勞務關係在工作崗位突發疾病死亡
1樓：楊國平
法律分析：員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內好兆銷搶救無效死亡的，則猜告視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死友遊亡的。
勞務過程中突發疾病死亡
2樓：
親，很高興為您解答如果在勞務過程中發生突發疾病導致死亡，其法律責任應由誰承擔，需要根據具孫碰體情況進行分析。首先，如果該勞務工作屬於高危行業，如建築、採礦、交通運輸等，僱主應該對工作環境進行安全評估和風險控制，併為員工提供必要的安全防護裝置和培訓，確保員工的安全。如果僱主沒有履行這些職責，導致員工在勞務過程中遭受意外傷害或疾病，僱主應該承擔相應的民事賠償責任。
其次，如果員工自身存在疾病，但未向僱主或同事告知，也沒有采取必要的預防措施，導老伍致在勞務過程中發生意外，員工應該承擔一定的責任。但是，僱主也有義務對員工進行身體檢查，確保員工適合從事相關工作，如果僱主沒有履行這些職責，也應該則含談承擔一定的責任。最後，如果員工在勞務過程中突發疾病導致死亡，且該疾病與工作無關，僱主不應承擔責任。
但是，如果員工在勞務過程中發生疾病後，僱主沒有及時採取救援措施或提供必要的醫療救助，也應該承擔相應的法律責任。綜上所述，勞務過程中突發疾病導致死亡的法律責任應由具體情況而定，需要綜合考慮員工、僱主以及工作環境等因素進行分析。
勞務工在工作中發病誰負責
3樓：銳銳說法
勞務派遣職工發生工傷，勞務派遣單位為其用逗告人單山滾明位，由勞務派遣單位和工傷保險**共同支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險備冊待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，然後由用人單位償還。
勞務關係在工作崗位突發疾病死亡
4樓：周業懇
員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
一、工作時間上班導致腦梗該怎麼賠償？
上班時間腦梗的不屬於可認定為工傷的情襲野況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。但如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同棗改工傷，便可以獲得賠償。
二、上班期間突發疾病不算工傷該怎麼賠。
上班期間突發疾病的，如果不屬於職業病範疇的，只有出現因凳禪判突發疾病導致死亡或在發病48小時之內經搶救無效死亡的，才能視為工傷，享受工傷待遇，可以請求支付工亡賠償金。如果突發疾病為職業病的經過工傷認定後可以享受工傷待遇，從工傷保險**中支付醫療支出費用和伙食補助及護理費用。如果既不屬於突發疾病導致死亡也不屬於職業病的，只能根據醫療保險的辦法處理。
三、什麼是視同工傷，屬於視同工傷的事故有哪些。
視同工傷即視為工傷對待。職工有下列情形之一的，視同工傷：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
勞務合同突發疾病
5樓：孫全禮
法律分析：建立勞務關係後，勞動者突發疾病，如果突發的疾病與勞務人員從事工作有關係的，勞務人員可以主張賠償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償胡森液責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在春差從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責褲物任。
勞務人員突發疾病算工傷嗎?
6樓：李俐
工作中突發伏塌談疾病不一定屬於工傷，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以被認衫塵定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病缺碰傷害。
勞務合同人員工傷怎麼處理，如果籤的是勞務合同出了工傷怎麼辦
根據 勞動合同法 的規定，不是勞動關係，不能適用調整，要根據民法通則的規定賠償。勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協助辦理。因為它的各種社會保險均有派遣公司負責繳納，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。最高...
勞務派遣誰擔責，勞務派遣的工作人員造成他人損害的，由誰來承擔侵權責任？
勞務派遣用工中，被派遣的工作人員通常被稱為派遣工，勞務派遣單位是派遣工的用人單位，接受勞務派遣單位是派遣工的用工單位，派遣工與用人單位之間是勞動合同關係，派遣工與用工單位之間是勞務關係，用人單位與用工單位之間簽訂有勞務派遣協議。勞務派遣期間，派遣工實際上是受用工單位的指揮 管理和監督。故，侵權責任法...
銀行工作人員工作守則，銀行從業人員從業基本準則
銀行從業人員從業基本準則 誠實信用。銀行業從業人員應當以高標準職業道德規範行事，品行正直，恪守誠實信用。 守法合規。銀行業從業人員應當遵守法律法規 行業自律規範以及所在機構的規章制度。 專業勝任。銀行業從業人員應當具備崗位所需的專業知識 資格與能力。 勤勉盡職。銀行業從業人員應當勤勉謹慎，對所在機構...