1樓：匿名使用者
老闆和祕書關係有很多種，這要看你怎麼樣去對待，也看出一個人是好是壞，一般來說，是上下級關係，至於其他的，就要看你是怎麼想的了
2樓：匿名使用者
很複雜.一言難盡..
作為祕書，如何處理好與上司之間的關係？
3樓：匿名使用者
少說話.多做事.敏感問題不要插手,要裝做大大咧咧的樣子,多陪笑臉,迎合上司的專想法.自然就不緊張了.
贏得屬別人注意的最好方法，是不要去擔心結果如何，或在意別人是否喜歡我們。只要我們開始採取行動，努力去實踐那些完成的事項即可。 得到友誼的最佳方法，是必須注重施予，而不是獲得----但應是親自贏取得來，而不是一時的吸引或哄騙。
愛是人類能夠進步的基礎，也是我們與他人交往的橋樑，更是衡量一個人是否成熟的依據。
祕書如何與領導相處
4樓：釣魚佬老頭
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。對領導的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究領導的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞領導。
5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。
當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。
通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認為你不服氣，在做無言的**。
這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒領導的難處。角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。
同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最為擔心的。
及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認為你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓領導下不了臺，把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和麵子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
5樓：未來美好生活艾
1、不要抱怨懷才不遇：問到很多領導對年輕人的看法，回符號大都是大事不會幹，小事又幹不好，
還老覺得自己委屈得要命。這種「眼高手低」的年輕人真是太多了。怎麼糾正這種看法呢？道德注意不
要流露出「大材小有」的心態，要一絲不苟地按照領導的指示去做，力求獲得領導者的認可，滿足他們
的要求習慣。其次，應該積極尋找機會來顯示自己的才華。通過你的工作成績和良好的人際關係，讓下
級推選你，同事贊成你，上司提拔你。正如孔子所說：「不患無位，患無所立」。
2、怕與領導接觸，是人之常情：第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應該使你既要也於與上司平等
相處，平等交流工作意見，又能使你排隊障礙抵禦來自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許
多人在上司面前心理素質不過硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由於過度緊張，還常常弄巧
成拙，這樣的「交往」效果很差，甚至給上司留下不好的印象。
3、時下領導要找的人：「生於憂患，死天安樂」，這是古人留給後的寶貴經驗，如果一個職場中的
人在極其艱苦的環境中還能將每一件事做得最好，那麼，無論他們是怎樣的背景，具有怎樣的學歷，上
司都會把機會留給這樣的人。
4、職場中真正的失敗不是敗給你的上司：人生的好多次失敗，最終並不是敗給了別人，而是敗給了
我們自己。
5、領導不是職場的老虎：領導不是神，更不是職場的主宰，除去他們身上的光環，洞悉上司將易如
反掌。6、領導其實也有一肚子苦水：領導在獲得權力與利益的同時，也必須去面對權力帶來的苦惱和風險
，做好領導絕非是一件易事。
7、領導也有七情六慾的煩惱：與一般人相比，領導心理上有著更多也更為尖銳的矛盾與扭曲，領導
心中的痛苦是一般人難以體會到的。
8、領導也得看下屬的眼色行事：領導與下屬是「水與船」的關係。真正聰明的領導是很在意下屬的
態度的。
9、性格不同，與領導關係難相處。
10、地位不同，易使相處行為出現閃失：在與領導相處時，如果遇到領導不冷靜、不理智的命令，下
屬不能一味聽從，必要時，要「顧左右而言他」，不理睬領導的無理要求。
祕書會不會都與老闆有不正當的關係？女朋友在一個公司當老闆的祕書，最近一個月她經常加班，
6樓：我叫王以正
你好！愛她就要相信她：祕書就是祕書，真正與老闆發生性關係的還是少數。
7樓：匿名使用者
我老婆也是一公司老闆的祕書也經常晚工加班，但我信任她不管她多晚回來我都會把飯做好，洗澡水放好等她。
8樓：匿名使用者
看什麼樣的人了，也未必吧。
9樓：
這個不好說吧，但不是沒有這種可能。
老闆祕書是不是大多數都和老闆有曖昧關係呢?
10樓：匿名使用者
這些問題是一個社會現像，但並不是說每個女祕書都和老闆有曖昧關係。問題在於老闆和女祕書之間想不想發生這種曖昧關係。光一個人的一廂情願那個只能在腦子裡面想。不可能出現什麼問題的
女友是不是跟老闆有關係，女友是不是跟老闆有關係
你們之間缺乏的是信任，而且你們應該是接觸時間不長，感情基礎很淺薄吧1 如果你愛她，相信她，那麼她說的就一定是真的2 要是再做，她可以不接你的 何必.3 有中意的人，她可以離開你啊 4 她以前有過讓你懷疑的事情發生嗎？5 她的人品如何？想像一下這件事的可能程度這件事是通過你的描述我想像的，猜想不一定準...
如何處理祕書與領導的關係，如何處理祕書與領導 祕書與同事的人際關係
祕書人員應該bai在工作 生活du 感情聯絡各方面zhi對所有領導成員都真dao 正做到不分回親疏 一視同仁。答這是祕書人員應具備的美德，也是處理好與領導關係的較關鍵的一條原則。在感情上同等尊重，切忌從個人好惡出發，親近與自己關係深的領導，疏遠與自己交往淺的領導。原來小任與唐局來長的源親疏處理與辦公...
公司裡有員工，新來了美女祕書胖老闆想潛規則她，員
1是給她一些看似貴重的禮物2是有機會帶她出去參加應酬 旅遊等等3是以加班等名義創造單獨一起的機會4是下班後經常找茬聊天，有時候說私事5是經常時不時提及自己感情生活各種不滿，並且說你很想初戀女友之類的6是創造一些機會有身體接觸，而且一開始沒有拒絕的話會越來越多。在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自...