1樓：丶依爾
一、管住自己的嘴，說話要有分寸。
由於秘猜碰頌書往往跟領導走得很近，不僅在許多方面知曉領導決策，而且還掌握著領導個人私隱在內的一些鮮為人知的秘密。所以，秘書要注意內外有別、把握分寸，不該聽的東西不聽，不該傳的事不傳，不該問的事不問，什麼該說什麼不該說，必須做到心中有數，病從口入，禍從口出。"言多必失"，話太多確實很容易招惹上麻煩。
二、作風要實。
作風務實是領導秘書完成好任務的關鍵，作風不實，再好的經也會念歪。秘書工作無小事，細節決定成敗，具體講，要做到「勤、細、快、準」。所謂勤，就是要勤快，做到腦勤、眼勤、手勤、腿勤，善於發揮主觀能動性，想在前，做在前，避免領導交代什麼才做什麼，被動應付。
所謂細，就是要細緻，做到心細如麻，一絲不苟，凡事想周全，做嚴實，不能有半點馬虎和僥倖，確保萬無一失。所謂快，就是要快速，急事急辦，緩事快辦，特事特辦，確保工作時效，不能等，不能靠，更不能誤事。所謂準，就是要準確，掌握情況要全面客觀，彙報工作要實事求是，傳達領導指示要準確無誤，不能一知半解，更不能一問三不知，誤報、誤傳、誤落實。
三、壞訊息儘早彙報。
對於工作中發生的問題，有意延遲彙報，或者彙報時用一些模糊的詞句掩蓋事情真相，都是不負責任的行為。很多上司從穗鄭助理那裡聽到壞訊息後的第一反應就是：吵埋「事情都到了這個地步，你怎麼不早說？
在他們的潛意識裡，助理延遲彙報就是為了逃避責任。儘早彙報負面資訊，不僅有利於上司儘快採取應對措施，將問題解決在萌芽狀態，而且有利於保護自己。
2樓：超級開心哦是
應該注意自己的位置，應該注意聽領導的安排，應該注意一些人際關係，激公升應該站在領導的位置分析一些問題，應巖鉛清該給領導有乙個更好的安排，應該及時的溝通一些事情，這樣做的話，可以讓自己在這個位置上受到一些好評粗前。
3樓：可靠且明智丶百花
保持良好的儀容儀表，中規守紀，不做違法犯罪的事情嚴格律己，針對工作也要認真負責。
4樓：慧慧答題
做事情的時候應該要謹慎一點，儘量不要出錯，提前把老闆需要用的東西都準備好。
老闆喜歡什麼樣的秘書
5樓：骯秤賂只得
一位老闆說，「老闆每天跟秘書在一起的時間甚至多於自己的太太，好秘書對老闆至關重要。」在老闆眼中，兼備以下兩種型別的才能才是好秘書：
1.影子型秘書。克盡職守，默默工作，凡事不用老闆監督。只有她不在時才會引起老闆注意。
2.助理型秘書。有能力向老闆提供中國文化諮詢、充當翻譯、會做公關及市場推廣工作。
一是有條件瞭解公司的業務、老闆的思想及許多幕後事情，業務能力會提高很快。
二是公升遷快，公司職位有空缺時，老闆首先會想到值得信賴的秘書，許多高階經理原本都是做秘書的。
作為女生，和男性老闆溝通時，應該注意些什麼？
在職場中，男性領導還是佔絕對優勢地位的，那麼我們這邊就給大家分享幾項和男性領導相處需要注意這幾點，要不然的話，你會很掉價，在個人發展時會很吃虧，尤其是對很多的職場女性更重要。不要斤斤計較 因為很多男領導在平常的工作還有生活中都是大大咧咧，不太注重細節的性格，有時候可能只是一句隨意的玩笑，或者說只是一...
老闆和祕書的關係，老闆祕書是不是大多數都和老闆有曖昧關係呢
老闆和祕書關係有很多種，這要看你怎麼樣去對待，也看出一個人是好是壞，一般來說，是上下級關係，至於其他的，就要看你是怎麼想的了 很複雜.一言難盡.作為祕書，如何處理好與上司之間的關係？少說話.多做事.敏感問題不要插手,要裝做大大咧咧的樣子,多陪笑臉,迎合上司的專想法.自然就不緊張了.贏得屬別人注意的最...
作為HR，新員工進公司的時候應該給予哪些關心呢？
新員工融入是企業越來越關注的問題，乙個新人入職後對公司的一切都是陌生的，唯一認識和熟悉的可能只有人力資源部幾面之緣的人，和自己的直接上級。比如說公司的考勤制度 著裝要求，請假流程這些，還有把新同事介紹給他們部門的同事認識，這些都是需要在入職的時候就宣講清楚，這樣有利於新人能儘快的瞭解公司文化，公司架...