候公司內部會有相應的投訴處理流程。在投訴時，要注意措辭得當，提供詳實的事實和證據，並儘量避免過激言辭。
2.勞動監察部門：如果公司內部投訴無效，可以向當地勞動監察部門舉報。
勞動監察部門會對投訴進行調查處理，如果發現存在違法行為，會依法進行處罰和調解。3.律師諮詢：
如果問題比較嚴重，可以向專業律師諮詢，並根據律師的建議進行相應的處理。<>
領導提公升，下屬對其不滿，怎樣投訴。
如果領導提公升後，下屬對其不滿，可以通過以下途徑投訴：1.內部投訴：
可以向公司內部的人力資源部門或者領導層反映問題，嘗試尋求解決辦法，有時候公司內部會有相應的投訴處理流程。在投訴時，伍早要注意措辭得當，提供詳實的事實和證據，並儘量避免腔賀雀過激言辭。2.
勞動監察部門拍察：如果公司內部投訴無效，可以向當地勞動監察部門舉報。勞動監察部門會對投訴進行調查處理，如果發現存在違法行為，會依法進行處罰和調解。
3.律師諮詢：如果問題比較嚴重，可以向專業律師諮詢，並根據律師的建議進行相應的處理。
在投訴過程中，一定寬敗孫要保護好自己的權益，並避免對自己造成不必要的損失。在投訴慎鏈前，建議對自己的權利和義務有乙個清晰的枯巨集認識，儘量尋求公正和合理的解決方式。<>
我的下屬員工跟我的上級領導關係很好，不聽我的工作安排，怎麼辦？
6樓：好久上課上課
即然你已經是管理人員了，就別再找什麼原因、託詞說自身沒法做好與頂層領導或是老總的聯絡了！更不可由於不看中、看不上自身的隸屬領導而潛意識中牴觸與頂層領導的互動交流！——這全是嚴重的錯誤觀點！
即然你能被提公升汪昌為管理人員，一定是獲得了有關領導的信賴，不然你不太可能變成管理人員！因而，必須經理人要剖析、觀查：自身被破格提拔到底是誰造成了功效？
到底是誰看中自身，因此讓自身坐上管理人員的職位？
你瞭解到底是誰破格提拔了你，那與這人加強互動交流與依賴關聯，是主要的每日任務。在這個基礎上，做好與隸屬困跡扒上司的相互關係是一定要做的事務管理！無論你是不是對你有感覺的隸屬上司，無論直屬上司原先多麼的的偏向你的某一屬下！
你不能遭受心態、喜惡的危害！工作中有多種多樣分配，防止安全巡檢，分配親信，責任感強的，時長有延展性，干與幹不了，做好乾壞，一時難以評測工作中實際效果，讓實在人幹好，自己也不要隨處在場。
和上級領導領導關聯好的，不聽我的，上級領導安排的緊急任務，重要技術性困難，優選是他，期滿完不了，義務是他的，我得提前準備第二人才梯隊，技術貯備，我親自領隊，速幹好啦，我才到當場，查驗一遍，幹不太好，最後還得我承擔，不可以拿工作中開玩笑的，他就那水準，將軍上，有時候我就親自上，水準多少立馬顯現出來，他在廣大群眾中就無銷售市場。或是有絕技，不願使他把握，誇他。
使他回家歇息，支走他，再幹絕技，幾回以後，他也瞭解自己水準，他乾的和大拿(技術性優秀)乾的便是不一樣，想學，找大拿，大拿聽我的，。弄幾回，他在上級領導領導中的知名度降低，在廣大群眾中的州敏威性降低，走還是留？由他自己選，你沒有權利攆他走，也可能是上級領導領導安插在你身旁，隨時隨地提前準備換將。
在你全部監管流程中，對這類屬下要採用「先拯救，再拋下」的對策。假如他確實死不悔改，那麼儘早的將這類「兔死狗烹」清除被淘汰，這也是做領導應當有的方式。
7樓：清清夢澤
如果自己下屬員工跟上級領導關係很好，不聽你枝純高工作安排的話，那麼你就可以督促他完成自己的猛尺工作褲銷，如果他還是不聽的話，就向相關的領導反映。
8樓：魚與魚塘
你可以對你的下屬進行考核，當他們不聽話的時候，他們的績效工資就會因此受影響。
9樓：寄情以言
可以進行捧殺。不要管他的行為，出錯了也不要告訴他，這樣就能打壓他。
我對現在的工作不滿意
我那段時間就是沒找到工作就辭職了 在家呆了半個月 利用這半個月回趟老家，回來覺得還不錯 找工作那就看你是作什麼的了 反正我是覺得我挺好找的，現在這個工作雖然沒有以前那個閒 但是心情好了自然一切都能改善 硬著頭皮幹下去 一是現在就業困難,二是任何職業都有一定的壓力，累心是很正常的三,你就把這當作一次考...
對現在的工作和薪水都不滿意，需要換新的工作嗎？
乙個人的職業生涯每一步都對後續發展產生了很大影響。然後，當您想改變工作時，您如何做出正確的決定？工作不順利，穩定，無情，收入不令人滿意，你不應該改變嗎？我不喜歡或不適合行業參與。工作場所人們希望獲得長期職業發展，主要是選擇乙個你喜歡和合適的行業。選擇你的職業生涯超過一半，反之亦然。老闆是不可靠的公司...
工作中對加薪,獎金不滿意,有情緒應該怎麼表達？
職場人士，難免遇到一些人和事，讓人不滿甚至氣憤，逆來順受或爆怒還擊都不是良策，那麼，如何恰當地表達情緒，以下招希望能夠幫到你。.職場 表達情緒而不要情緒的表達。職場人士表達不滿的情緒，而不是用有情緒的態度或話語向對方宣洩情緒。.職場 表達情緒時多。而正確的表達，不如從團隊的角度 你今天遲到半小時，耽...