1樓：網友
已經辭職了，在暑假期間，學校有事就不要再去了 如果學校是特別需要你的幫助，也是可以考慮再回去幫忙的 總之去不去主要在於你個人的想法。
2樓：飛冰的生活
已經辭職了在暑期學校有事當然還有必要去的，畢竟那是自己以前工作過的地方。有一些任務需要交代也是可以理解的。
3樓：繁星點點
已經辭職了，在暑期的話，學校有事的話，應該還是需要去的，因為學校有一些都是必須本人才可以去辦理的事情。
4樓：網友
如果已經辭職了，就說明與學校不再存在僱傭關係了，所以學校有事的時候，是不需要去的。
5樓：小玥姑娘的日記
你好！如果你的辭職手續已經得到了批准，那麼從工作職責的角度來說，你的確可以不去。
但從仁義的角度來說，手續還沒有完全交接清楚就直接走人，有點不仁道。
6樓：葉兒
都已經辭職了，也就是說和學校已經脫離勞動關係了，暑期學校有事的時候，就沒有必要再去了。
7樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
已經辭職了，如果在暑假期間，學校有事情需要你去簽字或幫助，出於道義，你還是應該去一下。畢竟你沒有什麼別的事情，如果有自己的事情要忙就不理會了。
8樓：葉孤夏侯青
已經辭職了，在暑期學校有事兒還要去嗎？當然要去了，我覺得。雖然辭職了，但是我有責任互相幫忙，沒事兒的。
9樓：帳號已登出
沒有必要去了，因為已經辦了辭職手續了，就不是學校的員工了，所以說沒有必要再去哦。
10樓：雨過空氣好
已經辭職了，在暑假，學校有事，建議還是去一趟。
已經辭職辦理完離職手續，原則上學校有事，你是不需要再去了。
11樓：函厹煦
已經辭職了，那麼學校有事情的話是不用再去的。你不是這個學校的員工了，已經沒有什麼關係了。不需要再去。
12樓：網友
這時不需要去的，因為自己已經辭職了，跟學校沒有任何關係，自己當然沒有義務為學校服務。
13樓：河南玉麒麟
不去，已經辭職了，學校的事情和你沒有任何關係了，暑假不暑假的沒有用，反正是不用去了！
14樓：勾葉孤帆
如果說已經辭職了，在暑假裡面，然後學校有事還要去嗎？這個東西沒有必要去了，你既然已經辭職了，而且是暑假工，所以說沒有必要去了。
15樓：快樂育兒健康成長
已經辭職了，說明你已經不屬於這個學校的員工了，所以學校有事，你不用去了。
而且你去了的話，領導也會覺得很奇怪的，因為你做不了任何事情。
16樓：依運晟
那要看你的身份，如果你是學生那學校有事那要你是要去的，如果你是個打工者你已經辭職了，那個學校有事你是不用去的，和你沒有什麼關係了。
17樓：網友
既然已經辭職了，學校有事兒，那也和你沒有關係了。因為你不是那 學校的老師了。除非學校給你通知，邀請你去，那就是想請你副職。
18樓：海之藍
已經辭職了，該交接的工作應該已經交接完成，如果說這個事情是屬於你當時負責的，現在可能說重新需要再整理相關資料或者是調查的情況下，需要你配合，你還是需要配合的，如果說和你無關的事情，那就不需要去了。
19樓：風君侯
你說的這個情況，如果涉及到你的問題，你還是應該去的。如果跟你無關，既然已經辭職，你就不需要去了。
20樓：我abc呃
如果你的辭職報告已獲批准，那麼學校的事情已經與你無關，學校有事情的話，領導會自行安排他人處理。若是學校遭受自然災害，出於人道主義的目的，你可以重回學校幫助救助。
21樓：網友
已經辭職了，在暑期學校有事還要去嗎？已經辭職了。在暑期學校有事兒，如果嗯邀請你幫忙的話，那就看你自己了，想幫忙就去唄。
22樓：環靈楓
已經辭職了，在暑假學校有事就不應該去了，沒什麼意義。
23樓：兵法大師
如果已經辭職完畢，就不用去了。如果還沒有辦妥，那還需要去的。
24樓：弭曼青
雖然已經辭職了，但是因為學校有事，可能需要你的幫助，你最好還是去一下看看什麼事情能夠幫忙的儘量幫忙，也許是事關你的事情也說不定的。
25樓：錢言萬語
如果已經辭職了，在暑期學校有事，還要去嗎？那就看你因為什麼原因辭職，你跟工作的時候跟校領導的關係怎麼樣？如果關係不錯的話，幫忙還得去一趟，看看有什麼事。
如果你本身是被開除的，那就算了吧？
26樓：幹平安
已經辭職了，在暑假學校有事，還要去麼？我覺得這種情況下就不要再去了，因為你已經辭職了。
27樓：平安健康
已經辭職了，以前的單位有事，應該跟你也沒有關係了吧。還是有人通知你去呢？如果沒有特別通知或者要求的話，就可以不用去。
28樓：敬真一
你既然已經辭職了，就不用去了，為什麼學校有事還要去呢？辭職了以後就不歸這個學校管了，你不用去管他們，有沒有什麼事情？
29樓：莫甫
已經辭職了，我就覺得像做老師的話，沒有必要再回去了，如果說你覺得搞好些關係的話。你回去幫幫忙也還是可以的。
30樓：懶羊羊
假如是簡單的事情去做了也沒關係，就當是維持關係，但是需要擔負責任或者複雜的事情就沒必要了，有點吃力不討好。
暑假工辭職可以立馬走嗎
31樓：孫豔慧
法律分析：辭職不可以直接走，員工提前乙個月（試用期提前三天）書消殲面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。非全日制用工，無需提前書面申請的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動悉高合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或睜橋尺者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
暑假工可隨時離職嗎由於快開學的原因 有沒有工資？
32樓：mono教育
臨時工可以隨時離職，因拖欠工資產生的勞務糾紛可以找社保局或者勞動仲裁機構解決。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
33樓：天天向上
通過你的敘述，你是暑假工，也就是短期工，還是學生，這樣的問題需要知道你來上班的時候是怎麼談的，按天算工資還是論月算工資，如果按天算的話你提前幾天告訴老闆，如果按月需要提前商量，上班就是為了工資，抓緊問，希望我的回答能夠幫助到你。
34樓：網友
這個的話，如果是好一點的公司他們會給你們在離職單簽字的，他簽了字就會有工資的，但是如果是直接走的話自己的辛苦就白流了，這樣就會沒工資的，向有的公司的話暑假期間如果訂單比較多的話他就有可能會延時批准你的離職單，建議的話如果可以早一點提交離職單，如果晚一點的話離職的人會大幅度的提公升，那個時候就相對於提前辭職來說難一點了。
35樓：雨竹
這種應該先和老闆說好，哪天離職，那樣到日子就可以走了，工資也能給你開。
暑期工辭職需要同意嗎
36樓：律漸
法律分析：暑假工一般也不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。員工可以隨時辭職冊臘槐的情形：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。局悶。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應州友當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
暑假工要開學了不給辭職怎麼辦
37樓：張彬
法律分析：從來就沒有不能辭職的事情，就算是正式員工都是可以辭職的，就是要提前乙個月時間，臨時工提前三天時間就可以了，到時間就可以走人，不需要鬧遲培液唯誰同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在旦碼試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
學校辭職需要多久
38樓：吳莉
學校員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人願意都是可以辭職的。
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
一、學校屬於事業單位嗎。
學校屬於事業單位。
學校是指教育者有計劃、有組織地對受教育者讓攜譽進行系統教育活動的組織機構。學校教育是由專職人員和專門機構承擔的有目的、有系統、有組織、有計劃的影響受教育者的身心發展為直接目標並最終使受教育者的身心發展達到預定目的的社會活動。學校教育是受教育者在各類學校內所接受的各種教育活動，是教育制度重要組成部分。
學校教育的具體活動受到社會需求影響，需要符合社會發展趨勢，其承擔著對社會輸送人才的職能。學校教育包括初等教育、中等教育和高等教育坦段，學校分為五種：幼兒園、小學、初中、高中和大學。
再看事業單位的定義：事業單位，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
從定義可看出事業單位大致可以包含四類。
第一類是一般的機關事業單位，比如圖書館、群藝館、報社、出版社、公路處、養路費徵稽、環衛、園林、綠化、市政、農機站、農技推廣站等等。
第二類是教育類，公辦幼兒園至公辦大學等都是事業單位，裡面的老師也大多具有教育類事業編，俗稱教師編。私立的就不是了。
第三類是醫療衛生類，公辦醫院屬於醫療類事業單位，醫生擁有醫療類事業編。
第四類是科研機隱遲構，比如研究院等等，這類事業單位很多都改企業了。
所以學校是屬於事業單位的。
二、事業單位都包括哪些單位。
事業單位大致可以分為四類，乙個是最為常知的機關事業單位，這類事業單位雖然不是公務員，但做的工作，工資待遇與公務員無異，在就業市場也是最炙手可熱的單位。
第二類是教育類，從公辦幼兒園到公辦大學都是這類事業單位，而裡面的老師基本都具有教育類事業編，我們常稱之為教師編。
第三類是醫院，醫院屬於醫療類事業單位，醫生同樣擁有醫療類事業編。
第四類是科研機構，比如某某研究院等等，不過這類事業單位很多都改企業了。
至於四類事業單位，後三類目前都是改革的重點，下一步可能會取消事業編的編制，但是目前還沒正式開展。
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