1樓：青衫
萬事開頭難，既然選擇踏上新的征程，那就要有心理準備去面對新的挑戰哦。不管是什麼樣的工作在剛開始的時候肯定會有一些困難的，展現自己的才能，加油努力，薪資低也只是暫時的而已啦。
只要是金子在**都會發光的。剛剛但一個新的環境，自己不瞭解新公司新同事，當然別人也不瞭解你的能力啊，這個時候就是需要你來展現才能得時候了，你要相信是金子總會發光的，讓別人看到你的才能，薪資自然就會**的。
除了現有薪資的高低以外還有很多可以衡量一份工作含金量的，比如上升空間和自我價值的實現。如果你現在還很年輕的話，其實沒必要把現在的薪資看的那麼重要，更應該看看重的是上升空間，畢竟還年輕，上升空間也是能給我們帶來目標和動力的啊，現在的努力換來以後的發展，當個人職位上升了，薪資當然也就提高了。
自我價值的實現給我們帶來的不僅是物質上的滿足更多的是精神方面的滿足。我們每天的努力工作努力學習努力奮鬥，我想不僅僅是為了物質吧，我們還追求的是幸福快樂，當自己努力取得成功就會不自覺的嘴角上揚，在我們獲得快樂的同時，薪資也就沒那麼重要了吧。
當你現在的薪資沒有達到預期的標準的時候不要輕易的放棄，從以上幾點從心裡好好的衡量一下，調整自己的心態，努力實現自我吧。每天早上醒來是充滿著正能量的，每天完成工作是滿足開心的，這樣的生活才是我們所向往的生活丫。
2樓：wcg選擇
這很正常，因為新單位的領導並不瞭解你，也不知道你的技術水平、能力如何，能否給企業帶來效益。你應該儘快掌握新崗位的職責，努力做好自己的工作，讓大家知道你的技術水平和能力。只要你的工作做出了成績，讓領導感覺你不但能勝任本職工作，還有更多潛力可挖掘。
相信你的薪資會得到提高。
3樓：
找了份新的工作工資肯定不會高，待遇也會不一樣，只有努力工作，提高自己的能力，工作態度要認真，跟同事處好關係，儘量展示自己的才華，只有努力才會有成果，加油
4樓：
面試的時候應該提前說好了工作要求。如果他們答應了卻沒有兌現。可以考慮維權。或者換新的公司。反正工作時間也不長。
5樓：
剛開始新的工作肯定工資沒有以前的高。加油好好幹！你努力把工作做好了領導就會看見你了！
6樓：華的多彩空間
工作不是以前的，工資不一樣也是正常的。
7樓：瀧谷翠
剛去工資都不太高，努力加油，我估計工資一定會高的，或者你在換一個新的工作。
8樓：古項畫院
已經辭職了，就算現在工資沒有之前的高也要好好工作，努力提升自己的能力，不斷去學習才能獲得最大的收貨
9樓：命不由我自墮落
努力提升自己技能水平，當你足夠優秀再去重新找個好的工作
10樓：你是豬他媽
調整心態努力，會比以前高的
11樓：
慢慢來吧。新公司又不知道你的工作能力。
新工作工資比以前的高，但是在這一點都不開心，該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
還能回去嗎？也許慢慢就好了，除非你不想換工作，換工作到哪都一樣，熟了就好了。
13樓：眼睛冒火
工作不就是為了掙錢嗎。
受不得委屈怎麼成長，怎麼以後養家餬口啊。
先湊活幹，再找新工作，人不能越混越沒勁，工資漲兩倍再找就不能在低了。
換了工作但是工資更低，要不要辭職？
14樓：張雅俊
當我們重新換一份工作的時候，會有一個問題出現，現在的工資還沒有當初那個公司的工資高，那麼還有沒有必要繼續留下來工作呢？我認為是有必要的。
首先是因為到了一個新的公司，一切都是從頭開始。工資沒有之前的低也是很正常的，只要你能夠努力，足夠出色不用擔心以後不給你漲工資。其實這很正常，你在原來的單位可能已經幹了好幾年了，工資也是一點點漲的？
現在你到了一個新的公司，一開始你作為新人還在實習或者學習的階段公司不給你高工資也是正常的，但是我們可以什麼都學會了之後再說漲工資的事情。
再就是不要因為工資來決定你的去留。我們出門在外選擇工作，工資自然是很重要的一個條件，但是工資不是你工作的全部。並且我們要看到這個工作有沒有發展前景，如果有的話那麼目前工資低點就低點。
因為工資低不代表你一直工資低，也許通過一個什麼機遇你就能夠翻身了。
最後就是頻繁的換工作對我們來說並不是一件好事。任何一個用人單位都不願意聘用一個頻繁換工作的人。因為這種行為會讓公司領導覺得你不穩重，不踏實。
那麼就算你到新的工作崗位去，你也不會被重用的。頻繁換工作也對我們沒有任何好的影響，只能讓我們的心定不下來，也就不能好好的投入到工作當中去。
所以說對於我而言。換了工作但是工資更低，我是不會辭職的，因為工資都是一點點漲的。
15樓：百葉度專
一般換工作之後的工資都不會太高，所以看看自己的興趣再說。
16樓：匿名使用者
如果自己特別不喜歡的話，那就辭職吧，要不然沒法養家餬口啊。
17樓：
考慮現在工作發展空間，自己是否有規劃或者想從事什麼工作，如果不想在現在的行業一直走下去就辭職，如果還是同行業就算了，在哪都一樣
18樓：趙哥陪你看電影
個人建議別換，除非你已經找到比這還好的工作，因為你辭職還要找工作也是浪費時間，而且未必比這個好，
19樓：指南針指北針
你要知道你是為什麼換工作的，如果現在的工資還不如之前的工資高，那麼你換了工作還有什麼意義？
20樓：匿名使用者
首先，你接受新工作的時候不就接受了新工作的工資嗎
其次，既然現在覺得低，你換工作的時候，是什麼原因促使你接受了更低的工資也要換的
最後，辭職應該是一件應該多方面考慮之後的決定
21樓：圍愛
這個要看這個工作對你的吸引力，沒有吸引力你會沒有動力的，
22樓：冰淇淋
如果不是為了錢，是學習的那就不用，為了賺錢的就辭
23樓：獵學網
如果你說的換工作只是換個公司但是崗位還是相同的，那麼只能說你沒有準備就換公司，並且在薪資這塊沒有談好，所以你的工資變得更低。
如果你說的換工作是重新找了另一個領域的行業崗位，那麼工資低也許是這個崗位初級的一個薪資體現，你也可以看看其他公司這個崗位的薪資是在什麼區間，如果差的太多，你可以選擇辭職。
但有一點你需要明確，你現在是換了一個新的領域從零開始，所以你更需要的是學習這個領域這個崗位所需具備的專業技能以及累積經驗，這樣對你未來升職加薪都會有很大的幫助。
已與新公司談好薪資待遇，回原公司辭職時領導挽留，很糾結，怎麼辦？
24樓：匿名使用者
象你這種情況，已經提出過辭職了，而且新公司已經談好了薪資待遇就可以過去上班了，建議你不用留著了。留著就算求到了升職也是彆扭的，況且2天過去了沒有訊息，說明此事主管領導並不著急沒放在心上，又何必強求呢，萬一給你升職了以後給你小鞋穿，刁難你也是很可能的。所以我建議你應該走了。
望採納我的建議和回答。
新員工的工資比自己高，怎麼辦呢？
25樓：巴山夜雨
以我的經驗來判斷，此時你的位置已經岌岌可危了，所以先不要不服氣，保住位置再說吧，我之所以這麼說是之前親眼見證過這樣的事兒。
原來有一個同事行事非常張揚，而且經常仗著自己的技術不把老闆放在眼裡，動不動去找老闆表示對這個人不滿，對那個人不滿，其實最讓老闆不滿的就是他，但是出於對技術的需求，老闆拿他也沒辦法。
老闆畢竟是老闆，人家的手段多著呢，收拾你一個員工還不跟玩兒似的，後來直接聘請了一個大學高材生，放在那個刺兒頭手底下讓他帶著，美其名曰他工作太累，給他配一個兵，實際上這是一個套路，當他接受了這個新兵，他就踏入了一個陷阱，隨著新人的技能逐漸熟練，這個全套的口部也正在收緊。
果不其然，老闆和新來的進行了一番交流，新來的表示這部分的技能基本上已經掌握了，沒有老員工的帶領也能獨立操作完成，這個時候老闆的態度來了個180度轉變，把新員工的工資漲上來，比帶他的師傅還高了20%，並且大部分的工作由新員工來主持，老員工肯定不服氣，找老闆說的時候，我們老闆直接一句話把他懟回去，你愛幹不幹！
從這個例子上可以看出，老闆肯定是對你的工作有想法，所以才會給你帶出來的新兵漲工資，而忽略你的感受，或者說這是有意而為之，讓你對目前的形勢有一個清楚的瞭解。
26樓：禾興倉
職場崗位一般分為技術崗位和管理崗位。如果一個人選擇了走技術路線，他只有通過不斷的提升並施展自己的技術水平，來體現自己對於公司的價值。如果選擇了管理路線，就需要在綜合能力方面日益精進，讓你的團隊貢獻更多的價值。
出現這種情況，無外乎屬於這四種情況：
1、你在同一崗位上做太久了
在同一崗位上做久了，能發揮出來的價值，對公司來說是透明的，如果沒有重大的突破，其實就是在浪費公司的崗位資源。公司需要在變化中求生存，求發展，需要新鮮的血液。所以，對於公司來說，不存在什麼公不公平的問題。
2、公司沒有提升你的想法
一般的公司，都有員工晉升晉級機制，大多采用梯度晉升晉級的方法。如果你在過去幾年的工作中，職務級別沒有得到順暢的提升，說明你沒有得到公司的認可。公司如果沒有特別專案、特別事件，可以讓你發揮更高更有效的價值，大概率你沒有提升的機會。
這時候，不能委屈了自己，該動就動。
3、新人資質或背景比你強
還有一種情況是，新人在學歷上、既往工作履歷上確實有突出的優勢，而公司又確實需要你這個團隊擁有這樣的優勢與能力。安排新人讓你帶，目的是讓新人快速熟悉公司的制度、業務、流程，讓新人為團隊儘早貢獻價值。你會的東西，只能代表過去與當下，不一定是公司馬上或將來需要的。
公司招新人給的是市場薪資，要不也招不到人，而你拿的是過去的薪資。所以，你也應調整心態，在帶好新員工的同時，多交流，多反省，多學習新員工的長處，多走出去看看，權衡利弊，相時而動。
還有一種情況，就是新人的人際背景很牛x，這就另當別論了。
4、領導想讓你自己走人
領導從團隊角度出發，想讓一個人走是很正常的事。老闆要的是團隊，不可能事事過問，所以除非你比領導的價值更高，否則團隊的人員流動是有正向價值的。
當然也不排除心眼小，格局不高的個別領導，出於某個事件，非得擠走你。
這時，你可要好好規劃自己了，人生的路很長，是金子總會發光。
27樓：妙齡女子
為什麼企業寧可開高工資去招聘新員工，卻不給老員工漲工資呢？張安定說，每家公司都有一套固定的薪資調整制度，一般每年調整一次。雖然老員工工資每年在上調，但還是比不了人才**的**幅度。
而如果大幅提升老員工工資，企業則會面臨用人成本的大幅增加，企業並不願意這樣做。
對於「薪酬倒掛」現象出現的原因，智聯招聘杭州市場經理趙陳磊給出了類似的看法，趙陳磊表示，在當前供給側結構性改革的大背景下，企業的薪酬制度會不斷適應時代環境的變化，新老員工薪資不同的起點是由當下的市場環境決定的。
此外，趙陳磊表示，有資歷的老員工和新員工相比，新員工可能更能適應企業在當下環境的變化，個人技能也更適應企業在當下環境作出的調整。這也是企業願意開高薪去招聘新員工的原因之一。
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