1樓：賣萌
表達出要先幹好本職工作，表露出自己對這個職業的熱愛；可以說說螞野自己的長遠一點的想褲清法，記住一定要和眼前的公司有關聯，你不是要講個人的奮鬥史，和應聘公司沒半毛錢關係是不成的。如果覺得自己的想法太不成熟，謙虛的表達下就是喜歡這個職業，先幹好本職工作再說，也未悶純喊嘗不可。
2樓：超享走上聽仙
和老闆去談是很好的，比如說你在某乙個工作崗位工作了一段時間拍磨，發現這個崗位其實並不適合自己，你想調換崗位，那麼這就是乙個非常好的機會。比如到了差不多合適的時機，你覺得自己可以公升職加薪了，那麼也可以襲告鬥向老闆表明心跡，這樣子你就會在老闆的考慮範圍之內，並不是說立刻會給你公升職加薪，但至少讓他知道你有這個想法，以及你正友困在往這方面努力。
3樓：網友
面對領導這樣問，我們的一般來說有兩種，一種是說好話，一種是說壞話。不過不管選擇那種說法，其陸渣實都要面對潛藏的風險。如果領導梁悉凱想提拔這個同事，我們說話好，估計沒什麼問題。
可是如果說壞話，那橡喚麼領導肯定很判定我們和他關係不好，而且這樣造成的結果就是，領導對那位同事和我們自己都會產生負面的判斷，尤其是對我們。這屬於殺敵一千自損八百。
4樓：辰星
乙個人如果沒有長遠的規劃和打寬改算世塵，眼前的工作只是「試試看」，碰到困難和壓力就很容易放棄，能讓人堅持的往往是志趣，「我喜歡幹這行」，「我立志要以後怎麼怎麼樣」搜巧禪，是動力**，所以你的時候應該是這個思路。
5樓：琉友員陪臉鯽
領導突然我們對某個同碧談信事的看法時，不會沒有目的的隨意問，而一般目的只有兩個，或提拔重用或降級使用。但是我們不知道領導到底是如何想的。不過可以肯定的是，領導對這位同事其實並不是很瞭解，因此需要進一步瞭解。
如果缺少悔輪全面瞭解，而提拔乙個人，那麼最侍氏後出現問題責任肯定要自己承擔。這種規則在一些機構和公司裡面很常見，叫推薦責任制。
6樓：網友
這個需要語言技巧，同時也要看你差沒盯老闆的人品，如果你和老闆關係很好，就是那種平常有什麼話說什麼的，可察陵以開的起一些玩笑，那不防直說。如果平常說話都是客套話，官話，那你就要小心了虛和，不要什麼話都說。
7樓：王倩
我以前在乙個外企做部門經理，我們公司的文化裡頭有一項就是上級每個星期都要和下屬進肢逗行一次短的談話，而每乙個月呢，要對下屬的職業發展進行一次深入的談話，主要目的也就是幫助員工更好的實現成長。小的談話裡，我們主要是解決一些目前遇到的小事唯茄情，比如說排班、請假、最近遇到某指飢察個困難無法解決等等。
到乙個新公司一段時間後，上級問你這段時間感覺怎麼樣，該如何？
8樓：催馬鞍從馬奮蹄
想要知道你這一段時間對公司整體的瞭解狀況。上崗一段時間了，對公司整體業務流程、方式、發展趨勢、精英團隊、氣氛有什麼看法。這乙個是問感覺如何最形象化想要的層面。
假如你還想繼續幹下來，準備好好乾得話，這一方面你可以說：來啦之後，領導對於我還是很照顧的，帶著我熟悉了公司自然環境和業務流程，自身的做好本職工作也早已熟悉了。
最先我覺得公司服務平臺非常好，氣氛也罷，大家都是挺樂於助人的，我加入之後覺得找到機構信任感。公司在行業內儘管或是增長期，可是我們xx的玩法和思路是滿足如今客戶需求的，克服了xx困擾這些。這一方面是講的全域性觀念，可是隻是說這些或是不足的。
你對你做好本職工作是怎麼看的，有什麼好的念頭和整體規劃。這一點就是你解答的重要，由於公司招騁你來就是為了使你當小螺絲釘承擔某一塊的，這一點就是你立身處世的重要。
你應說一下現階段的基本情況，將來你打算如何把工作做好，有什麼大的方位和思路。此外從你以前的工作經驗和現今具體情況如何結合在一起的。假如你那時候沒準備好，你可以說給領導再提前準備乙份專業性的內容報告。
假如你沒準備好，沒事兒，你給領導說，整體感覺很好。有關這一塊，我出來為您提前準備乙個專業報告吧。那樣你出來趕快提前準備，找時間去報告就可以了。
總而言之要以誠相待布公的去溝通交流，如何才能解決困難，儘量不要直到領導來問你，而要掌握主動權，去找領導溝通交流。
那樣在職人員場之中才可以提高迅速，公升職迅速。也需要明確提出一些建設性意見，例如公司現今不夠。你一直在這一情況下，依據你上崗的的工作中參與性中，發覺公司存在的不足，自然銳利的難題先不要說。
說一些能夠完成改進和步驟通暢的的對策和提議，這一點會大大加分。你一定要表達出來主動性和朝氣蓬勃的氣場。再解答問題的時，要顯示出來自身精力旺盛、摩拳擦掌，打算大於一番的品牌形象，讓領導看到你的發展潛力和將來。
9樓：清秋雲奕
自己能夠很快適應這個新的工作環境，而且同事和領導對我都挺好的，非常榮幸能夠成為其中的一員。
10樓：啥地方
可以這樣說：這一段時間我過得非常開心，感謝領導和同事們的照顧，在接下來的工作中我會更加努力。
11樓：阿斯達歲的說
我覺得我可能會實話實說，因為領導一般情況下都知道你最近的狀態，所以說實話實說是最好的。
老闆跟員工說這兩天生意不錯，員工應該怎麼？
12樓：龍之喵喵豬
老闆跟員工說這兩天生意不錯，員工應該這麼給老闆，這都是老闆領導有房，而且員工應該還會是這樣說，自己要繼續努力爭取更上一層樓。
13樓：職問職答周靜修
咱們繼續堅持 ,還要繼續想推廣的方法，生意還會有更好的辦法 .
14樓：文樂言
老闆跟員工說生意不錯，可以會繼續努力的。
考核的時候老闆問你你對公司有什麼建議怎麼
15樓：
摘要。親您好這正是展示你的機會。你在工作中要細心，總會發現工作場所，或公司的管理體制中不足的地方，你可以提出來，並說出自己的點子。
領導會刮目相看的。不能一點自己的想法沒有就完了。老闆會想：
這個年輕人，行，有想法，是個可塑之才。或許會委以重任。
親您好這正是展示你的機會。你在工作中要細心，總會發現工作場模陵頌所，或公司的管理體制中不足的地方，你可以提出來，並說出自己的點子。領導會刮目相看的。
不能一點自己的想法汪則沒有就完了。老闆會想：這個年輕人，行，有想法，是個可塑之才。
或許會委以重任旦鄭。
祝您生活愉快麻煩您給個贊謝謝。
我在一家挺不錯的企業，是新員工，但領導問我對公司，員工有什麼看法，
16樓：網友
你問的是職場政治，具體的情況要具體分析。
不過無非要把握住以下幾點：
第一，不要說別人的壞話，記住，哪個領導也不喜歡背後說別人壞話的，即使他問你，你也不要對乙個人表達明顯的否定態度。
第二，既然領導問你，肯定有目的，要分析現在公司各方面的情況，綜合分析後，判斷出領導的意圖，是想借你瞭解下屬員工的工作狀態，還是想找出工作中，制度中存在的問題，還是想借你新來人之口抓住其他的人的小辮子，等等。要分析個大概。
第三，要有個人建設性意見，不要讓領導覺得你是個沒有主意，沒有思想的人。
領導問因為你在公司公司會越來越好還是會越來越差+怎麼?
17樓：
領導問因為你在公司公司會越來越好還是會越來越差+怎麼？
親您好，很高興為您解答問題，這是乙個非常重要的問題，因為它直接關係到公司的未來。我的是，公司的未來發展與整個市場的發展息息相關。如果市場處於良好的狀態，公司獲得更多營收、客戶和品牌知名度的機會將更大。
但如果市場不景氣，公司的財務狀況可能會受到影響，並且可能會遇到更多的挑戰。而對於公司內部，我相信，如果我們繼續保持團結、積極進取的態度，不斷探索創新、推動實現目標，公司將會取得更好的發展。因此，我們需要一起努力，保持高度的工作熱情和責任感，不斷提公升自己的能力，才能使公司發展更好。
此外，我建議我們要定期對公司的發展進行全面分析和評估，瞭解市場的需求和趨勢，及時作出調整，以確保公司的長期成功。以上是關於您提問：（領導問因為你在公司公司會越來越好還是會越來越差+怎麼？
員工出錯,對公司造成的損失,員工應該承擔多少責任
根據 工資支付暫行規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。由於此時公司已與白某解除勞動合同，每月從工資中扣減已無可能，因此經過協商後，扣除的比例可以大於解除勞...
作為老闆，怎樣避免員工跳槽的事情發生呢
每個體制完善的大公司都是從小公司做起來的，首先就是要在招聘的時候將那些工作不長久的人都不要招進公司避免到時浪費人力，現在很多公司招工時都是這樣的看到簡歷半換一次工作的都不需要了，但是仍舊有很多的在跳，說白了跳槽情況都會發生，第一工資，第二就是環境，第三就是否愉快！我記得當時馬雲說過為什麼員工會離職的...
問 公司拖欠並無故剋扣工資。作為員工該怎麼辦
雙方可以就勞動報酬問題協商解決。不能達成一致協議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。拖欠工資 剋扣工資問題，還可以向勞動局投訴。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。五 因勞動報酬 工傷醫療...