1樓：華律網
如果員工請假病假，也就是「泡病假」的，,應該嚴肅處理：世含經常出現的乙個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上搜虧笑班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：
申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可空納以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便****都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊 ，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關係。
2樓：網友
這個問題，其實沒什麼的，主要是在你和你的員工的溝通，用心去溫他的心，讓你的員工認為你是關棚坦心他，並不搜拆是打他魷魚哦世和棗，
3樓：帳號已登出
關殲飢於病假問題，《勞動法》有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的差改中行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而虛山是無效的。
基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出清沒勤的知巧正虧情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排孝神代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
提問。病假手續具體是什麼。
請假休息或者去醫配遲清院看病這是個人最基本的權利，《勞動法》也有明文規定，因此，只要與公司領導溝通清楚，請假就醫的情況提供相關診治和付費票旦姿據，情況屬實公司應當會同意。如果公司不批假違背了培前《勞動合同法》的規定，員工是可以以此為依據向勞動部門申請幫助。
可以作為證據。
4樓：手機使用者
進公司之前沒有要求員工體檢嗎？
1.是因為返族進入公司後才患有病的，首先人力資源先可以溝通做做思想工作，不行的話就進行績效考評，書面證漏漏弊明此員工已不能勝任此崗位，必須進行換崗安排一些與生搜指產無直接接觸關係的工作（如保潔的工作）。
2.讓員工請病假看病，等身體恢復後繼續到原崗位工作。
5樓：知道
員工一直請病蔽褲嫌巨集手假 該純枝怎麼辦？
公司不讓休病假違法嗎
6樓：崔武
法律分析：違法。 公司沒有權利不讓職工休病假，但是職工請病假必須符合法定條件和程式，提交用人單位指定醫療機構病假條（必要時還需要提交診治發票和病歷），按照用人單位規定程式辦理請假手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司不給員工請病假怎麼辦
7樓：何琪
法律分析：可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假。
但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞慧模動部門進行投訴。"
法律依據：《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條御碧基 企業職工因患病或非因工負鎮謹傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工一直請病假不上班怎麼辦
8樓：李春龍
法律分析：如果員工一直請病假不上班的話，根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，如果其規定的醫療期屆滿或者超過單位規定的病假時間的，用人單位可以通知其及時來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者乙個月工資後，與員工解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工一直請病假,公司該怎麼辦
9樓：賈寶驊
員工總是請病假，那麼就需要員工提供醫院的診斷證明，如果沒有診斷證明的話，就算員工無故曠工。相信很多老闆對於公司員工總是請病假的問題都非常的頭疼，員工請病假非常的常見，而且有些員工身體不太好或者是家裡的老人生病，這種情況根本就沒有辦法不給假。但是員工總是請假的話，就會對公司造成很大的損失，因為員工請假就沒有辦法繼續工作，就算是會扣除相應的工資，那麼公司欠下的工作進度也沒有辦法及時的補上。
員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，醫療期結束後仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、攔賣排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴鏈衡頌重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同棚鄭無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司不讓請病假
10樓：李婕
法律分析：如果員工拒絕複查的，公司將給予違紀處分。很多時候，員工基於公司有規定（拒絕複查會受違紀處分），加上相關費用（交通費、複查醫藥費等），公司都願意承擔，於是，員工多數都會配合公司的複查請求。
如果複查後，員工無需休病假或無需休那麼長時間的病假的，那這種情況下，我們不讓員工休病假或不休那麼長的病假，就有依據了。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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