1樓：網友
1、員工給公司造成損失了那麼可以要求員工按照實際損失數額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本薯猛滑人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經知敗濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
最後，至於賠償方法用人單位與勞動者可以採取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠數臘償。對於離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。
2樓：貓言貓語
如果員工失誤導致公司損失，那麼公司應該採取以下步驟來解決問題：
冷靜評早廳估損失：首先，公司需要評估失誤造成的損失情況，以確定問題的嚴重程度。
調查原因：公司需要對失誤的原因進行詳細調查，以確定是否需要對員工的培訓和教育進行改進。
採取行動：根據討論的結果，公司需要採取必要的行動，以防止同樣的失誤再次發生。
記錄和監測：最後，公司需要記錄失誤和採取的行動，並定期監測情況，以確保問題得到有效解決。
重要的是，公司應該在處理失誤問題時保持公正和公平，同時也要尊重員工的權益。
3樓：陽光不是向日葵
1. 對發生芹高中失誤的員工進行詢問，瞭解失誤的原因，並進行記錄；
2. 對發生失誤的員工進行教育和培訓，以避免再次發生嫌山類似失誤；
3. 根據失誤的嚴重程度，對發生失誤的員工進行相應的處罰；
4. 儘快採取念旅補救措施，減少損失；
5. 對發生失誤的員工進行監督，以確保不再發生類似失誤。
4樓：王者榮耀宇軒小魯班
員工崗位工作出現失誤處理如知兄舉下：因勞動者本人原因給搭碧用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠塵謹償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
5樓：老來樂
應該按照規章制度執行。該賠償的賠償，該道歉就得道歉，
6樓：網友
首先對事情來說要評估損失，對人要看失誤的原因，規定是死的人是活的，要合情合理才能更得員工的心。
7樓：冰愛
走正規渠道，讓他合法合理的賠償。
8樓：李老闆
1.評估損失。
2.溝通原因。
3.根據情況決定如何處理。
員工失誤導致公司損失如何賠償
9樓：肖紅
一、員工失誤導致公司損失，如何賠償。
1、員工失誤導致公司損失，賠償要根據具體情況分析：
1）如果勞動合同有相關規定的，可以按照合同的約定進行解決；
2）可以按照實際造成的經濟損失，直接從勞動者本人的工資中扣除，但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%，並且扣除後剩餘的工資也不得少於當地月最低工資標準；
3）如果和勞動者協商一致，可以由勞動者直接支付所造成的經濟損失。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長蠢伏工作時敬模間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、員工失誤導致公司損失，公司要求賠償鉅額賠償金，怎麼起訴。
1、向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查 ，符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案，不符合立案條件，裁定不予受理；
3、排期** ，提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人，公開審理的案件提前3日進行公告；
4、宣佈**，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問帶稿攜是否申請回避法庭調查，當事人陳述案件事實。
員工工作失誤給公司造成損失怎麼辦？
10樓：二狗美食日常
如果工作出現失誤，給公司造成損失，該怎麼辦呢？處理此問題通常有三種方法：① 我的初衷是為公司努力工作。
如果造成經濟損失，我認為首要問題是設法彌補或恢復經濟損失。如果我不能負責，我希望單位能幫我解決問題。② 分清責任，各負其責。
如果這是我的責任，我願意受到懲罰；如果這是我負責的團隊中其他人的錯，我不能幸災樂禍。③ 總結經驗教訓，乙個人在生活中不可能避免犯錯誤。重要的是要從自己或他人的錯誤中吸取教訓，在今後的工作中避免類似的錯誤。
1、用人單位應當同時滿足兩個條件向勞動者追償：勞動者有故意或者重大過錯，造成重大肢宴物損失的；勞動合同或用人單位制定了內部規章制度。考慮到勞動關係不同於一般民事關係，具有一定的特殊性，勞動者創造的勞動成果價值與勞動者獲得的報酬之間的不平等，決定了用人單位承擔的經營風險應高於勞動者承擔的工作風險。
2、在辦案過程中，除法律另有規定外，根據《最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條的規定，當事人應當提供證據，證明其主張所依據的事實或者反駁的事實。判決前，當事人未提供證據或者證據不足證明其事實主張的，由承擔舉證責任的一方承擔不利後果。
3、勞動者因自身原因給用人單位造成歷液經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經祥悶濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。
扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
員工工作出現失誤給公司造成損失怎麼處理
11樓：惠企百科
老動者給用人單位造成損失，勞動者是否應該賠償用人單位，這需要區別對待：
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償哪中慧用人單位，比如因為心情不好，故意破壞用人單位的產品、裝置等；並且用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定，參照公司規章制度，可以不支付勞動者經濟補償。
2、勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失。
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
員工工作失誤造成公司損失怎麼辦
12樓：創作者
根據具體情況而定。若員豎首工因本人原因，也就是存在故弊纖模意或重大過失，那麼公司是可以向員工索賠經濟損失的。並且是雙重標準，一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%；二是扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準。租緩。
員工離職未做交接,導致公司損失怎麼辦
可以要求員工進行賠償，協商不成的可以起訴。根據 勞動合同法 規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據規定，勞動者要解除勞動關係，需經過法定程式。...
員工因工作失誤給公司造成損失怎麼賠償法
要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償 若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準 若一般過失造成的，則無需賠償。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的...
員工在工作中過失導致公司損失，應該賠償嗎？或者按什麼比例賠償
應該賠償的，從工資中賠償損失，每月不超過工資的20 具體如下 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地...