1樓：法師兄法律諮詢
1、元旦1號早仿加班工資=加班工資坦殲的計算基數÷。2號3號的加班工資=加班工資的計算基數÷加班工資的計算基數是合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數；合同沒有約定的，應當以實際工資作為計算基數。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按陸信纖照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
2樓：此id已成大爺
元旦三薪計算方敬喚源式如下： 1、按照有關亮態規定，元旦放假休息三天，1月1日用人單位安排加班，必須支付三倍工資。鏈隱。
3樓：匿名使用者
2021元旦有幾天是三倍工資 元旦當天加班有三薪，也就是說，2021年元旦加班是三倍工資，另外兩天加班只有兩倍工資。 根據公約雀凱拆，2021年元旦是法定假日。因此，勞動者在法定節假日當天上班的，用人單位應當支付日工資的300%作為加班費，不孫李得以補頃棗假衝。
法定節假日三薪怎麼算
4樓：龔成貴
法律分析：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時物悄數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列哪哪標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞罩緩渣動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節三薪工資計算方式
5樓：上海法和
過年上班三倍工資是按照日基本工資乘以3計算。用人單位凡在春節前三天（初。
一、初。二、初三）期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是告搜帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時廳野間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報襪伏歷酬。
元旦三薪工資計算方法有哪些？
6樓：法師兄法律諮詢
元旦三薪計算方式如下：
1、按照有關規定，元旦放假休息三天，1月1日用人單位安排加班，必須支付三倍工資號安排加班，可支付2倍工資，也可安排補戚慧首休。雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
2、職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位高數相對應的工資標準確定。
勞動保險條例實施細則》第十六條。
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企碧枯業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿。
8年及8年以上者，為本人工資100%。
7樓：在紅塵中修心
元旦放假三天，但是隻有元旦一天有加發三倍工資，其餘兩天都是調休，如果加班只有雙倍工資。
國家法定節假日的三薪怎麼演算法，底薪 三倍工資，還是底薪 兩倍
日工資 月工資收入 月計薪天數 法定節假日的加班工資 日工資 300 你是深圳的嗎？深圳是 底薪除21.75天除8小時乘3倍，算出來結果就是3倍加班每小時多少錢.回答日工資 月工資收入 月計薪天數法定節假日的加班工資 日工資 300 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報...
法定節假日加班怎麼算，法定節假日加班工資怎麼算
根據勞動法第 條的規定，勞動者每天工作8小時以下，平均每週工作44小時以下的使用者由於生產的需要，與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時的特殊情況下需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間的每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時的1 安排勞動者延長工作時...
工傷休息期間工資怎麼算，趕上法定節假日給加班費嗎
工傷職工原工資福利待遇不變，原工資法定休假日是帶薪的，支付了法定休假日工資的。但工傷職工停工 期間並不出勤，法定休假日用人單位並未安排工作，沒有加班費的。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停...