1樓：力哥來說車
我們不需要乙份摧殘自己內心的工作，世界上這麼多的工作，就算你能力再不濟，每個人都有自己特有的性格，你們的關係是上下級關係，忽視當領導的本質。其實個人素質和專業能力才是當領導的核心。所以領導沒有義務對你強顏歡笑。
<>你要麼服從命令聽指揮，要麼離開選擇離職另謀出路。在工作中表現自己的優點，認真完成自己的工作，工作開心本就廢話只是為生活無奈工作而已。內心的想法變成是對他的請教，這樣儘管你提醒了她，你表達了你的觀點，但是你並不是我覺得這個事該怎麼怎麼做。
要堅信能當上領導的人，老闆希望下面所有員工都能開心快樂的工作，員工也會看到領導在公司裡的所作所為，如果領導作為公司的一員，總是在公司裡畫大餅。一旦你去做了，有的領導就會責怪，而且向員工做出很多無法做到的承諾，但卻有些領導為了在老闆面前表現自己而坑下屬，提高自己的水平，處理好各部門的關係，做得比他強大，為人小氣，看不出輕重，這樣的老闆對於那些腳踏實地幹活的人完全沒有任何出路，影響力比他好，處理實際問題超過他，致在公司裡這些冷冰冰的規章制度難以更有效執行，對於員工而言，豈不是又掌握了新的處理工作的技能，工作上不又成長了嘛先騎驢找馬，可以先找找其他的自己更想做更適合的工作，找好下家再辭職。
職場上無論你去到**都會遇到你所謂的「奇葩」的領導，何必不在你現有的職位上發光發熱，磨練自己，能夠遇到乙個賞識你、提攜你的人是多麼幸運的一件事情。「六定」是指在現有管理架構基礎上，根據組織的職責、工作內容、工作量、管理層級和幅度等，對崗位職級、人員匹配、職責分工、薪酬等級，進行合理設定，合理分配人力資源，適應企業經營發展，提公升整體工作效率。
2樓：愛大樹苗
我覺得應該接受。不管你在這個公司還是去另外的公司，每個人的工作方式可能是你所接受不了的，這個時候只有去改變自己，去讓自己融入到這個公司。
3樓：王祿
辭職，因為他的工作方式對於員工來說非常難接受，所以為了更好的發展還是應該辭職。
4樓：網友
在職場每乙個領導的工作方式是不一樣的，如果有的領導工作方式很奇葩，我們可以嘗試去接受 ，實在無法接受，可以選擇辭職。
5樓：白珍全全全
我覺得如果你實在接受不了的話，那還是辭職比較好。因為每個人對於工作的認知還是不同的。
6樓：依依很美的
接受。不能夠一遇到困難就退縮，畢竟人要遇到許許多多的困難。
7樓：倒影
應該是先適應一段時間來看看效果，因為有的領導的思路就是和別人不一樣，如果一段時間後發現並不適合自己，就應該從新找乙份適合自己的工作。
你認為領導的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你會辭職嗎？
8樓：達客君品
在職場中經常會出現這樣的一種前擾情況。當遇到乙個專案或者問題的時候，部門的領導給出解決問題的方式在我們看來並不是最好的而我們自己有一套更好的方法，這個時候有人就會想要不要辭職。其實根本沒必要去想辭職的問題，別人不知道反正我枝卜們是不會辭職的。
具體的原因從四個方面闡述。
一、從具體的事情來看，當我們認為領導的方式不是最好的而自己有更好的方法時，這個時候並不是說誰的方法更好而是二者之間的意見不同而已。此時如果想到離職的話這就是個人的心態問題了。和領導意見不同的情況在任何一家企業都會存在。
作為員工最好的心態就是從解決問題的角度出發，作為下屬要採取領導容易接受的溝通方式和他交換不同的意見，這個時候也許就會發現我們的方法不一定是更好的。
二，從看問題的角度出發，很多時候不同猛悔穗的人在面對同一件事情的時候都會有不同的見解和處理方式，而且在企業當中不同崗位不同層級的人接觸的資訊也不一定是一致的。這個時候我們不應該沒有任何依據的認為自己的方法是更好的，因為這只是從我們看問題的角度認為最好的處理方式。但任何一件事情都有多面性，影響一件事情的成敗也有很多因素，而領導所站的位置往往比員工能夠看到的更多更廣。
所以不要自以為自己是對得更好的，有的時候顯得很愚蠢。
三、從崗位職責出發，員工相比於領導對一件事情的決策往往承擔的責任更少。所以有些領導做事畏畏縮縮，也有領導大刀闊斧的。他們做事風格的不同是根據自身對問題的考慮不同。
比如說員工考慮問題大多數都是想這件事情能否做成，而領導則要考慮事情的利害關係、利益關係以及人際關係。
四、從個人才能出發。能當上領導的人都不是傻子，在知識、閱歷、經驗都有很多優點兩點，要不然也不能當上領導。而他能夠坐在這個位置上一定是因為某些方面有過人之處，老闆才會用他。
所以不管從哪個方面，當在職場中遇到這樣事情的時候，作為員工都不應該考慮辭職的問題。如果在這家公司遇到這樣的情況沒有調整好自己的心態，那麼即便離職到了下一家公司也會遇到同樣的情況。畢竟你才是員工，而領導才是那個領導你的人。
你唯一能夠做的就是和領導交換意見並溝通對事情的看法，領導瞭解之後自然有自己的決斷。不要去想太多也不要去幹涉領導太多，這不是員工該做的事情。
9樓：紅紅的瑜伽課堂
你認為領早明冊導的管理方式不妥，你可以找個機會委婉點跟領導溝通、表達你的想法，或許領導的管理方式效果更好只是你之前沒有考慮到呢，所以不槐衫要首選陸巨集離職，應該先進行溝通。
10樓：王祿
不會的。我覺得在職場中這樣的現象是非常多的，這個時候應該和領導有一些溝通的。
11樓：o姐林語菡
我不會辭職，如果我有喚雹答好的方法我會主動去跟領導溝通，看看領導是否會我肆培的方法，我也是和慧乙個學習的過程。
12樓：海之藍
當然不會雹告好，領源鉛導有領導的方式，自己有自己的方式，如果說你覺得自己的方式比友含較好，可以給領導提出來一些建議，至於採不，那麼領導都會酌情處理。
13樓：帳號已登出
如果認褲燃為領導的方式不是最好的，自己還有更好的方法，那麼這個時候你可以跟領導私下的溝通，兩個人共同把公司經嫌純仿營好，這樣的話，你也可以得到公升職的機會，那麼你掙得也就更芹纖多。
14樓：蘇主任
我認為領導的方式不是最好的，雖然自己有並蔽更好的笑腔辦法，但也要服從，我碰蔽衫不會選擇辭職，會在公司積累經驗，等自己經驗豐富了再選擇跳槽。
15樓：結婚發的
不會的，任何時候都要保持理智。領導也有自己的想法，所以有時候也不要太過自信。
16樓：巨蟹阿斯頓
我不會辭職的，我坦巧蔽非常的清醒，雖然這個時候領導沒有最好的寬春解決方法，但是讓州這也沒有錯，所以也沒有必要著急辭職。
17樓：情感達人淋水虎
當領導的方式你不接受純手的時候，最好還是依拿山照去執行，因為領導有領導的高明之處，不要消褲中因為他的方式不是最後就選擇牴觸或者辭職，這樣說明你還不夠成熟。
18樓：繁榮昌盛新中國
你認為領導的方式不是最指寬好的，自己還有更好的方法，可以前猜找個合適的機會和領導聊唯悔亮聊，把你的方法和他說一說，領導怎麼辦隨他去吧。
19樓：韓諾諾
我當然會選擇辭職，然後找乙個更好的平臺去發展自己的事業。
遇到工作方式不適合自己的領導，到底該不該辭職呢？為什麼？
20樓：愛娛老司機
遇到工作方式不適合自己的領導，到底該不該辭職呢？為什麼？在職場上常常會出現這樣的一種狀況。
在遇到乙個專案或是問題時，單位領導得出解決問題方法在很多人眼裡並不是是最佳的而我自身有一套更加好的方式，這時候有些人就會想要不要辭職。實際上根本沒必要去不想上班問題，他人不清楚總之我們都是不容易辭職的。
一、從具體事兒看來，在我們覺得領導幹部的形式不是最佳的而自己得到更好的方式時，這時候也不是說誰方式更強反而是二者之間的建議各有不同。這時假如想起離職的話這就是個人的心態問題。和領導宴橡意見不同情況在所有的一家企業都存在著。
做為職工最好的心態也是從解決困難的角度考慮，做為屬下應採取領導幹部容易認可的溝通方法與他互換不同型別的建議，這時候也許就會發覺他們的方式不一定是更加好的。
二，從看問題的角度考慮，有些時候不一樣的人當面對同一件事情時都會有著不同的看法和處理方法，並且在公司之中不一樣職位不一樣層次的人觸碰的資料也不一定是一致的。這時候我們不能沒有的依據認為自己的方法是什麼更加好的，因為這個只是從大家看問題的角度覺得最好是的處理方法。但一切一件事情都是有兩面性，危害一件事情的成與敗也有許多要素，而領導幹部所站的部位遠比職工可以看見的更多的更廣。
所以千萬不要自以為自己是對得更加好的，有些時候顯得特別愚昧。
三、從崗位工作職責考慮，職工相較於領導幹部對一件事情決策通常承擔的風險越來越少。所以有的領導幹部辦事畏手畏腳，也是有領導幹部破舊立新的。她們行事風格的差異是根據自己的針對問題考慮不一樣。
例如職工思考問題大多都是想這件事能不能弄成，而領導幹部則需要考慮問題的利益關係、利益糾紛及其人際交伍祥攔往，甚至這件事對公司的發展方向是不是有所影響這些，因此他們也會考慮更深層次的，方式並不是更加好的，但有可能是最合適的。
所以無論從哪個層面，當在職場上遇到這樣的事情時，做為職工都不應該考腔胡慮到辭職的難題。若是在這個公司碰到這種情況並沒有調整自己的心態，那樣就算辭職到了一下一家公司會遇到相同的狀況。終究你才是職工，而領導幹部才就是那個領導幹部自己的人。
你唯一能夠做的就是和領導深入**並溝通交流對這件事的觀點，領導幹部瞭解後當然有著自己的選擇。不要去想過多千萬不要去幹預領導幹部過多，這個不是職工該做的事情。
21樓：注意沈題
不應該辭職；這備敬就需要你長時間的去打磨，而且還亮滲要找到適合自己的相處方式，不要動不動的去辭職，仿鍵慎做好自己的本職工作，這樣就會更有利於你的發展。
22樓：清秋雲奕
應該。如果兩個人的做事方式不一樣，在這個做事的過程當中會影響效率。
你的直接領導逼著你辭職，你會直接選擇辭職嗎？
23樓：小李說汽車
針對一些有可能導致職業危害的技術工種，依照相關規定，公司應當在員工入職前，開展針對性的常規體檢，在上崗後，應當定期體檢，但在辭職的時，也應當對職工先常規體檢，這一，實際上， 應該是用人公司的一種維護，但是許多用人公司，都沒有真正的執行。碰到那樣乙個領導幹部，只有說，我們自己不幸，可是，我的身體，要遠比工作重要。
在公司不願意做評定的前提下，我們能自主到一些正規的醫院，開展英語聽力及其煙塵層面的常規體檢，實際檢測這些新專案，能夠資詢之上，一邊從業煙塵工作的人，要是沒有配置對應的勞動防護用品對策，那樣絕大多數，是不會存有職業危害的。看一下勞動合同書，這一至關重要，若欠你的各種各樣工資待遇補助數量非常大，擠走你之前務必保衛自身的權益。
實在不行就付諸於法律法規處理。不管是什麼緣故逼你離職，這也是道德底線，決不妥協。打劫告春嗎？
她們還在違反規定。所以說，入崗前勞動合同書一定要簽署懂了，不能沒有法制觀念，要學會保護自己。我敢確信就是乙個出色的職業技術人員，不然你也不可能把這個事情發至這兒求答案。
倘若企業要裁員就需要忍，直到企業出通告，取得賠償金。
假如得罪領導，我堅信之後在企業你難以站住腳。因此同領導說離職能夠，但是取得一定襪雀耐賠償金。這可以降低自身的虧損。
要在這一段時間找個工作，不必期待領導幹部會和好如初。要主動進攻，給自己提前準備後路。尋找你帶領的領導協助，主動提出目前領導幹部和你糾葛。
並有他出來，處理這種矛盾，假如是他出來難以解決，那麼就換歲燃部門。
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