1樓：壽歌
職場人士，難免遇到一些人和事，讓人不滿甚至氣憤，逆來順受或爆怒還擊都不是良策，那麼，如何恰當地表達情緒，以下3招希望能夠幫到你。
1.職場：表達情緒而不要情緒的表達。
職場人士表達不滿的情緒，而不是用有情緒的態度或話語向對方宣洩情緒。
2.職場：表達情緒時多。
而正確的表達，不如從團隊的角度：你今天遲到半小時，耽誤了整個團隊的進度，希望下次能夠按時到達。
這樣的方式，既表達了滿，又能讓嘉倩接受。
成熟的職場人士要懂得乙個道理，表達情緒不僅是為了出一時之氣，或是對方難堪、難受，而是讓同事、合作伙伴能夠正確對待錯誤，更好的相處與合作。
3.職場：表達情緒掌握方法適度控制。
很多職場新人，遇到不公平的待遇或不尊重的言辭，首先想到的是如何發洩不滿，擺脫情緒，但往往適得其反。因為職場未必有百分百的公平，況且同事或領導與你處於不同的位置或立場，成熟的職場人士不妨做個深呼吸，不妨將不滿的情緒寫下來，在寫作的過程中，梳理了個人情緒；好過大吼大叫、激化矛盾。這樣既能緩和情緒，又能把問題表述得更清晰，更利於同事間以後的相處與合作。
新東方。的創始人俞敏洪。
曾說，企業用人，不建議用太強勢的人。俞敏洪所說的強勢，實際上指的是在關鍵時刻。
不知進退、得理不饒人的員工，這樣的員工，不利於合作，更無法勝任管理工作。
海爾集團。創始人張瑞敏。
曾說，什麼是人才？做得事，能吃得了虧，負得了責！ 這個吃得了虧，體現了張瑞敏選擇人才也看重員工是否具備包容之心，能否具備團隊精神。
2樓：開心的壹家人
你好朋友，如果工作中對加薪獎金不滿意。應該和領導溝通一下，交流一下。
不要帶著情緒去工作，希望大家都公佈公佈的開心快樂，找到自己滿意的工作，
3樓：坐看潮起花落去
如果有情緒可以找個機會跟領導去溝通，但是一定要注意說話的語氣和態度。讓領導瞭解你的心理需求就好了。
4樓：蘇主任
在工作中，如果你對你的獎金和薪水不滿意，產生了一些情緒，應該直接去和領導當面談，而不應該在背後發脾氣，那要透過別人的嘴說出去，會影響到你自己。
5樓：空先生
工作中對加薪，獎金，不滿有情緒的時候，可以選擇用其他的方式發洩一下，比如k歌，比如各類運動， 也可以選擇去和領導溝通，知道什麼原因讓你發的獎金少？
辯論賽對獎金加工資要不要找老闆談，我改怎麼情緒表達
6樓：
摘要。正方認為。依據勞動法規定和你的獎金要求是可以跟老闆談的自己的辛苦勞作，理應得獎金報酬。
辯論賽對獎金加工資要不要找老闆談，我改怎麼情緒表達。
你是正方還是反方。
正方。那應該情緒激昂，義正言辭的表達應該找老闆討。
怎麼說會比較好點。
能表達我的情緒。
正方認為。依據勞動法規定和你的獎金要求是可以跟老闆談的自己的辛苦勞作，理應得獎金報酬。
聲音鏗鏘有力就行。
沒有追問的話，我先去洗個澡哈。不用回覆了。
就是不知道怎麼表達才提問的，我是正方，老闆是反方，怎麼神橘表達會好點，我們這是辯論睜瞎備悉毀賽，就情緒表達這個話題來論述。
不是說一定要加薪，只是對加薪，獎金不滿意要不要找老闆談，我是正方，要找老闆談，怎麼情緒表達。
沒看懂？我們的辯論話題是對加薪和獎金不滿意要不要跟老闆談橋和螞，我是正方，正方是要跟老闆談，就情緒表棚侍達這個敏埋論點怎麼去闡述。
哦哦哦。就是如何用正確的情緒，表達這個加薪不加薪的願望是嗎？
對工資不滿意該如何委婉的跟老闆提加薪一事？
7樓：go我愛我家貓
對工資不滿意還有總是無償加班這些問題應該是很多在職員工都有的苦惱，覺得自己做的工作與自己的收穫不成正比，但是想要和老闆直接開口提的話會讓雙方都覺得尷尬，老闆是不知道怎麼拒絕而你又是不知道怎麼收尾，所以要旁敲側擊，可以偶爾和同事討論的時候故意放出其他公司有意向把你挖走的訊息，讓你的老闆慢慢的注意到你，這樣子他就會主動給你加薪了。
如果你從事銷售行業，良好的銷售業績是先決條件。無論是成長率還是增長率，都應該至少超過公司的平均水平。否則，你可能是被淘汰的物件。
如果你現在敢談論加薪，那隻會給老闆解僱你的理由。
算出來你為公司創造的利益遠遠超過了公司對你的投入。與此同時，你目前的收入在同乙個行業也處於較低水平：事實上，我們和老闆都在尋找乙個「學位」。
我們想讓我們的收入更適合我們自己的工資，而老闆想讓支出更適合他的利潤目標，希望在同乙個行業有更高的利潤率。應該記住，老闆永遠不會在交易中賠錢。
要讓領導覺得你有別人無法替代的資本。同樣，在我們的營銷工作中，可能有乙個重要的客戶只認識你。也許只有你參與了某個重要的工作過程，如投標、**審批等。
也許年度營銷年會只是你舉辦的最好的一次。在正常工作中，你可以培養一些別人無法替代的能力。也許你不能加薪，但至少你可以保住目前的職位。
8樓：網友
1：讓老闆知道你長期處在超負荷的狀態。
老闆們沒那麼多精力去關注下屬幾點下班、加班幾次，如果你不主動讓他知道你的任務有多重，或許他還真以為是你辦事效率低。
因此，請在日常工作中，把那些加班加點的資訊暗示給老闆，比如加班結束時給老闆發封工作郵件，週末搞定客戶後，給老闆發條簡訊匯報結果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老闆：我很忙！
2. 亮出你的工作成績。
對於絕大數公司來說，衡量乙個人是否可以加薪，要看他為公司所創造的價值。即使你做了。
3個人的工作，但並沒有取得相應的成績，加薪之路仍然困難重重。
因此，提加薪時，可以跟老闆擺事實、亮資料，比如做個業績對比，和前任對比，和以往的資料對比，以說明自己的工作效率和目標實現情況等。
如果你乙個人可以比三個人做得更好，老闆為何不給你加薪？如果他不加薪，你可以考慮跳槽了。
9樓：網友
首先表現出你能絕對勝任目前工作崗位的能力吧，然後就是需要不斷提公升自己，資本家又不是慈善家，你只有給他創造出他認可的財富，他才會給你回報。不過，聰明的老闆，會看你是否物有所值，你表現出色，他自然會給你加薪公升職。但是往往有種老闆很短視，他想用便宜的**用足員工，這個時候不要幻想他能改變，勇敢一點，你真的有能力就跳槽吧，會比你現在的工資翻上很多。
當然說到底，還是需要你自身夠硬。
10樓：網友
你對工資不滿意說明你在那裡工作有成效、有工作能力。這不用委婉與老闆說，你可連續請幾天假，故意到別的公司打探工作，老闆自然會找你淡工資的事。
11樓：網友
那個跟進當時公司的實際情況，首先公司的營業不景氣的情況下，你不要提，其次就是其他的員工和領導提工資的事情受阻，你不需要再提了。
如果公司這段時間的營業額特別高，然後呢？士氣正旺，在這個情況下，你可以向你們道委婉的把你的實際情況說一下，是否應該增加工薪待遇。
12樓：點點創富
對工資不滿意的話，我就會直截了當的給老闆開門見山的談，談不成，肯定就不幹了。從來沒有想著如何委婉的跟老闆談，如果只是想委婉的跟老闆談的話，那我感覺他對工資的話應該不是特別不滿意，還行還湊合。
如果你是對工資不滿意的話，你想委婉的告訴老闆的話。就有很多方式， 方式再多都不如直接跟老闆談，因為你說的再委婉的話，如果老闆不想明白或者是揣著明白裝糊塗的話，那麼還不如直接了，當提出來這樣的話他也不會再能糊弄過去了，其實提加薪是很合理的要求，老闆也不能說只讓你幹活，多幹活而不給你加工資，這樣也是不合理的，所以說你沒必要，你很害羞或者是什麼給老闆提加薪，這是你合理的要求。是你認真工作應得的獎勵。
13樓：陳晨
想要加薪，做出成績。
想要公升職加薪，必須做好自己的本職工作，這是前提。必須讓老闆看到你為他創造了應有的價值，這樣他才會心甘情願的給你加薪。做了別人做不到的工作，想不加薪都難。
抓住老闆的心理，不要讓他以為受到威脅。
以提出跳槽達到加薪的目的為例，不能讓老闆感覺你在威脅他，而是把你的工作能力充分展現出來，讓他發現，讓他知道，讓他覺得他是在賞識你。是他為了留住你這個員工而給你公升職加薪。
以好的態度向老闆提出，並說出加工資的依據。每個老闆對員工提出的加工資要求都不會喜歡，但如果態度良好，老闆可能會考慮。所有的老闆最討厭威脅式的提出加工資的要求，比如不加工資就離職，或者提出許多附加條件。
這些要避免一起提出，容易引起老闆反感。
14樓：網友
如果你對你的能力充滿信心，如果你也認為老闆缺你不行，此時對工資不滿意，可以提，而且可以理直氣壯地提。
如果你的能力一般般，缺你少你都一樣，即使你多麼委婉的提出來，老闆都會產生反感，甚至氣憤。
所以，這種加薪的想法，還是不提為好，感覺工資不如意，最好的辦法就是跳槽，另謀生路。
15樓：程楊川
當你對自己的工資不滿意想和老闆提加薪的事你必須有能力，而且在老闆的眼裡你是棒的，是他公司的主力，這時候你可以和老闆說由公司找你去他們公司幹，薪水給得也不低，出於對老闆事業的支援你不能去，這時候老闆感覺到你的忠誠和能力會給你加薪的。
16樓：日光月照
如果你對工資不滿意，就應該找個合適的機會去跟老闆直說，說出你的想法和建議，老闆會理解員工的，也會根據實際情況解決問題的，祝你心想事成。
17樓：師兄大大
一，能夠做老闆的人，對工資待遇是超級敏感和有強大記憶力的。誰的工資怎麼樣，誰的工資要加還是降，老闆心裡明鏡一樣。別以為老闆不知道你的工作量大了，你認為應該給你加薪的心態老闆都清楚，沒有這點心計和頭腦的人能做老闆嗎？!
老闆能夠多安排你做事，就是對你的信任和放心，也是考察你的工作態度和能力的時候，可能二，三個月，可能半年，一年，還要看公司經營發展情況和管理團隊的人員編制，記住，老闆最擅長用的加薪手段是提公升你到更高待遇的崗位任職和年終獎金時給你足夠份量。這是我經驗之談，你必須相信。
二，做老闆的人都有自負和固執，好面子的強勢敏感心理。一旦你用各種委婉迂迴的方式談加工資，就觸碰了老闆心理底線：1.
你認為我給你的工資不合理嗎？2.對幹一點活都受不了了嗎？
3.都像你這樣來找我要加工資，我這個老闆也不用幹了，你來當。4.
加工資是公司薪酬管理的整體問題，不是你乙個人的事。5.你還怕我虧待你嗎？
公司裡我和老闆再在一起商量績效考核還有薪酬管理時，瞭解到老闆對找他要求加工資的心態就是以上基本的5點。
18樓：
對工資不滿意，向老闆提出加薪，只有兩種可能，一種是給你加薪，另一種是把你辭退所以一定要提高自己的能力就算老闆不給你加薪資碎花到別的地方，你依然可以拿到高工資，所以不要輕易提這樣的要求。
我對現在的工作不滿意
我那段時間就是沒找到工作就辭職了 在家呆了半個月 利用這半個月回趟老家，回來覺得還不錯 找工作那就看你是作什麼的了 反正我是覺得我挺好找的，現在這個工作雖然沒有以前那個閒 但是心情好了自然一切都能改善 硬著頭皮幹下去 一是現在就業困難,二是任何職業都有一定的壓力，累心是很正常的三,你就把這當作一次考...
如果你到了30歲對自己的工作不滿意，大家敢辭職嗎
30歲的年紀是上有老下有小，確實不敢輕易的辭職。我不會選擇辭職，而且還會努力調整自己的心態讓自己重新認識自己的工作。這樣的決定是我經過再三考慮的。根據我自身的情況分析了一下即使對工作不滿意還不辭職的原因。轉眼間我已經三十歲了，過了不服就幹不行就換的有衝勁的年紀了。從內心對自己的實力沒有以前那麼自信了...
我對現在的工作不滿意，想換份工作，辭職信怎麼寫
實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許比較恰當和容易 第一段 寫出辭職的心理 當然不一定是真的 你可以寫一些客套的句子。例如 經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位 或者 因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。因此整個第一段可以這麼寫 尊敬的人力資源經理 ...