1樓：吳欽霞律師
法定沒有單休與雙休的區別，如果單位執行單休，那多出來的一天應該算加班發放雙倍工資，法定節假日全體勞動者是一樣的。
2樓：匿名使用者
單休的單位，法定節假日的時候總是比法定的少那麼一些，雙休的一般法定正常
單休公司在法定節假日如何放假？
3樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當內依法安排勞動者休假：容（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
4樓：56號黑洞
我是單休我放5天，很多單位都是領導說了算，法定節假日都不遵守了，就算有規定單休如何放假，你還奢望他們有按照規定放嗎
勞動合同規定平時單休（週日）和法定節假日,如果節假日趕上週六還需要上班嗎?
5樓：花絮埋骨柔芳
國家法定節bai假日休息的du，用人單位應當支付zhi工資。雙休日及法定dao節假日內上班的，屬於加班，
容應當按照平常工資標準的兩倍或者三倍支付工資。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：
中秋節是9月bai24日一天
。9月22日和du23日屬於普通
zhi休息日，所以按照合同約dao定你應當專在週六上班。只要單位實屬行的是標準工時制，無論勞動合同是否約定週六上班，只要在週六週日上班的，單位應當安排補休，不能安排補休的，單位應當額外支付2倍工資。
單休制公司法定節假日怎麼休
7樓：小雨手機使用者
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料：
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。
加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。
」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。
根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
8樓：匿名使用者
這個不合法，一週工作40小時是規定的，多餘的一天（週六上班）應該調休，無法安排調休的算加班費，標準是平時工資兩倍
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：匿名使用者
不合法，但很多私企都這樣做的，社會的弊端，沒人能拿他有辦法，又不能動不動就辭工。
法定節假日放假跟單休雙休有關係麼？比如國慶節，雙休的就放7天，單休的就5天？？？
10樓：匿名使用者
有一定關係。好比這次清明節雙休的話，正好算上週六日：2（週六日）+1（週一）=3天。單休的話，週六要上班，1（週日）+1（週一）=2天
全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
我們公司是單休，法定假日該如何放假呢？
11樓：麻木
一週工作40小時是bai法律規定，節假日上du班應該zhi調休，無法dao安排調休的應當算加專班費，標準是平時工資兩屬倍。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
12樓：風飄香袖
根據《國bai務院辦公廳關於
du2023年部分節假日安zhi排的通知》規定，「兩節」假dao期可以回細分為兩類，分別是答法定節假日和休息日。其中1月1日（元旦），2 月2日（除夕）、3日（春節）、4日，4月5日（清明節），5月1日（勞動節），6月6日（端午節），9月12日（中秋節）以及10月1日、2日、3日是法定節假日，在這些日期加班的，用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。其餘18天假日為休息日，在這些日期加班的，用人單位應支付不低於工資的 200%的工資報酬。
13樓：哈哈親愛的
不論單位週末如何休息，法定節假日都應當按國家規定放假。如果不放假，需要向勞回動者支付三倍答的工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：匿名使用者
必須3倍 法律規定的
週末單休的單位，法定假日該如何放假？
15樓：法律實務研究
不論單位週末如何休息，法定節假日都應當按國家規定放假。如果不放假，需要向勞動者支付三倍的工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：匿名使用者
兩天，正常法定是一天 ，單休的單位正常週六是上班的 所以繼續上班，週日休息。 但是因為週日正好是五一法定，所以5月2號就相當於補了五月一號週日的假 結論：兩天！
nnd我們單位就這麼跟我們說的 也是這麼放的！
17樓：匿名使用者
我也在想單休到底放幾天啊~~
單休員工，國家法定假日怎樣規定的？
18樓：匿名使用者
單休員工，除了bai每週本來du休息的一天，同zhi時在國家法定假日再加上規定的dao休息天數。
國家法定節內假日容放假時間如下（注意天數，這是不含休息日調休拼假的準確天數）：
(一)新年放假1天(1月1日)。
(二)春節放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)。
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)。
(四)勞動節，放假1天(5月1日)。
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)。
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)。
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
19樓：匿名使用者
國家法定節假日是春節，端午，中秋，國慶節。按照規定即可。沒有單休雙休這一說法。
20樓：躍龍物語
每個月四天假，或者一個星期兩天
保姆十一放假幾天，保姆法定節假日11天
保姆 月嫂等基本都是受僱於家庭或者個人，是勞務關係，並非勞動關係，所以 勞動法 的相關規定對於家庭保姆不適用，從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節假日也要休假等，目前從法律上來講是一個空白。我國 勞動法 是有這樣的規定，勞動者在節假日加班工作的話，假日是雙倍，節日是三倍。保姆 月嫂等基本都是...
法定節假日不放假，也沒有三倍工資，違法嗎
用人單位因生產經營需要在法定假日繼續工作的，應向勞動者支付三倍工資，不予支付，勞動者有權拒絕繼續工作，或者工作後，依法向勞動部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁。回答您好，我是平臺法律諮詢律師，非常高興為您服務！這邊正在為您打字，您先不要關閉問題 提問您好我想問一下，從上個月二十四號到昨天 我一共在成都...
我們公司是做一休一的，法定節假日加班工資這麼算
法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 ...