1樓：猴63893啥萄
嚴師出高徒，老闆還是想多教你點東西，你自己沒做到的地方，老闆提出來並且說你，目的是讓你更過來，在外面的職場裡面，混得更好，走上更高的位置。成就他人的老闆就覺得你還得繼續提升，繼續加強你某方面的技能，以便你在外面的pk中贏得了別人。對於這種老闆應該心存感激。
2樓：喬傲晴
常規的情況，對於你的離職耿耿於懷，辜負了他的期望。或者，你要走了，工作上有很多事情沒有人可接手。還有就是老闆的心胸狹隘，認為你應該跟他一輩子。或者，認為你離職了，奚落你都有。
3樓：峰佘無敵
我的心情當然是不爽啊，畢竟我都要離職走人了啊，所以我肯定會不舒服。
4樓：小知04634頭譜
不開心，上次我離職本來就不舒服，還被老闆給數落，我的心情當然不舒服了啊。
5樓：裝
人已經走了，老闆的教育已經不是特別的重要，如果是好聽的，留下，不好聽的隨他而去，誰也不能把誰咋了。
6樓：王倩
我覺得如果你和老闆有很深的感情交集，因為某種原因不得離職，然後老闆會對你依依不捨，表示牽掛，叮囑的成分很多，而且更多還有資助。
7樓：尹朶月
我覺得人已經走了，老闆的教育已經不是特別的重要，如果是好聽的，留下，不好聽的隨他而去，誰也不能把誰咋了。
8樓：謹識禾
如果你的離開，是否是帶著公司的利益離開的，帶著客戶，在以後中和公司的業務衝突，這些老闆都提前教育，說一些大話。
9樓：匿名使用者
當初離職的時候領導直接跟我說，我是個不懂感恩的人。我直接就回他，你給我2500，提成還下降，我這個行業基本底薪都5000左右，你讓我感恩？我幫你開疆闢土佔領市場。
你拿我當應屆生耍。咱兩掰掰帳倒地誰不懂感恩？。這個月工資和提成，報銷，你少我一個大子我們就勞動仲裁局見。
10樓：花香與願
平時就天天罵我，哪怕是她工作疏忽，也要載我們頭上。我提辭職了，她還在罵我，於是我有理有據地把她懟地講不出話來了哈哈！平時忍著不講的話，全講了，不帶一個髒字。
11樓：老樹愛清風
看情況，畢竟人家能做老闆也是有實力的，或許是金玉良言呢？不是辭職了，就整個世界都是我的了。該怎麼過就怎麼過。
12樓：一朵荷花
老闆還是很重視你關心你、參雜著一些個人利益、或者情感在裡面、所以自己也不斷的反醒自己。
13樓：達
我不知道你所說的教育是褒義詞還是貶義詞。主要看你們在以往的工作當中的相處，以及老闆的人品如何，還有就是你離職以後對於現有的公司是否有利益衝突或者對公司有無造成實際的傷害。
14樓：逐風向東
直接懟他，我是來遞辭職報告的，你的話還是留給弱智去聽吧。
15樓：卜偉芬
我覺得還好吧，我就是左耳朵聽右耳朵冒。我是不當回事啊。
16樓：向陽花妍
該幹什麼就幹什麼，老闆要教育，隨他去，你永遠改變不了別人，只能改變自己適應環境。
17樓：匿名使用者
教育歸教育 那是老闆該做的事 走歸走 那是我該做的事 一切正常 他盡他的職 我盡我的職。
18樓：3大白楊
老闆說的最多的一句話，年輕人不要在乎錢。
19樓：重明新生
該聽聽，該還嘴還嘴啊。
20樓：魏立彬歲月
就是不聽又能咋滴！我還看不順眼他呢！
試用期辭職可以馬上走人嗎，試用期提辭職可是公司不批可以直接走人嗎
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理 1 用人單位存在 勞動合同法 第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 按照每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就...
未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎
法律對什麼情況可以隨時離職有規定，其它情形需協商一致或者提前30天，試用期提前3天。不按規定離職給公司造成損失的，要賠償損失。勞動合同法 解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...
辭職是不是把手續弄好了就隨時可以走人
用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同的，需要按照 勞動合同法 規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職通知到期後，依法找用人單位辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動合同證明，並依法結清工資，勞動者可以走人。勞動合...