1樓：微風
，用人單位通常會以勞動者曠工為由和勞動者合法解除勞動合同，用人單位聯絡不到勞動者通常會以公示的形式與勞動者解除勞動合同，同時會在社保局辦理減員手續。
勞動者去另外的城市上班，如果勞動者自離給原用人單位造成損失的，原用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：吳欽霞律師
不解除回去辦解除手續，你這麼跑法，單位就不給你辦減員你也沒辦法。
3樓：重慶王舸律師
沒有提交辭職書就離職的，原單位通常情況下會按勞動規章制度以曠工開除。如果單位沒有解除，你可以遞交書面辭職書，三十天後到期即可離職。
4樓：匿名使用者
自動離職了，就等提前 解除了勞動合同。原單位會及時停交社保，新單位可以正常參保的。只是你沒辦法拿到離職證明，如果新單位要的話。建議好聚好散。單位都忌諱自動離職 。
我在一家公司做主管多年，去年辭職，今年要到另一個公司做相同的工作
試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30
5樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我打了辭職報告,領導也批准了,但單位還有一個單子我沒簽
我6月份從原單位辭職，社保中斷一個月，8月份社保新單位給交了，現在我想補交7月份的社保，我應該找誰
我已經和公司口頭離職了，但是一年後，公司還給我交養老保險金，說是沒有打辭職報告就必須交，讓我給公司
6樓：厚德載福
不要相信他們，找相關部門，你也沒錯，怕什麼威脅？
一般單位，如果員工不辭回而別，應答該是儘快按照企業規定的曠工等嚴重違紀行為解除勞動合同，並按照法律流程告知你。之後，停止繳納社保。
你們公司，估計是分管這項工作的人疏忽了，或是對此事看得比較簡單，等到現在明白了，後悔已經交的社保，希望從你身上拿回損失。
事實上，即便沒有口頭離職，而是「不辭而別」的話，你沒有為公司履行工作，公司也沒有義務為你繳納保險等，勞動關係屬於「兩不找」，也就是「勞動關係處於中止履行」狀態。雙方均無需承擔責任和義務。
所以，你不用擔心，靜觀其變吧。
如需要，可以隨時追問我。
7樓：匿名使用者
離職了，公司還給交養老保險金，這是好事啊。
交沒有交，可以自己到社保局**上查詢證實，輸入身份證號和社保號，就可以查到。
8樓：匿名使用者
不用管他。你公司沒有做減員是你公司的事，與你個人沒有關係。鬧最多也就是你當地的社保與你公司協商
9樓：匿名使用者
不可能吧，bai這個玩笑du開大了。
如果是真的，那是公zhi
司的責任，dao而不是你的問
回題，你怕什麼。你答
沒有上班，沒有工資，怎麼能交養老保險金？那是公司的人事工作失誤。責任不在你。那一切後果都是由公司承擔。
另外由於你個人承擔的養老保險金不是很多，沒有超過5000元以上，法院不受理案子。其他部門管不到你。呵呵。那隻能是協商調解。你不要答應。
公司說我的部門崗位沒有了要辭退我算違法辭退嗎
違法辭退，應當支付補償金。一 勞動法辭退補償標準 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解...
我在公司做了十年,現公司工作內容變化,我要辭職,我能領工齡補貼金嗎
員工自己辭職，沒有經濟補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除...
公司沒有和我簽訂勞動合同 快過試用期了要辭退我 可以要賠償麼
注意！這是現在流氓工廠慣用的伎倆！試用期超長，然後你努力表現給他做工，他完成責任了，然後找藉口說你不合格！有點良心的給你一點工資，喪天良的根本不給你一分錢！然後他們重新招人！然後辭退！可憐的打工者只出力不掙錢，被人捏著玩！我這兒的太多工廠都是！你這個情況，賠償是不要想了，但是你每天的工資它必須一分不...