我是剛做招聘專員工作的,我前兩天通知來公司面試的人員,面試當

2021-04-03 04:37:24 字數 2510 閱讀 3758

1樓:莫雪巧

你可以打**問下情況,你跟他們打**的時候跟他們說清楚了地址和**麼?如果是那種想來不來的人,你也沒有必要強求。那樣的人招來了公司也沒有熱情工作。

2樓:匿名使用者

應該打**確認一下,不過還是要廣撒網,多定一些備選的,免得自己太被動,可以到其他的招聘**註冊看看,比如中華英才網、前程如錦人才網都很不錯,去看看給自己充分的主動。

3樓:融施苗凱凱

您好,請問是***嗎?

很高興通知您,經過我們的初選(初試),您已經脫穎而出,成為我們的候選人,公司領導都很看好您。請於*月*日*點準時出席我們的面試會議,期待您突出的表現!

請教做hr的人士:我面試完了後,對方沒說要我等通知,就說:就到這吧。然後讓我走了,是不是沒戲了?

4樓:穿行波浪間

大部分時間確實如此,hr們讓您回去等通知是礙於您的面子,是一種客氣禮貌的說法。但是按照您的描述情況並不是那樣。

第一、首先如果認為您不符合條件就不會和您聊了那麼久了;第二、有很多企業尤其是大公司大企業用人制度是很繁瑣的,並不會當場通知您,有時候這個週期兩週時間都很正常。第三,招聘也需要程式的,不能誰給你一面就直接通過了大公司畢竟不同一般小公司,而且您應聘的又是外企!

希望您吧心放在肚子裡吧,咱們求職主要是要有一個好心態,這個能夠面試成功最好,就算不成功咱們也沒什麼損失,還多了一些面試經驗呢不是,呵呵 ,我給您的建議是,這邊可以等訊息,但是也不要停止求職面試,一邊面試其他的一邊等這邊的,也許下一家面試的可能比這個還好呢,多給自己爭取一些機會,錄取通知多了您的選擇不是也更多嘛!

5樓:三隻腳的大烏鴉

1、如果對你不滿意,20分鐘就可以讓你走人了,不會談到40分鐘。

2、如果對你不滿意,不會說「我這沒問題了」的話。

3、大企業的話,部門主管面試,基本上就是最後一道面試,招人都是部門主管決定。

所以,綜上所述,你是很有戲,在家等通知吧,兩週內offer肯定到。

6樓:安若職業顧問

這倒不一定就是沒戲了。除了生產一線的普工、餐飲服務行業的服務員等一些較基層的崗位,在面試時會當面確定是否錄用。其他的崗位一般都不會在當時就確定下來,通常在面試結束之後會告知應聘者等通知。

這是正常的面試流程。

當然也有個別的,雙方彼此都非常滿意,而且面試官是有錄用決定權的人,這樣的情況會在當場確定下來。

7樓:一個人的富士山

。如果對你有興趣一定會跟你說大概多久答覆你,不過也可能這個部門主管沒經驗忘記說了,如果是人事的人,一般都會講一句,所以保險起見,你過幾天後若還沒訊息就**過去確認一下,沒關係的

剛才我去面試了,面試官說明天再通知我,為什麼要明天,我是不是沒通過

8樓:匿名使用者

這種情況下有兩種可能,你只能先暫時耐心的等待通知了。

第一種情況就是面試官他並不是能夠最終拍板決定錄用誰的領導,所以他只是把那些滿足了條件的應聘者的資料再次上報給他的領導,由領導來做決定,這需要一段時間。

第二種情況就是面試官是可以直接決定錄用哪些應聘者的,但是根據不成文的社交禮儀,他並不會直接告訴你,說你不合格沒被錄用,只會用委婉的方式說,讓你回去等通知,所以沒接到通知就沒戲了。

這兩種情況下,你都得等待通知,所以還是耐心等待吧,沒有別的辦法可想。

9樓:梵高的故鄉

因為面試的不只有你,還有需要綜合考量。

所以第二天通知你,很正常。

我剛做招聘工作,我打了好多**邀請他們來面試,為什麼好多都不來參加?通知人員面試有什麼技巧嗎?

珠寶銷售面試個人簡歷也填完了,工作人員讓我等兩天等通知,昨天都過去一天沒有**,第二天的時候我應不

10樓:俗廷

是可以的,面試後的兩三天內,你最好給招聘人員打個**或寫信表示感謝。感謝**最好不要超過3分鐘;感謝信最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況,以及面試的時間,並對招聘人員表示感謝。

感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示你對自己的信心,以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

面試前準備的熱火朝天,面試之後就如同剛下競技場的選手,已經奮力一搏,是成是敗就聽天由命了,這樣的想法是不對的,事實上面試之後,只要通知還未下達,那麼公司對你的考察就並未結束。

面試後自行檢測成功率,這樣可是對自己負責,學會取長補短。這樣才能百戰百勝!但現在許多求職者只留意麵試時的禮儀,忽略了應聘後的善後工作,可事實上,面試結束並不意味著求職過程的完結,求職者不應該袖手以待聘用通知的到來,有些事情你還必須加以注意。

你需要理解到面試後須做的五件事,這樣才能讓你在面試後被錄取的機會很大。

不要過早打聽結果在一般情況下,每次面試結束後,招聘主管人員都要進行討論和投票,然後送人事部門彙總,最後確定錄用人選,這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候訊息,不要過早打聽面試結果。

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