1樓：帳號已登出
您好！根據題目所給的情況，我們可以先計算出這個月總共的工作天數為28天。前19天有兩人上班，那麼這19天的工資應該是兩人的工資總和。
後9天有三人上班，陪氏鬥那麼這9天的工資應該是三人的工資總和。接下來，我們需要考慮如何分配這蘆磨個月的工資。
一種可能的方案是按照工作天數來分配工資。前19天有兩人上班，那麼每個人應該分得19/2=天的工資。後9天有三人上班，那麼每個人應該分得9/3=3天的工資。
這樣分配下來，每個人的工資應該是：
前19天：（總工資/2）*
後9天：（總工資/3）* 3
另一種可能的方案是按照工作時間來分配工資。假設每個人的工作時間相同，那麼前19天每個人的工作時間應該是19/2=天，後9天每個人的工作時間應該是9/3=3天。這樣分配下來，每個人的工資應該是：
前19天：總工資 *
後9天：總工資 * 3/28）
以上是兩種可能的核餘方案，具體的分配方案需要根據實際情況來確定。最後，建議在分配工資時要公平合理，遵守相關法律法規。
2樓：老子青春過來
您好，根據您運禪提出仿悄者的情況，前19天倆人上班，後9天三人上班，我們可以按照比例來分配工資，前19天倆人每人分得19/28的工資，後9天三人每人分得9/28的工資，這樣就可以保證備薯每個人的工資公平公正。
3樓：網友
乙個月28天上9天的班工資咋算。
職衝圓場禮儀153
應答時長 10分鐘。
提問。親親，您好散襪塌乙個月28天上9天的班工資按日工資結算， 日 工 資=月工資收入÷月計薪天數。
勞動者辭職以後，工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷實好或際出勤天數， 工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。
4樓：帳號已登出
一般情況下會按照上班褲世的天數來分配工資，倆人上班19天，三人上班9天，那麼工資可返純告以按照19:9的比例來分配漏明。
乙個月28天上9天的班工資咋算
5樓：
摘要。親親，您好乙個月28天上9天的班工資按日工資結算， 日 工 資=月工資收入÷月計薪天數。
乙個月28天上9天的班工資咋算。
親親，您好乙個月28天上9天的班工資按日工資結算， 日 工 資=月工資收入÷月計薪天數。
勞動者辭職以後，工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數， 工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。
26天制,乙個月有31天,上了27天班，怎麼算工資
6樓：
摘要。親 下午好<>
1、根據你的工作時長確定工資：1）如果你的工作時長在27天以內，那麼你的工資就是按照27天的工作時長來算的；2）如果你的工作時長超過27天，那麼你的工資就是按照31天的工作時長來算的。2、根據你的工作內容確定工資：
如果你的工作內容是普通的工作，那麼你的工資就是按照普通的工資標準來算的；如果你的工作內容是特殊的工作，那麼你的工資就是按照特殊的工資標準來算的。3、根據你的工作績效確定工資：如果你的工作績效表現良好，那麼你的工資就會有加成；如果你的工作績效表現不佳，那麼你的工資就會有扣除。
26天制，乙個月有31天，上了27天班，怎麼算工資。
親 下午好<>
1、根據你的工作時長確定工資：1）如果你的工作時長在27天以內，那麼你的工資就是按照27天的工作時長來算的；2）如果你的工作時長超過27天，那麼你的工資就凳配是按照31天的工作時長來算的。2、根據你的工作內容確定工資：
如果你的工作內容是普通的工作，那麼你的工資就是按照普通的工資標準來算的；如果你的工作內容是特殊的工作，那麼你的工資就是按照特殊的工資標準來算的。3、根據你的工作績效確定工資：如果你的埋扮工作績效表現良好，那麼你的工資就會有加成；如果棗液指你的工作績效表現不佳，那麼你的工資就會有扣除。
擴帶沒展資料；按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當桐告依法支付工資，即折算局行明日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
乙個月30天 22天制 休了4天，多上出了的那四天工資怎麼算？
7樓：
摘要。你好， 很高興為你解答。 有兩種情況，一、公司實行考勤制度， 出過規定的四天之外， 有休假就按請假計算， 無請假就按全勤計算。
二、按照天數計算工資， 實行周、日、小時工資制， 那月工資除以26就是日薪水， 那多出的就按日薪結算。
乙個月30天 22天制 休了4天，多上出了的那四天工資怎麼算？
你好， 很高興為你正脊伍解答。 有兩種情況，一、公司實行考勤制度， 出過規定的四天之外，舉或 有休假就按請假計算， 無請假就按全勤計算。 二、按照天數計算工資， 實行周、日、小時工資制， 那月工資除以26就是日薪水， 那多出的就野茄按日薪結算。
多上出來的那四天工資怎麼算的。
這個需要看工作單位的規定了則咐。如果是按照加班算， 那就是日薪x4天 如果是賣盯唯按照月全勤考核， 那這個工中培資也在前面的裡面包含了。
您可以具體的公升唯模說一下勞動合同中關於吵緩薪資的條款山襲或者你公司的相關制度資訊嗎。 這樣我能更準確的加以甄別判斷。
底薪2200，22天工作制，我多上出了四，天也就是上了26天 多出的那四天的工資怎麼算的。
底薪2200含休息是26天 那日薪是2200/26天=
用我加班的工時補底薪的工時是怎麼補的 說的通俗易懂點。
這個看你單位是怎麼規定的。沒有統一的規定的。
不要看單位怎麼規定我就想知道是怎麼補的方法是什麼。
能不能告訴我一下。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費鍵毀的數困計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費薯亮唸的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
按照這個計算出你的加班費， 然後和你需要補的工時核銷。
比如說你週末加班10小時， 加班工資就是10* 但是你的日薪是 那摺合談姿工逗侍含山笑時就是天。
乙個月上班29天工作日不滿22天怎麼算
8樓：
摘要。你好，勞動法規定每月平均工作時間為天約等於22天，不足22天的，工資按實際天數計算，如果不足22天，可以以加班時間作為抵充，同理，超過22天的也應按加班處理。按勞動法方的規定每個月應出勤天，實際出勤就按考勤的天數填。
但是最終還是以實際上班的天數計算薪資。
你好，勞動法規定每月平均工作時間為天約等於22天，不足22天的，工資按實際天數計算，如果不足22天，可以以加班時間作為抵充，同理，超過22天的也應按加班處理。按勞動法方的禪耐規定每個月應出勤天，實際出勤就按考勤的天數填。但是最賀基春終還是以實際上班的天數鋒戚計算薪資。
工廠轉班放假，算在22天工作日里面嗎。
算的哦。夜班轉白班的那一天休息肯定是不算是休息的呀，肯定算是加班加點。
比如，我這個上班28天，兩次轉班放假悔胡兩銀改天，工作日20天，週六日加班8天，工資怎麼算，是算滿勤22乙個月的底薪加8天加班，還鋒前判是算20天底薪加8天，或者算我22滿勤底薪加6天加班？
是算滿勤22乙個月的底薪加8天加班的。
乙個月2800工資，上了9天班，結算該發多少
9樓：
摘要。工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
1]乙個月2800工資，上了9天班，結算該發多少。
您好，乙個月2800工資，上了9天班，結算該發1159元。（按照雙休來計算的）
工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於伏滾衡工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成備襪本的重要部分。
法定最少缺做數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。[1]
基本工資是兩千八上個月沒全勤上了九天班應該發多少錢。
您好，基本工資是兩千八上個月沒全勤上了九天班應該發1159元。
乙個月28天上9天的班工資咋算
10樓：
摘要。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，不管那個月日曆天數是多少都按下述規定方法計算工作時間和工資：
1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通遲圓塵知》的規定，法定的公休腔早日為104天/年，法定節假日為11天，不管那個月日曆天數是多少都按下述規定方法計算工作時間和工資：1、制度工作時間的計算：年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：250天碼禪÷12月＝天/月。
一月2700工資,兩個人倒班,上了9天怎麼計算兩個人工資
11樓：
摘要。您好！一月2700工資，兩個人倒班，上了9天怎麼計算兩個人工資演算法如下：
1.勞動者的上班時間是上一休乙個月的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數以及加班時間的多少來進行計算的。
2.其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一月2700工資，兩個人倒班，上了9天怎麼計算兩個人工資。
您好，很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要幾分鐘時間，請您耐心等待幾分鐘哦……
24小時倒班。
您好！一月2700工資，兩個人倒班，上了9天怎麼計算兩個人工資演算法如下：1.
勞動者的上班時間是上一休乙個月的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數以及耐檔加班時間的多少來進行計算的。2.其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資散耐÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。您好，以上是的，您可以參考一下，昌掘亂希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
720和900是的。
月有多少天，一個月有多少天
閏年共有366天 每4年一次 一月 31天 二月 29天 三月 31天 四月 30天 五月 31天 六月 30天 七月 31天 八月 31天 九月 30天 十月 31天 十一月 30天 十二月 31天 平年共有365天 一月 31天 二月 28天 三月 31天 四月 30天 五月 31天 六月 30...
26天制,乙個月有31天,怎麼算工資？
對於乙個星期休一天的天制來說當遇到乙個月有天的情況只要是沒有請假 曠工 遲到早退等扣錢那麼還是按乙個月工資給的，這個月多上一天班有可能下個月少上一天班，所以一般不會每個月都按實際出勤天數計算工資。親您好！乙個月有號，工作了天工資應當按照日工資乘以工作天數來計算。如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。...
如果工資900乙個月上一天休一天你會幹嘛？
如果工資只有元乙個月，上一天休一天，這顯然是非常辛苦的。若非特殊情況，不建議長時間從事這樣的工作，並應該積極尋找更好的機會。當然，在暫時無法找到更好機會的情況下，可以考慮以下建議 .儘量利用休息時間保持身體健康，增強體能，以保持工作的穩定性。.提高工作效率，減少錯誤，努力爭取加班津貼等附加收益，儘量...