1樓：寒豆小姐
用人單位因生產經營需要在法定假日繼續工作的，應向勞動者支付三倍工資，不予支付，勞動者有權拒絕繼續工作，或者工作後，依法向勞動部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁。
2樓：靖爽律師
回答您好，我是平臺法律諮詢律師，非常高興為您服務！這邊正在為您打字，您先不要關閉問題
提問您好我想問一下，從上個月二十四號到昨天
我一共在成都高新西區這邊的一家基家韓國烤肉店幹了二十四天
期間過年沒有休息沒有加班工資就一直幹活，工作時間早十晚十，經常加班
回答法定節假日是應該有三倍工資的，沒有的話您是可以投訴的。您可以1.直接來訪,投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;
3.撥打服務**進行諮詢,全省統一**12333
提問就在昨天我又加班到十一點半
我打了12333，12333的人工客服給了我028-87928626的**，但是對方說這不歸她們郫都區管，我又打12333，12333又給玩**還是他們接，說不歸他們管又給我掛了，我明明第二次打12333的時候是按了高新西區的鍵的，現在他們給我感覺就是在踢皮球一樣我不知怎樣維護我的合法權益去**維護我的合法權益
回答那您打通之後可以就給對方要高新區勞動局的**的
違法案件舉報符合下列條件的，應予受理：1、有明確的舉報物件及違法行為；2、被舉報的物件或違法行為在本部門受理職責範圍內。違法案件舉報具有下列情形之一的，不予受理：
1、不屬於本部門監管職責範圍內的；2、無明確的舉報物件或違法行為的；3、應當依法通過行政複議、訴訟、仲裁等法定途徑解決的；4、已經受理或者正在辦理的舉報，舉報人在規定期限內向舉報管理機構、舉報承辦單位的上級機關再提出同一舉報的，該上級機關不予受理。
您也可以通過市長**來投訴的，「12345」市長**主要受理下列事項：1、對全市改革開放、經濟建設、城市管理、社會事業、農村工作等各方面的意見、建議或訴求。
2、依照法定職責，應由全市各級**及其工作部門解決的有關問題，以及工作意見和建議。
3、對全市提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員的意見和建議，以及其它服務類資訊的諮詢。
4、對全市各級**部門辦事程式和政策規定的諮詢、意見和建議，以及辦事效率、工作作風等方面的投訴。
5、直接影響群眾日常生活中的熱點、難點問題，以及市民的各類求助。
6、社會生活中需要**協調解決的其他問題。
提問您好看得到吧您不會給我一個12333的**就沒有了吧?
回答也可以網上投訴，或者12345市長**來投訴
更多18條
我們公司法定節假日從來不放假，也沒有三倍工資，只是普通工資，這樣是違法的嗎？
3樓：心__孤單
沒有勞動合同怕什麼 你去看法條，都有規定的。 就比如勞動合同法82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你去看勞動合同法和勞動合同法實施條例，看了再問具體不懂的法律明確規定的，公司有違反的，那就算違了
法定節假日不放假，也沒有3倍工資，加班即沒有加班工資也不補休，合法嗎？可以投訴嗎？
4樓：七月流火or流星
法定節假日加班應該給3倍工資，如果加班後不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
5樓：上圩農場主
肯定是維法的， 可以維權處理，你可以先去當地工會組織或員工代表那請求幫你調解，不行就去找勞動局，並申請勞動仲裁。仲裁無法解決就可以訴訟了。
6樓：政令暢通
打**12333，，，，，，，，，，，
法定節假日放假規定有沒有工資
7樓：律兜諮詢1號
工資是正常發放的。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日）第四十條規定：
用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
法定節假日不放假沒有三倍工資怎麼投訴
8樓：醉意撩人殤
可到勞動局投訴。
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：嗨呀你爹臨死前
可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：匿名使用者
勞動者必須要收集相關的證據，到勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊的投訴流程如下：
一、接受舉報投訴：對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記；對於上訪的投訴人或諮詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《諮詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中籤名。
接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對於不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。
二、審查受理或立案登記：對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。
對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人（姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，並作相應的分流處理：
1、屬舉報類案件（如拖欠工資、未辦用工手續、未籤勞動合同、超時加班加點、工資低於最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等），填寫《群眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查處。
2、屬勞動爭議類案件（如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金髮生爭議等），可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不願調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
11樓：三經天
公司法定節假日不放假，不發三倍工資，可以協商解決。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
12樓：糞好臭
國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
勞動法：第四十四條
一、加班工資標準
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定的節假日公司不放假,也沒有給三倍工資怎麼辦？
13樓：嗨呀你爹臨死前
可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
14樓：賊貓
可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
勞動法：第四十四條
【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 【侵害勞動者合法權益的責任】
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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