1樓：杜鵑的彩妝時代
我的心情很正常，都是已經走的人了，客觀的聽聽即可。老闆和你談，無非是想表達他的價值觀，講講他的人生值得炫耀的地方，教授般的教育一下他的員工，再指出你的缺點和優點。
老闆之所以能當老闆，畢竟是有過人之處的優點，該學習的地方還是要學習，對於自己不認同或者不懂的地方，可以在網上查閱資料。至於他的炫耀的地方，聽聽就可以了，我們看到的是其表象，努力的結果，真正要學習的是他的思維，方法和達到巔峰的過程。
他指出你的缺點和優點，你可以記下，然後自己反思，是不是確實是這樣，如果是，你要感謝他給了你指導，如果不是，就當沒有說過，耳旁風過去。在整個談話過程中，保持中立，客觀，不摻雜任何情緒和感情，這樣才可以正確地享受談話。不要有過分的壓力或者激動的心情。
平常心足以。
首先我能應該知道，教育唸叨並不都是壞事，我們在家的時候，大人長輩也會經常唸叨我們，其實都是為我們好，所以，我覺得，這件事還是要從兩個方面說。
一，領導為人不錯，你們之間相處得很好。如果是這種情況，領導在你離開的時候把你叫到一邊說教，這個時候領導是善意的，我們應該虛心聽教。畢竟能當領導，一定不會差到**去，他在把自己的經驗和體會告訴你，為的是我們以後少走彎路，我們一定要認真記到心裡。
二，領導只是單純的想教訓你。會這樣做的領導，想必也不會有太大的本事和作為。如果是這樣，我們只要表面恭敬地聽著就可以。
不要覺得自己已經離開，領導再也管不到自己，就當場翻臉或者吵吵什麼的。有句話怎麼說來著，凡事留一線，日後好相見。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我會一種特別鬱悶的心情，但是我也不會頂嘴，我只想快點離開這個地方，所以我覺得這個時候是沒有必要搞出矛盾的。
3樓：我是潛水蘿
那你覺得他說的有沒有道理呢，如果他是一位讓人值得尊敬的老闆，你不妨把它當成前輩對你的囑咐。成年人了，沒有必要那麼激進，要心平氣和，多方面的考慮事情，不要意氣用事，萬事往好處想。
4樓：青楓侃
我會是一種非常激動的心情，而且我覺得這種老闆也是非常負責任的，並且也是想讓我學到一些知識，所以才耐心的教育我。
5樓：陳遠紅紅紅
會覺得很煩，因為自己已經離職了，和之前的老闆就沒有任何的關係了，覺得他沒有任何的資格去教育自己。
6樓：史蒂芬斯
我會是一種特別不好的心情，畢竟現在已經辭職了，老闆還要教育自己，自然會特別不爽，所以可能會選擇反抗。
7樓：撒的謊
就是一種難以吐槽的心情，因為自己已經辭職了其實是不用受老闆的教育的，對方的這種行為讓自己也無話可說。
8樓：房間號
我還是會認真聽取老闆的意見，因為我也知道老闆教育我是為了我好，所以我也會將老闆的意見真實的。
當你已經辭職了，正準備走的時候，老闆還在教育你，你會怎麼辦？
9樓：第一視角看運動
當你已經辭職了，正準備走的時候，老闆還在教育你，你會怎麼辦？長期與老闆打交道，老闆少了乙個得力助手，而且不想留下來，心胸狹窄的老闆有一種被欺騙的感覺，想著自己還是當老闆的時候，好好折磨你，讓你受點氣。老闆本來就是裝在氣裡的，他覺得你沒有實現他的想法，出氣是正常的。
我們要了解老闆，對方是自己的風氣，認為老闆沒有跟下來是正確的。老闆還在教你怎麼做事。
老闆還想教你更多東西。如果你自己沒有這樣做，老闆會提出來告訴你，這樣你就能在外面的世界找到乙份更好的工作。成就導向型的老闆認為你需要繼續提高，繼續加強你在某個領域的技能，這樣你才能在 pk 之外贏得其他人。
這才是你應該感激的老闆。當我在2011年辭去研發主管的工作時，我幾乎相信了我的老闆(主管副總裁) ，他把我拉到他的辦公室，給我上了一堂免費的生活教育課。
但我仍然堅持自己的職業道路，併成為今天的我！我在這家公司工作了8年，從乙個無知的大學畢業生成長為研發總監，管理著乙個近200人的技術團隊。但是當時我的月薪只有一萬五千元，年稅前收入在二十五萬到三十萬元左右，工資剛剛超過二十萬元。
當我看到被老闆聘用的下屬薪水很高時，我可以看出他們的能力和薪水是相稱的。我一年至少要掙80萬元，當然，這是我自己的看法，不一定在領導的眼裡。公司的董事長和副總裁喜歡僱傭高薪人員，兩年後就把他們趕走，這在業內是不為人知的。
然而，我們公司的核心技術支柱在行業中非常受歡迎。經常有公司或獵頭公司住在公司附近的酒店，以聘請我們的技術核心人員。2012年我在一家小公司工作的時候，大多數員工都得到了加薪，但是老闆卻削減了我們的工資。
他說公司的業績不好，他希望我們在困難時期團結一致。健身的目的是為了賺錢，我沒有那麼高的意識，所以我提出辭職，按照公司的規定，提前乙個月辭職，乙個月後，我找老闆算工資。
當你辭職正準備走的時候，老闆卻還在教育你，你會如何應對？
10樓：神秘嘉賓出席活動
長期的相互配合與磨合期，老闆少了一名左膀右臂，而自身又不願留的情況下，小肚雞腸的老闆有一種被矇騙的覺得，想著自身或是當老闆的一天，好好摧殘你，使你再受點氣。實際上老闆付了你薪水，受老闆的氣原本便是包括在裡面的，他認為你沒做到他所願的，出一下氣也正常祥跡的。我們要了解老闆，此外便是自身也空氣一些，想著那樣的老闆沒跟下來是對的。
身教重於言教，老闆或是想多教你點物品，你自己沒做好的地區，老闆明確提出來而且說你，目地是使你更回來，在外面的初入職場裡邊，混得更強，踏入更高的部位。造就別人的老闆就感覺你還是得再次提高，切實加強你某領域的專業技能，便於你在外邊的pk中獲得了他人。針對這類老闆應當心存感恩。
毫不在意。交易不了仁義在，有道理的就聽聽，沒道理的就裝作聽聽。做人留一線日後好相遇。
你就會發現，那個時候，你自己都認為自身的佈局如何突然之間變的那麼大，想不寬容都難！老闆還想文化教育我，我認為，假如他講得有道理我能說聲感謝，沒有道理我能哈哈哈一笑。老闆能在我離職後還沒忘記謹核並文化教育我，證實我是可建之材。
如果是朽木不可雕，他可能都不願與我多講一句。愛惜那樣的老闆，他想要拿自氏鬥身親身經驗的工作經驗文化教育你，你覺得有道理，你也就聽，而且真心誠意感激他。
假如，你覺得沒有道理，可是當眾你也要感激他，感謝這麼多年的栽種，感激到最終永不放棄對自身的教導，但我這裡的確有點兒獨特緣故，迫不得已離去，並祝公司一帆風順。無論最後是怎樣，我們都提議和平分手，由於人生之路較長，緣分還會繼續再相見的。此外便是你抵毀老闆對你自己也沒益處，他也教你許多物品的呀！
我們要佈局要大一些！
11樓：殷琬
這種情況下，我認為你應該灶喚接受他的教育批評，對你今後的工作也有一定的影響，反正你今後就要辭職了，納顫與他也不會有太多的接觸，適當的忍耐也洞辯敗是可以的。
12樓：今天退休了嗎
會選擇接受。因為領導教育我是為了我好，有利於我以後的職業發展。
13樓：羅文
個人認為遇到這樣的情況我會直接懟回去的，我已經準備辭職了，也不怕他。
如果你離職了，老闆會對你說些什麼呢？
14樓：宇智波鼬
不會說什麼，離職是因為沒有遇到好老闆。1、有能力帶領員工成長。有乙個非常形象化的比喻，說職場就是乙個打怪公升級的戰場，跟隨乙個老闆工作不外乎圖乙個好的前程。
因此好老闆的第乙個標準，一定是得有能力帶領員工成長。也就是說，員工能從老闆身上學到東西：經驗、技能、處事方法、專業知識等等。
如果老闆本身混得就比較慘，那他能教給員工的知識就會很有限。
2、願意帶員工發展。老闆光有能力還不夠，他還得願意教會手下的人。並不是所有的老闆都願意對下屬傾囊相授，有的害怕教會徒弟餓死師傅，有的害怕下屬奪了他耀眼的光環，還有的老闆不善授權，喜歡獨來獨往。
有句古話叫「師者，所以傳道授業解惑也」。有意願帶員工發展的老闆，才是好老闆。
3、願意和員工分享勝利果實。能從老闆身上學到東西當然好，但如果業績出來了，老闆獨攬功勞，像個鐵公雞一樣一毛不拔，也是非常令人頭疼的亂賀！老闆在進行利益分配時，要有巨集大的格局激態，才能受到員工的尊敬和愛戴，這才是好老闆應該有的明陪源格局。
當你辭職了,老闆給管理說你可以走了是什麼原因
15樓：
摘要。您好，您的意思是如果說乙個人提出了辭職，老闆給管理員說，讓管理員打發這個人走，對嗎？
當你辭職了，老闆給管理說你可以走了是什麼原因。
您好，昌瞎您的意思是如果說乙個森早人提出了辭職，老闆給管理員說，讓管理此迅雀員打發這個人走，對嗎？
如果說這個人已經辦好了離職手續，工資也說好了，什麼時候發？那離開洞螞公司納咐埋也是可以的，沒有必要再和老闆說一些告別的話了，既然他已經這樣說了祝您一簡脊切順利。
是我。就是說您辦理離職後，老闆讓管理員告訴您可以離開了，對嗎？
如果說咱們已經辦清了離職手續，而且工資也悔大知道什麼時候領，或者說已經領到手，既然老闆這麼不講情面枯前宴，讓咱們離開那就離開沒銀唄，沒有必要再和同事或者說領導做什麼告別儀式了。
當你辭職要走時，和你老闆打招呼，老闆還在教育你，你當時心情如何？
16樓：網友
當時的心情，就覺得反正也是最後一次了，就像即將要遠行，爸爸媽媽的叮囑一樣，就算聽不下去也當作是老闆對自己的期盼。
17樓：你到底敢不敢
我覺得當時心情特別差，辭職要走了，大家應該所表達的感情都是不捨得，或者說一些祝福的話，如果只是一味的教育，那麼我就更認為辭職是一件很好的事兒。
18樓：五月
我當時的心情會十分低落，這都是我們的最後一面了，你還要教育我，本來我是隻想打個招呼就離開，你還教育我，我心情會很差。
19樓：土豆本逗
當我要辭職時老闆還在教育我，我的心情肯定是比較沉悶的，但是如果老闆用比較平緩的語氣教育我，我會感激老闆。並在今後的工作中積極認識到自己的錯誤，並向說明老老闆說明自己辭職的原因，和老闆形成良好的關係。
20樓：歧山蘭
我當時的心情肯定是非常氣，因為自己已經辭職要走了，你就下定了決心，有些釋然了，但是臨走前還要接受領導帶給你的壓力，就非常氣憤她沒有人情味。
21樓：愛貓咪的葉子
我認為我的心情是非常不好的，我覺得老闆這麼做是非常的不對，而且我也已經辭職不幹了，和你也沒有關係了，所以你不可以教訓我。
22樓：三四么洞洞么
當時我的心情非常不好，因為我要走了，而且已經快和你沒有關係了，你還在教育我，我非常不想聽，我覺得不應該。
23樓：小丑哈哈
如果是我，當時的心情肯定很暴躁。個人覺得這和人的性格有關係，有些人可能會選擇隱忍，但是我不會我肯定據理力爭的去和老闆爭吵，反正我已經辭職了，不在乎得罪老闆了。
24樓：愛小樹苗
我當時的心情會非常差，我認為這個老闆並不是乙個合格的老闆，而且從來不會看到自己員工優秀的一面。
25樓：大樹苗
我當時的心情當然是很不好了，因為畢竟已經要辭職了，所以老闆就沒有必要再教育了。
當辭職準備走人時，老闆還在教育你，你是什麼心情？
嚴師出高徒，老闆還是想多教你點東西，你自己沒做到的地方，老闆提出來並且說你，目的是讓你更過來，在外面的職場裡面，混得更好，走上更高的位置。成就他人的老闆就覺得你還得繼續提升，繼續加強你某方面的技能，以便你在外面的pk中贏得了別人。對於這種老闆應該心存感激。常規的情況，對於你的離職耿耿於懷，辜負了他的...
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可以先敷衍下，就說過一段時間回來，別做絕了，先跳槽看是否更好，不行還可以回來 老闆，感謝你這段時間的照顧，我十分感謝你。但我還有一些除了工作以外的事需要我現在去處理，謝謝你的眷顧，但我不得不離開了，以後有機會我定當回來繼續為公司效力，請您准許我辭職。你就說我要到外面的世界看看，自己發展，為什麼辭職時...
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