1樓：網友
沒有什麼必要去告訴別人。
首先這個本身你離職的話，有可能別人只能算是說祝福你一下下，但是這不意味著說你辭職的這乙個狀態是值得慶賀或者是說別人會祝賀你脫離苦海啊，或者是說你能找到更好之類的，其實你要相信真的沒有人會一直祝福你，就是越來越好，當然包括你自己在家裡親戚。
首先第1點，如果你辭職的話，你如果是對以前的同事去說，那麼肯定別人也會去問你一些原因的，那你就等於是擾亂了他們的精心，而且還有就是也會讓有一些蠢蠢欲動離職的人會更加加速了他們想要離職的乙個狀態，其實這個做法不是很好，因為你自己離職手續是你自己的事情，如果說你的行為是好的，影響到別人寬穗還好，但是問題辭職的這個行為，你自己是覺得對你來說是乙個解脫了，但是你不意味著對於別人來說是一種解脫，你沒有辦法去保證別悉毀人後面的生活是很如意的情況之下，你不要輕易的去跟別人說，完了之後擾亂了他們的心情，然後去告訴他們說你辭職之後的好處，因為這樣子沒有任何的必要，而且還會有點拖累別人的意思，第2，如果說是辭職了之後告訴自己家人的話，其實這個也沒有什麼必要，因為首先你當然想要家人去安慰你一下，或者是說看有沒有辦法能夠幫助到你什麼，但是要知道的是一般現在來說都是報喜不報憂的，家裡面的人，如果但凡他能夠幫你做些什麼東西的話，他就不會讓你自己在外面闖蕩，然後去尋找自己喜歡的乙個事情來去做，除非說你家有公司要繼承，有皇位要繼承，能夠足夠你去揮霍，否則的話你即使告訴了慎陸卜你的家人，他們也只會窮擔心，並不能說能夠幫助到你開闊更高的乙個工作境界，當然如果說跟親戚說的話，那可能還會被幸災樂禍。
所以其實感覺就是辭職是自己個人的事情，你可能會在你工作當中你表達了自己的不滿意，說想要辭職，那你想要辭職可能只是說傳遞給別人負能量，沒有去實際行動，那麼別人可能覺得你能夠堅持下去，但如果你是說等辭職完了之後還是否需要跟別人說，其實就沒有任何的必要了，因為你再去說也不會有任何的改變，你辭職的乙個狀態，還有就是也沒有人會有那麼快的能夠讓你無縫銜接的去上另外乙份你認為好的乙個工作，都沒有的情況之下，你何必要把這件事情說出來了之後好像讓別人覺得你很差勁。
2樓：雲
辭職分為兩種情況，已經離職和即將離職。
已經離職的情況下，這種可以重新找工作，那麼別人問你的時候可以告訴別人已經辭職了。再加上你沒有工作狀態的情況下，別人敗悔也是看得出來是辭職的。所以告不告訴別人都無所謂了。
如果是找工作的情況下已經離職，是可以告訴對方自己是辭職的狀態，那麼對方也是可以在最短的時間內去錄取，也會考慮到你的自身條件的。
即將離職是還沒有離職這種呢是可以告訴別人你要離職的。尤其是自己的領導告訴對方自己要辭職的想法，讓別人也有準備去重新手枯李招人。或者是重新安排工作，所以辭職一定要提前告訴領導或者是自己的同畢遲事的。
離職前需要跟其他人說嗎？
3樓：房大小姐你好
如果你在乙個公司幹了一段時間，不論是各種原因，有了打辭職的打算，不管你和領導以及其他同事關係多好，有的話，打死也不能說，否則的話，到頭來吃虧的一定是你！
對公司的一些不好印象。
每個人離職的原因有很多種：有的是因為上級領導的原因，有的是對工作不順心，也有可能是你看不到自己在公司的未來，也可能是你對公司的印象不好，但是不管是什麼原因，都千萬不能告訴領導和和其他同事。因為有時候你說的可能是實話，但是別人心裡可能認為你是惡意抹黑公司。
和其他人之間曾經的矛盾。
在職場上你會和各種各樣的人打交道，不論你再優秀，你都不可能做到讓所有人都喜歡你，所以有時候就不可避免的和一些人發生矛盾，有的時候可能是無意的，但是在你離職的時候不要去跟別人說，你曾經和同事發生了矛盾，因為對你來說並不是什麼好事。
自己接下來的計劃和打算。
乙個人選擇離職，大多數絕返情況下都會考慮好了，對自己的未來計劃以及打算，都會有自己的一些想法，但是如果你準備離職了，不要把你的計劃和接下來的打算，去告訴領導和其他同事。因為即使你給他們說了，他們會去幫助你嗎？也可能會認為，你都是提前計劃好的，這就不好了。
對上級領導的不滿。
在乙個公司當中，每個人都或多或少的，會有對上級領導不滿意的時候，如果你在離職的時候，去說領導都並碧飢不好，要知道你後期的很多離職手續，都是需要領導簽字的。或者是你到其他單位入職，還需要原單位領導慧喚的一些推薦或者是評語。
希望通過以上的分享，讓我們能夠在決定離職的時候，有正確的認識和做法。
4樓：匿名使用者
如果乎首手你所在的公司不是很大，你可以先和你的領導或者上司來提出你又想要離職的意圖，之後以郵件的方式來提交你的書面辭職信，或者公司要求紙質辭職信也是一樣的！
如果你在公司職位比較重要，你的領導可能會問你離職原因，無論什麼原因離職，即使你心歲嫌中有千萬只草泥馬想對領導說，但都要和領導面子上保持良好的關係。不要吐槽團隊，不要抱怨同事，這沒什麼用，因為你反芹激映的問題領導心裡也很清楚。
離職不代表你要與現在的公司決裂，哪一天你們再合作都是有可能的。給自己留後路，就是給自己創造未來的機會。
離職原因可以從薪水沒有達到預期，職業規劃，家庭原因等方面去說。
離職之後去哪家公司，建議不要說出來具體的公司，你可以說有幾個offer，還在選擇中，當然，如果你和領導關係很好，有時比較和平的離職跳槽可以選擇透露，這可以看具體情況呢，但是大部分情況下不要讓很多人知道，畢竟有時候職場還是比較黑暗的，不排除以前得罪過得人或者一些小人可能會背後該你使壞的可能呢！
5樓：全能導師小華
可以給在埋逗工作中給過你提點和彎畢賣幫助的人面對面打個招呼，表達感激，如果有可能也可以順便一起吃個便飯，但人不要多，不建議一大堆人弄告別宴，在這樣的場合，既沒有有效數畢溝通又聲勢浩大。
離職還是低調一些，保留應該保留的關係和人脈，同時也可以給自己一點儀式感。
6樓：月亮溫柔浪漫
不用，自己不想走就走，人知道的多了就有八卦了。
離職的時候是不是不要告訴別人啊？
7樓：網友
這又是乙個典型的因公司，因人，因具體的情況而異的問題。
比如說，為什麼很多企業都不喜歡或者謹慎招聘有空窗期的人？哪怕你是先裸辭了，就是歇了一兩天，馬上就開始找工作了，但一旦公司瞭解到你現在不是在職狀態，對你的興趣馬上就會有所下降，或者在跟你談薪資條件的時候，會把之前的心理價位往下調。
會有這種現象的原因也很簡單，你在職狀態去面試，會給用人方一種他在挖人的感覺，不說會給你大幅漲薪吧，最起碼也要參考你目前的薪資水平，否則你憑什麼跳槽去他那裡，對吧？
但是，一旦你告訴對方，你已經離職了，他們就不再有挖人的感覺了，甚至會覺得，你是不是有問題啊，要不怎麼會離職沒工作呢？離職原因是不是因為工作能力不足被優化了？
各種疑問堆積在一起，就會可能開始對你的興趣度降低，這就是人類該死的微妙心理變化。
你在求職時，被問到是否還有拿到其他offer時，也是乙個道理。
如果這都快畢業離校了，你手裡還是乙個offer都沒有，並且你不是因為考研之類的耽誤了，你是結結實實地從九月份找到了現在，都沒有offer，那用人方的心理就開始其變化了，會覺得他們是不是看錯人了？
相反你如果說，這個月開始找的工作，最近都陸續開始發offer了，你還處在認真的比較中。
想辭職是因為別人嗎？
8樓：清晨在雲端
想辭職，不是因為別人，而是自己。
在大城市兜兜轉轉五年，過完六月的生日就三十歲了，可是自己仍然一無所有。
工作上沒有長進，人生大事比別人晚了一大步，手頭也沒攢下什麼錢，連世面也沒見到多少。
所以，這一次，我真的想妥協了，不想堅持了。
無論是對是錯，我都想嘗試一下另一種生活。
在老家陪陪父母，享受享受自己的私人生活，順便解決一下人生大事。
或許也有後悔的那一天吧，但是，站在必須做出選擇的人生分岔口，我總要先邁出那一步，起碼先嚐試做出乙個選擇。
希望這次的 " 辭職 " 決定，真的能讓我過上更理想一些的生活。
員工想離職，無非兩點，一是心受委屈了，二是錢不到位。 "
我就屬於後者，面對車貸房貸的壓力、上有老下有小的責任，我必須把錢看作選擇工作的首要。
於是，我向公大灶司提出漲薪，沒想到第一次遭到領導拒絕，原本以為我是公司老員工，公司可以照顧一下，但沒想到，在我以 " 辭職 " 為理由要求漲薪時，領導直接批了通過……
於是，因為工資不到位，我丟掉了乙份工作。
雖然現在想起來還是有些滑稽好笑，但是我也想明白了，不能給員工同等回報的公團纖司，也不值得久留。
現在，我正在尋找下乙份工作，以防自己再次因為生活壓力想辭職，這一次的滾或扮工資，必須要符合自己的期待值！
我可以直接離職嗎？
9樓：朝飛暮雋
你不能直接離職，你應該按照公司的規定辦理離職手續，不然公司可以按照曠工違紀辭退處理。
因為，你雖然沒有完成勞動合同最後的簽訂手續，但公司已經給你勞動合同並且之前有個三方協議，所以是事實的勞動合同關係。
你可以按照勞動合同法的規定提前30天提出辭職手續，30天內你辦理離職交接，30日後你就可以立即離職了。不過交接手續未完成而造成公司損失的，你要承擔賠償責任。
在你離職後15個工作日內，公司應該為你開具解除勞動合同證明，這個是公司法定的義務。
10樓：王楊薇
這個問題需要慎重，因為你必盡是在學校畢業前簽了三方協議，對你所指的三方是不是學校、你、公司，協議中有沒有具體的約定。如果沒明確規定你一定要為公司服務的時間，我個人認為可以離職。只不過，生活中我個人感覺很東西都很切合實際，特別現在的和諧社會麻，只要溝通到位和融洽，即便是規定有的也能應能執行，說具體點就是現在的生活和工作非常非常的實際，建議你最好多溝通，溝能到位後，什麼東西都好說，這些方面對於剛畢業的你有待於加強學習煅練總結。
11樓：蜂草
沒有勞動合同你直接離開的話公司是很難說什麼的，但是那樣的話公司也是一定不會給辦理離職手續證明的，因為你本身也沒有走正常的離職手續，而且你的公司讓你交接了以後再走也是可以的，因為沒有哪個單位會同意說為了你乙個人而不管公司利益，不管公司是否能夠正常執行，所以你如果真的要走的話，你可以和新工作的人力資源先溝通一下，讓他們給你一段時間把這邊的工作交接掉，並且你和現在的公司溝通一下，看看能不能提前讓你走。另外你簽訂了三方協議的話，不知道你的檔案是不是現在在你的公司，包括你的戶口等問題，所以這些你都不能太沖動的，還是按照正常的手續辦理比較好。另外你如果新工作單位是乙個比較正規的公司的話，他也是會同意把入職時間往後挪一下的，畢竟沒有哪個公司喜歡招乙個不專業的人員給自己找麻煩的。
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