1樓：藍海話生活
每月的法定工作日為22天，一天為272.72元，法定節假日享受兩倍以上的工資待遇，法定節假日每天工資超過540元。
2樓：小怪獸打豆豆
老闆給多少就是多少！
你也不用給我們說這個賬了，賬人人都會算，節假日三倍工資，一天600，但是你要相信，規定都是好的，但是，執行的缺是人！
幹事業的人，有商人，有企業家，有公務員，但是真正做到這個規定的，太少了！老闆需要你的時候，他有利潤的時候，十倍工資都會給你的！
老闆需要你，但是現在他沒有錢，他就會和你談感情，談夢想！老闆不需要你時，說什麼都白搭！
所以，不要太看重錢，要看重自己的技術，要把自己變成他需要的人！而不是天天和他談錢的人！但是，如果確實沒什麼技術，那還是談錢吧！
3樓：啊杜飛翔
你想想6000步就按一個月30天的算，那他一天就是200啊，那你出去看一下華電公司，劃定公共華電日工資又是三倍，也是1.5倍零家鄉成就可以了
4樓：匿名使用者
一個月6000工資的話一按平均每天的話應該是在20元，國家規定的是三倍工資，看法定節假日的是幾天，一共是七天的話放七天假的前三天應該是前三倍工資，所以說每天，你有60元的，三倍工資，然後其次就是兩倍的，或者一倍的，他是這麼計算的。
5樓：寶鼎茶閒
法定節假日跟工資是不搭界的。法定假日是固定的，如果加班，休息日是雙倍工資，節假日加班三倍加班工資。可參照勞動法。
6樓：小小鍋蓋
如果在國有企業，不管你工資多少，法定節假日五一3天，十一3天，中秋節1天，春節七天
7樓：皇上皇上皇上皇上皇上
一般的法定節假日(週六週日)是正常日工資的兩倍，其他的法定假日是日工資的三倍！很多單位是不執行的！
8樓：zcl6800雙魚
一個月工資是6000。除以30天，平均每天就是200元。節假日法定節假日一般都是三倍工資。200×3就是法定假日的時候是600元工資。
9樓：
法定節假日跟工資沒有關係
10樓：小零噹噹響
法定節假日和你一個月工資多少錢，並沒有掛鉤，法定節假日是國家規定的節日和工資多少是沒有關係的。
11樓：memory丶
一個月6000工資，法定節假日應該按照國家規定的來。這主要看你在什麼公司工作了。
12樓：書香
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%
13樓：落魄小皮匠
6000÷27.5=218.18，節假日是三倍工資，就是654.54，那麼當月工資就是6654.54。
14樓：丟類
法定節假日和自己的工資沒有任何的關係，這要看公司或者企業的規定
15樓：匿名使用者
法定節假日就是法定節假日，國家定出來的節日叫法定節假日跟工資沒有關係。
16樓：揚如桖
我國的法定節假日是固定的，不是工資多少來衡量的。
17樓：王老師情感諮詢
如果一個月工資是6000，法定節假日的工資，就是每天600
18樓：一山高水遠
一個月工資6000，法定節假日一天是200塊，按平均工資算了
19樓：那落幕丶黃昏
國家法定節假日應該是三倍吧，但事實是那叫做夢。
20樓：劇菁英
法定節假日是你日平均工資的。三倍。
21樓：
法定節假日一天工資600。
法定節假日工資怎麼算？ 50
22樓：藍海話生活
根據你的情況，工作日工資一天接近150元，雙休日加班每天為300元，中秋節加班一天為450元，因此，9月工資為5950元。
23樓：王利娟律師
回答月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。工資按工作日法定節假日計算，月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數;日工資=月工資收入÷月計薪天數。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的，可以進行投訴，如果派出所及其民警存在違法違紀行為，可以打110投訴。 110除了接受報警以外，還會轉接對警察的投訴舉報，撥打110求轉警務督察即可投訴。
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
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24樓：茹戲自
法定節假日上班應按日工資的300%計算。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
25樓：連廣宇聽驚雷
中秋節是帶薪節日，正常休息不扣工資。如果加班的話，按照每日工資的三倍發工資。
26樓：佘雲蔚燕珉
三倍工資啊（比如你一個月工資是2200，一個月工作日是22天，那你一天的工資是100元。假設你在法定節假日工作了2天，那麼就是100x3+100x3）
27樓：午夜夢迴唐朝時
法定節日的工資一般是平時工資的3倍，你工資是3000，那麼你每一天的工資是100元如果法定節假日你上班了，那麼一天就是300。
28樓：圭唱張慧月
07工資月工資總額/21.5.
08月工資/20.8
29樓：徐徐清風明月
要看你們上班時間怎麼規定的，如果不是雙休的，那要按實際上班天數來算。用3000除以天數，得出每天工資，再乘以三，就是節日加班工資。
30樓：與世界合作創人類未來
如果你沒有加班，你的工資還是3000元
如果你加班了，工資是3200到3300
31樓：我心唯道
首先要確定一下您領的月薪是按日還是按小時計。如果是按日，3000÷30=100。法定節假日一般是三薪，那麼這月應該領3200元。當然這是按從1號到三十號算得。
如果您是小時計薪，那麼就要看實際加班時間了。
32樓：匿名使用者
據你描述的情況來看，按照我國的法律法規規定法定節假日工資應該是平時工資的3倍，所以你可以根據你的平時的工資來計算
關於勞動法，法定節假日加班工資怎麼計算，比如我一個月3500元工資，是按工資的總額計算嗎？勞動法中所... 40
33樓：簡簡單單
加班費的計算，一般按雙方約定的工資水平來確定的，如果工資3500元的，法定節假日加班的三倍工資的計算方法是：3500/21.75/8*3*法定假日出勤小時。
34樓：合行你
工資基數可以理解為基本工資，基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。
35樓：徐在田
三倍工資
《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
不滿一個月工資核算，法定假日算工作日麼？
36樓：闖王行天下
工資的核算方法有多種：月薪制、日薪制、按30天/月計、按21天/月計等，具體怎麼算企業有明確規定。如按30天計算的，清明節（含國家法定節假日）有工資；如按21天計算的，清明節（含國家法定節假日）就沒有工資。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
37樓：匿名使用者
看你的標準21.75是怎麼算出來
一般是按按每月30天然後扣除週六日得出來的
所以要算16天的工資。國家法定假期也是要給錢的
一個月28天，實際上班十六天，加上七天法定節假日照常發工資，這個怎麼算工資
38樓：企鵝傻胖
個人覺得應該是月工資除以22再乘以23天(6+7)算出來就是你應得的工資。
39樓：
上多少天就算多少天唄，六日上班工資雙倍，法定節日上班，工資三倍，你想問每天工資多少錢怎麼算？照你的說法，我的理解是2月份一共上班23天，用每月工資除以本月天數，再乘以23天，就是這個月應該給你的工資。
40樓：匿名使用者
在職期間按月發放工資，如果有法定假日加班的情況，應該按照相應標準支付雙倍或三倍日薪。如果是結算離職工資，應該以實際上班天數+七天法定假日進行結算或者是按月薪支付工資。以上是沒有出現企業規定的可能扣錢罰款行為的情況下。
41樓：匿名使用者
一個月28天，實際上班十六天，加上七天法定節假日照常發工資，這個怎麼算工資。工廠不一樣，演算法也不一樣。有的工廠是按照每月法定工作天數去除以工資，算出每天的，再乘以實際工作天數，算出每個人的工資。
有的是用一年365天減去全年法定假日，除以12個月，算出每月工資，再除以每月法定工作天數，算出每天工資，這兩種演算法多見於私企或合資企業
法定節假日加班怎麼算，法定節假日加班工資怎麼算
根據勞動法第 條的規定，勞動者每天工作8小時以下，平均每週工作44小時以下的使用者由於生產的需要，與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時的特殊情況下需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間的每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時的1 安排勞動者延長工作時...
我國法定節假日有哪些，國家法定節假日都有哪些？
我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括 新年 1月1日放假1天 春節 農曆正月初 一 初二 初三放假3天 勞動節 5月1日放假1天 國慶節 10月1日 2日 3日放假3天 清明節 放假1天 端午節 放假一天 和中秋節 放假一天 元旦，放假1天 1月1日 春節，放假3天 農曆除夕 正...
10月法定節假日休息工資按全勤嗎
10月法定節假日休息工資是按全勤的。是的 只要是正常工作日滿勤 這個月就該是全勤 節假日加班是有加班費的 是的，不只是10月，所以的法定節假日的休息工資都是按全勤算的。當然是全勤了，法定節假日不扣錢。安全勤，十月一是國家法定節日。沒有，我們就是放幾天扣幾天的工資 1 標準工時制度的加班費計算。按照勞...