1樓：小玥姑娘的日記
你好！員工即使已經辦理完離職手續，但不仍然欠著公司的錢，公司有理由追回來。但我想說的是：
在給員工辦理離職手續錢，公司難道就不對工資進行結算嗎？為什麼要等到已經手續辦理完成了，才發現問題呢？
2樓：妮子
員工離職後，公司發現該員工欠公司款項，首先應該看金額大小，如果金額較小，經聯絡該員工確認其不肯償還後，可不需追究，直接在賬面計提壞賬日後核銷掉，如果金額較大，不及時追回會對公司造成影響，應主動聯絡對方，讓其將錢予以返還公司，如果對方拒不償還，多次勸說無果，可走法律途徑，整理好其欠公司款項的證據，通過法律的方式將款項及時追回以減少公司損失。
3樓：崔巨集崔巨集
員工辭職後，公司發現員工還欠公司的錢，可以通過**催款，不是還不還，公司可以通過法律手段來維護公司利益。如果金額較大，不及時追回會對公司造成影響，應主動聯絡對方，讓其將錢予以返還公司，如果對方拒不償還，多次勸說無果，可走法律途徑，整理好其欠公司款項的證據，通過法律的方式將款項及時追回以減少公司損失。
4樓：其騫澤
首先，公司辭職的流程，一般都要到財務清算，才能最後辭職，怎麼會出現員工辭職後，還欠公司錢的情況？這就說明這個單位的管理存在漏洞，這種情況只能掌握好證據，和員工私下協商，看他能不能把錢還了，如果溝通不暢快，只能通過打官司的方式進行追債，如果錢不多，還不夠訴訟費，或者沒有證據，那麼就很難了發現員工欠公司的錢，可以通知他歸還，告訴對方不還的話，走法律途徑的話會對他以後的個人信用會有影響的。
5樓：搞笑小市場
員工辭職後公司發現員工還拖欠公司的錢，公司可以找員工要回拖欠的錢，一般員工入職的時候都會有個人資訊是可以找到員工的，如果員工不給可以拿起法律**來維權。
6樓：工程人老張
答：可以打**追回欠款，如果不願意歸還欠款，可以直接報警處理。
7樓：寧紹明
員工辭職後，公司發現員工還欠公司的錢，如果是證據確鑿的話。那就親自找這個員工。償還公司的欠款。這是應該的。否則可以通過法律途徑。沒有回他欠公司的債務。
8樓：雲珈藍瑞
員工辭職後公司發現員工還欠公司錢怎麼辦？我認為如果員工辭職了，以後公司發現員工還有欠的錢可以和員工好好商量一下。讓他把錢還給公司。如果他拒不還錢的話。在報警處理就可以了。
9樓：允雅青
公司是可以。新員工進行協商，決定的如果不能夠解決就可以去報警或者起訴對方的。
10樓：芳華初夢
發現員工欠公司的錢，可以通知他歸還，告訴對方不還的話，走法律途徑的話會對他以後的個人信用會有影響的。
11樓：督雅
欠賬還錢，這是理所當然的事。只要證據確切，公司可通知這個員工還錢，如果這個人不還錢可起訴他到法院，讓法律來解決。
12樓：網友
員工辭職了首先每個員工辭職。都是在廠子有半個月的工資。他拖欠工資的錢。
在工資里扣。如果工資不扣的情況下。這個只可以找到個人。
因為他個人的原因會。叫他討回去。
13樓：帳號已登出
如果員工辭職之後，公司發現員工還籤公司的錢，那麼直接可以通過法律的途徑，讓員工把這些錢還回來，還到公司的賬戶。
14樓：彌茂
員工如果欠著公司的錢。欠債還錢。就算他離職了，但並不影響向他追討以前欠著的錢，只要你手中有證據，可以向他當面說清楚，拒絕歸還的話可以報警。
15樓：匿名使用者
員工離職了，公司發現該員工拖欠公司款，可以向該員工追繳。但一般情況下肯定欠的不多，公司既往不咎的。
16樓：匿名使用者
員工辭職後，公司發現員工還欠公司的錢，那就有些麻煩了，如果員工的工資還沒有給清的話，就直接從工資裡面扣，如果員工的工資都已經給了，就只好找這個員工要了。
17樓：偶成弘
公司是可以先員工進行協商解決的，如果不能夠解決是可以去報警或者起訴對方的。
18樓：匿名使用者
如果確實合法，可以向該員工索取。如果員工不還，可以通過司法程式。
19樓：半醒人生
可以找該員工追回欠款，如不還，可以民事起訴。
20樓：愈歡欣
通知對方進行償還欠公司的錢 ，如果不還 公司可以提出上訴 。
21樓：劉藥師
扣他工資啊！
工資結算完了？
那就算了吧。
除非數額較大，那需要走法律程式。完畢。
22樓：hzh戈壁紅柳
要求員工還清欠款，員工不理可以選擇報警或者走法律程式。
23樓：匿名使用者
員工離開，發現員工拖欠款項，向員工追討。但在正常情況下，肯定不欠。已經放下過，
24樓：112333束脩
先與勞動者進行協商。
若協商失敗，帶上相關證據**，12333進行勞動仲裁。
25樓：匿名使用者
不多就散了吧，要多就要找他要回來了。
26樓：環靈楓
我發現員工欠具體的錢應該跟他們要回來，是挺好的。
員工離職公司拖欠員工工資怎麼辦
27樓：劉印傑
法律分析：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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