第乙個月上班,乙個月5500元月休四天上24班一共多少錢？
1樓：岔路程式緣
月工資5500，月休4天。
這時你應該上滿（當月日曆天數-4）天可得5500現在你這個月一共上了24天班，一共可得：
5500÷(當月日曆天數-4)×24元工資。
公司有特別規定的，按照公司的計算公式計算，可能會略有差異。
2樓：匿名使用者
目前很多單位、公司每個月只給員工4天休息時間（國家規定休8天）餘下的時間（4天休假時間為加班加點），這個已經成了公開的密秘，乙個月得5500元（這是月薪），平均每天得元（含節假日），這份工已經不錯了。
月薪3500元乙個月,月休四天,上了18天班,工資該怎麼計算?
3樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
月薪3500元乙個月，月休四天，上了18天班，工資該怎麼計算？：乙個月按30天計算，3500/30等於一天的工資 按實際上班天數給你算3500/30*18=2100元。
月薪3500元乙個月，月休四天，上了18天班，工資該怎麼計算？
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
月薪3500元乙個月，月休四天，上了18天班，工資該怎麼計算？：乙個月按30天計算，3500/30等於一天的工資 按實際上班天數給你算3500/30*18=2100元。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
月薪3500元乙個月，月休四天，上了18天班，工資該怎麼計算？：工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。 2016年中國員工工資將平均增長8% 漲幅全球第一。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
乙個月底薪5000四天休息,但是才上兩天班怎麼算工資
4樓：
摘要。乙個月底薪5000四天休息，但是才上兩天班怎麼算工資您好親1是5000/30=元/日工資；缺勤1天扣1天。2是5000/26=元/日工資；上1天班有1天工資。
月工資5000元，規定月休4天。
乙個月底薪5000四天休息，但是才上兩天班怎麼算工資。
乙個月底薪5000四天休息，但是才上兩天班怎麼算工資您好親1是5000/30=元/日工資；缺勤1天扣1天。2是5000/26=元/日工資；上1天班有1天工資。月工資5000元，規定月休4天。
一天的工資差不多有兩百塊這樣。
上兩天班，休息一天，那請問這乙個月下來要上多少天班呢？怎麼算？具體點？？？
5樓：
上兩天班，休息一天，那請問這乙個月下來要上多少天班呢？怎麼算？具體點？？？
您好，上兩天休息一天，那麼根據乙個月平均30天計算，30÷（2+1）×2=20天。每個月上班時間20天。
底薪1900，乙個月休息兩天，一天上9小時班這個該怎麼算？
6樓：情感導師易春寒
如果一天上班時九小時，那麼超過八小時是算加班的，也就是說每天加班一小時。
7樓：多點關心少點愛
乙個月底薪1500,平均每消毀孫月上班餘搭21-22天，大約每天薪金元左右，帶薪休班兩天，上了9天，共計上了11天的班。
大約要有750元吧。
不知道這樣算可不可以，最終是多少錢，拿鏈。
要看公司給你多少了。
因為，話語權在公司方呀。也可以用工地記工算工資，這樣就比較清楚了。
月薪3500元，公司規定月休息4天，我上班17天，工資應該怎麼算？月薪4000 月休2天，做了26天，該怎麼算工資？單月和雙月有30天和31天，有區別嗎？
8樓：
摘要。工資都是按照日均工資乘以工作天數計算的。
月薪3500元，公司規定月休息4天，我上班17天，工資應該怎麼算？月薪4000 月休2天，做了26天，該怎麼算工資？單月和雙月有30天和31天，有區別嗎？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，月薪3500規定休息4天，那就是按照30-4-=26計算工資的，每天就是工資3500除以26，17天工資就是2288；月薪400同樣計算方法，休息2天，月薪按照26天計算，每天工資4000/28，工作26天是3714元，雙月就多算一天工資。
工資都是按照日均工資乘以工作天數計算的。
那如果有31天是不是3000/（31-4）*17？
也是一樣的。
按照月算工資不管30天還是31天工資是不變的，二月份還是28天呢。
底薪1200,月休2天一起休三天乙個月上了多少天班
9樓：
摘要。親，按照您的提問： 底薪1200,月休2天一起休三天乙個月上了多少天班？
回覆如下，一年中月份有31天，30天，28天的，例如：2月只有28天，那麼您這個月就只上25天班，如果是遇到有31天的，你就上了28天班，如果30天的月份，您就只上了27天班。
底薪1200,月休2天一起休三天乙個月上了多少天班。
底薪1200，月休兩天，這兩天，算不算到工資裡面。
親，按照您的提問： 底薪1200,月休2天一起休三天乙個月上了多少天班？--回覆如下，一年中月份祥指枝有31天，30天，28天的，例如：
2月只有28天，那麼您這個月就只上25天班謹敏，如果逗液是遇到有31天的，你就上了28天班，如果30天的月份，您就只上了27天班。
親，底薪1200，月休兩天，這兩天，算不算到工資裡面？--您的第二個提問，如果月休兩天的話，這兩天只要您不是在國家法定日那天休的話，這兩天是不算在工資裡面的， 但如果您剛好休息時間是扒腔納在國家法定節假日里面休息兩天的話，那麼就一定要把這兩天算在工資裡面的啦。希望我的能夠幫助到您，祝您生春沒活愉快，工作順心，萬事如圓李意！
親，補充資料： 工資的計算一般不包含休息日。根據法律規定，正褲在法定節假日時依法支付工資，日工資：
月工資收入÷月計薪核缺天數；月計薪天數改清辯=（365天-104天）÷12月=天。希望我的能夠幫助到您，祝您生活愉快，工作順心，萬事如意！<>
月薪4600元，乙個月只休兩天，三班倒，兩週一倒班，工資多嗎？
10樓：囤柴闢陷苔
一線城頌滑市就一般了。
二線城市還可以。
三線城市 就很滋潤了。
1、勞動法頒佈以後，各用人單位的倒班方式都作了相應的調整，需要倒班的單位通常是需要連續作業的企業，所以過去常用的兩班倒、三班倒都不合法了。現在長線的倒班方式主要有：四班三運轉、五班四運轉，當然也有一些特殊的企業採用兩班倒或三班倒，但這樣的倒班實際上是四班兩運轉，即半個月到一次，每次兩個班互倒；還有就是六班三運轉，是每二十天倒一次，每次三個班互倒。
2、工作時間的計算：
四班三運**每班工作八小時（標準工作時間），每四天（乙個輪迴）中可休息一天，即每月可休四分之一的時間，則工作時間自然就是四分之三，很簡單就可算出工作和休息時間，工作180小時，休息天。
五班四運**每班工作六小時，每五天（乙個輪迴）中可休息一天，每個輪迴工作24小時，每月工作六個輪迴計144小時。休息六天。
四班兩運**每月工作15天，每天工作12小時，每月合計工作192小時。
六班三運**每月工作20天，每天工作8小時，每月合計工作160小時。
3、按國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，法定的標準工作時間是每月167小時，所以倒班方式的安排除了兼顧企業的生產特點還要遵守國家規定綜合考慮。
三班倒分大三班和小三班。
大三班乙個月每人是10個夜班（24小時制）
小三班是上完白班，第二天再上源桐夜班。
不能，如果能，因為每天只能有1人休息，4人共8天》7天，矛盾！
兩個值班室。8個人。三班倒。8小時一班。每個月4天休息。還的有兩個巡邏崗。
早班1個，中班乙個，晚班乙個，巡邏乙個，上4天轉一次班！
如果乙個月只休四天，那是在太少了。
正常有上24休72,月休22天。
上24休48,月休20天。
只休四天，那就得上六天休一天啊。
三班倒是什麼意思？
而且你們的上班時間是怎樣？有規定每個時間段裡一定要有多少人嗎？
按照現在中芯的訂單來說，每個月都必須加36個小時的班。北京中芯國際是這樣的。
工資這個事，多和少要參考的因素很多，比如地域（一線城市和四線城市就相差甚遠）、公司行業、公司產品利潤空間、個人能力等等。
建議題主以身邊的人和事為參考點，同時看看同城同型別的招聘的崗位都是什麼待遇。
1班早8晚8，2班14點到14點，3班 晚9到第二天9點。
沒見過3班倒12小時的。。。
如果工資900乙個月上一天休一天你會幹嘛？
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個人乙個月的伙食激毀費大概在明明備三千五百元左右，早晨一碗稀飯，加乙個雞蛋，加點蘿蔔乾什麼，大概每人每天需要二元，乙個星期一夫在外面吃麵需要八十元，乙個月早槐州飯要oo，中午需要二個大菜，二個疏萊，乙個一湯需要二千元，晚飯是中午有多的菜，再燒兩個菜需要一千元，所以大概需要三千五百元左右，光吃飯。老公...
26天制,乙個月有31天,怎麼算工資？
對於乙個星期休一天的天制來說當遇到乙個月有天的情況只要是沒有請假 曠工 遲到早退等扣錢那麼還是按乙個月工資給的，這個月多上一天班有可能下個月少上一天班，所以一般不會每個月都按實際出勤天數計算工資。親您好！乙個月有號，工作了天工資應當按照日工資乘以工作天數來計算。如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。...